Решение по делу № 2-6157/2023 от 29.09.2023

05RS0031-01-2023-009284-79

Дело № 2-6157/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала, 04.12.2023

мотивированное: 11.12.2023

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе судьи Чоракаева Т.Э.

при секретаре Мухтарове М.М.,

с участием представителей ответчика Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан Саидова М.М. и Курбанова К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чанкуровой Джамили Исааковны к Министерству промышленности и торговли Республики Дагестан о взыскании премии по итогам работы за 2022 год в размере 180.000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Чанкурова Д.И. обратилась в суд с исковыми требованиями к Министерству промышленности и торговли Республики Дагестан о взыскании премии по итогам работы за 2022 год в размере 180.000 руб.

В обоснование иска указывается на то, что 25.06.2018 истица назначена на должность исполняющего обязанности заместителя начальника Управления правового и экономического обеспечения Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан, с 23.07.2019 по 30.11.2021 работала заместителем начальника Управления правового и экономического обеспечения Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан, с 30.11.2021 – заместителем начальника межрегиональных, международных и внешнеэкономических связей. 14.11.2022 к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем её лишили годовой премии за 2022 год. Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24.04.2023 дисциплинарное взыскание отменено, постановлено выплатить истице премию по итогам работы за 2022 год. Истице была выплачена премия по итогам работам за 2022 год в размере 10.000 руб. Между тем, иные сотрудники Министерства получили годовые премии в размере 170.000-200.000 руб. Основания для занижения истице размера премии отсутствуют. За защитой нарушенного прав истица была вынуждена обратиться в суд.

От ответчика поступили письменные возражения на иск, в которых он полагается необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку приказ о премировании истицей не обжалован, истица не исполняла особо важные и ответственные поручения, за 2022 год исполнила всего 8 писем, в отношении неё проводилась служебная проверка.

Надлежаще извещённая истица на рассмотрение гражданского дела не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения гражданского дела не ходатайствовала.

С учётом сведений о надлежащем извещении суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истицы.

Представители ответчика Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан Саидов М.М. и Курбанов К.А. в суде возражали против удовлетворения иска по изложенным в возражениях основаниям.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истицей Чанкуровой Д.И, на рассмотрение и разрешение судом поставлены вопросы о взыскании с Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан премии по итогам работы за 2022 год в размере 180.000 руб.

Как следует из материалов гражданского дела, 25.06.2018 истица Чанкурова Д.И. назначена на должность исполняющего обязанности заместителя начальника Управления правового и экономического обеспечения Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан.

С 23.07.2019 по 30.11.2021 истица занимала должность заместителя начальника Управления правового и экономического обеспечения Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан, с 30.11.2021 работала заместителем начальника межрегиональных, международных и внешнеэкономических связей.

14.11.2022 к истице применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем её лишили годовой премии за 2022 год.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24.04.2023 дисциплинарное взыскание отменено, постановлено выплатить истице премию по итогам работы за 2022 год.

Указанное решение суда вступило в законную силу и является действующим.

Приказом от 21.06.2023 истице была выплачена премия по итогам работам за 2022 год в размере 11.500 руб. (без учёта НДФЛ).

Представителями ответчика заявлено о прекращении производства по делу, поскольку вопрос о премии истицы ранее уже был предметом судебного спора, по нему вынесено решение.

Между тем, решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24.04.2023 разрешён вопрос о премировании истицы, однако размер премии истицы предметом рассмотрения в суде не являлся, решение по указанному вопросу не вынесено. При этом размер премии является самостоятельным основанием для спора. Работник, в случае несогласия с размером премии наделён правом обжаловать действия работодателя в части размера премии. Иное толкование норм закона является ограничением трудовых прав работника.

Таким образом, основания для прекращения производства по делу отсутствуют.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав может быть осуществлена путём среди прочего восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Приказ о премировании истицы Чанкуровой Д.И. издан 21.06.2023, рассматриваемый иск поступил в суд 29.09.2023, то есть спустя более 3 месяцев с момента издания приказа о премировании.

Между тем, ответчиком не представлены в суд доказательства направления приказа о премировании в адрес истицы, не заявлено о пропуске срока обращения в суд, в связи с чем основания для вывода о пропуске заявителем срока обращения в суд судом не установлены.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Премирование работников по результатам работы за год в Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан производится в соответствии с положением, утверждённым приказом от 08.11.2022 № 203-ОД.

Согласно п. 3.2 при принятии решения о выплате премии по результатам работы за год учитывается:

- своевременное, добросовестное и качественное исполнение должностных и трудовых обязанностей, предусмотренных должностными регламентам и инструкциями;

- своевременное и качественное исполнение плановых вопросов, поручений руководства Министерства, в том числе по документам вышестоящих органов;

- уровень исполнительской дисциплины и степень ответственности в работе;

- соблюдение режима работы и регламента внутренней организации министерства.

Согласно п. 3.8 Положения решение вопроса о выплате премии по результатам работы за год принимается Министром и оформляется приказом Министерства.

Таким образом, Положение не предусматривает какой-либо особый порядок оценки трудовой деятельности работника при определении размера годовой премии.

В обосновании размера выплаченной истице премии ответчиком указывается на низкую эффективность истицы, невыполнение поручений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Между тем, из представленных ответчиком материалов не усматривается основания для негативной оценки трудовой деятельности истицы.

Вопрос исполнения поручения Министерства промышленности и торговли РД от 19.10.2023 являлся предметом судебного рассмотрения по ранее рассмотренному гражданскому делу об обжаловании дисциплинарного взыскания.

Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 24.04.2023 установлено отсутствие в действиях истицы дисциплинарного проступка и оснований для привлечения её дисциплинарной ответственности.

Указанное решение суда вступило в законную силу и является действующим.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в отсутствие доказанных основания для снижения премии истица подлежала премированию в размере, соответствующем работникам на аналогичных должностях.

Судом произведено исследование приказа Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан от 28.12.2022 № 105-лс, из которого следует, что все заместители начальников управления данного министерства были премированы в размере 50.000 руб.

С учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что истица также подлежала премированию в указанном размере.

Истице ранее уже выплачена премия в размере 11.500 руб. (без учёта НДФЛ), следовательно, взысканию подлежит невыплаченная премия в размере 38.500 руб. без учёта НФЛ, а поскольку судом производится прямое взыскание премии - с учётом НДФЛ - в размере 33.495 руб. Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

С учётом снижения размера присуждаемой суммы иск является удовлетворённым частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чанкуровой Джамили Исаковны удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан в пользу Чанкуровой Джамили Исаковны недоплаченную премию по итогам работы за 2022 год в размере 33.495 руб. (тридцать три тысячи четыреста девяносто пять рублей).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>