Решение по делу № 2-419/2024 (2-7073/2023;) от 05.05.2023

        В окончательном виде изготовлено 11.07.2024 года

    Дело № 2-419/2024                                                               30 мая 2024 года

    УИД 78RS0015-01-2023-004752-88

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи    Завражской Е.В.,

    при секретаре    Поповой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мираславской Галины Алексеевны к Федеральному государственному бюджетному военному образовательному учреждению высшего образования «Военно-Медицинская академия имени С.М. Кирова» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании выплат, полагающихся при увольнении,

    УСТАНОВИЛ:

Мираславская Г.А. обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ФГБВУВО «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова», в котором с учетом неоднократных уточнений просит взыскать с ответчика:

- выплату за мобильные бригады и компенсацию в размере 68 994,62 рублей;

- компенсацию по дорожным картам за январь-апрель 2021 года в размере 25 836,41 рублей;

- компенсацию ЕДВ за январь-ноябрь 2021 года в размере 9 956,82 рублей;

- компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за весь период ее работы (с 20.12.2016 года по 29.03.2023 года) в размере 164 028,24 рублей;

- надбавку «сложность, напряженность», исходя из 100 % должностного оклада в месяц за весь период работы в академии и компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере 742 572,89 рублей;

- выплату за повышение квалификации октябрь-ноябрь 2020 года и компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере 9 526,50 рублей;    - за отпускные в 2020 году и компенсацию за её несвоевременную выплату в размере 7 482,48 рублей;

- по больничным листам за 2022 год выплатить 46 339,15 рублей, а всего взыскать сумму в размере 1 074 737,11 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 20.12.2016 года она была принята на работу на должность психолога НИЛ (медико-психологической коррекции и реабилитации НИО (медико-психологического сопровождения) научно-исследовательского центра Военно-медицинской академии им. С.М. Кирова. С ней был заключен трудовой договор № 696-2016 от 20.12.2016 года. 17.07.2017 года была переведена на должность младшего научного сотрудника НИЛ (профессионально-психологической экспертизы) НИО (медико-психологического сопровождения) НИЦ. Выписка из приказа о переводе № 7/770 от 14.07.2017 года. 29.03.2023 года была уволена в соответствии со ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Выписка из приказа № 59 ОК от 29.03.2023 года. Истец полагает, что при реализации трудового правоотношения были нарушены ее права в части начисления и выплаты заработной платы, что привело к значительному уменьшению выплат, причитающихся при увольнении. Так, не начислены и не выплачены: выплата компенсационного характера за мобильные бригады за апрель 2020 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору по выездным бригадам от 17.01.2017 года. В допсоглашении прописано, что об ежемесячной выплате в размере 3 000 рублей на период действия данного соглашения. Никаких других пунктов, форс-мажоров, касающиеся невыплаты в допсоглашении нет. Приказ о невыплате не издавался. Также начисления за январь-апрель 2021 года по дорожным картам, при этом перерасчет был в октябре 2021 года, однако она его не получила. В расчетном листе за ноябрь 2021 года сумма выплат фигурирует как удержанная. Приказ о лишении ее выплаты по перерасчету не издавался, в справке 2-НДФЛ сумма была проведена; сумма ЕДВ за январь-ноябрь 2021 года. Поскольку за добросовестное выполнение должностных обязанностей премия была выплачена, то ЕДВ тоже должно быть выплачено, так как оно выплачивается на тех же основаниях; начисления за повышение квалификации происходили без учета дорожной карты, на основании которой для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат; перерасчет за отпускные в 2020 году вследствие неверного начисления, в том числе, из расчета среднего заработка исключены выплаты, осуществляемые по дорожным картам; компенсационная выплата за несвоевременную выплату зарплаты за весь период работы с 20.12.2016 года по 29.03.2023 года, так как в расчетных листах не отображаются в полном объеме все начисления, а именно составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, основания произведенных удержаний, общая денежная сумм, подлежащая выплате. Так в расчетах бухгалтера не указаны невыплаченные своевременно в полном объеме дорожные карты и выплаты за мобильные бригады за все периоды, когда они должны были выплачиваться с целью избежать законным компенсационных выплат; выплаты по категориям «сложность и напряженность», которые сотрудники академии должны получать в соответствии с Положением о порядке выплат ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы» Приказа Министра обороны РФ от 02.03.2021 года № 90, полагает невыплату данной надбавки неправомерной; разница в начислениях и выплатах по больничным листам, а именно выплаты за первые три дня от работодателя по двум больничным (за январь и февраль 2022 года) выплаченным в феврале 2022 года неодинаковые, за 18.02.2022 года меньше, имеется ошибка в расчетах по среднему заработку. Перерасчета не было, в дальнейшем больничные оплачивались с меньшей суммой.

    Истец Мираславская Г.А. в судебное заседания явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика - Шубина Л.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования в части не оспаривала.

    Представитель третьего лица Отделения социального фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз.7, 15, 16 ст.2 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как усматривается из материалов дела, Мирославская Г.А. на основании трудового договора от 20.12.2016 года № 696-2016 года заключенного с Федеральным государственным бюджетным военным образовательным учреждением высшего образования «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова» осуществляла трудовую деятельность в должности психолога научно-исследовательской лаборатории (медико-психологической коррекции и реабилитации) научного-исследовательского отдела (медико-психологического сопровождения) научно-исследовательского центра, с 17.07.2017 года в должности младшего научного сотрудника научно-исследовательской лаборатории профессионально-психологической экспертизы научно-исследовательского отдела медико-психологического сопровождения научно-исследовательского центра.

    29.03.2023 года трудовой договор по инициативе истца расторгнут, приказом начальника Военно-медицинской академии № 59 ОК Мираславская Г.А. уволена.

    Ранее Мировславская Г.А. обращалась с исковым заявлением в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга о взыскании с ответчика причитающихся, но не выплаченных выплат, решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 27.09.2022 года в удовлетворении заявленных требований отказано.

    Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2023 года решение Выборгского районного суда от 27.09.2022 года было отменено в части, с ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова» в пользу Мирославской Г.А. взысканы:

    - премия за выполнение важных и ответственных работ за июнь 2021 года в сумме 12 857 рублей;

    - премия в размере 25% от оклада за июнь 2021 года в сумме 1 028, 57 рублей;

    - стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей дорожной карты за июнь 2021 года в размере 6 226,56 рублей;

    - стимулирующая выплата за выполнение целевых показателей дорожной карты за период с января по октябрь 2021 года в размере 40 100 рублей;

    - ежегодная единовременная выплата в виде двойного оклада за 2021 год в размере 16 000 рублей;

    - задолженность по оплате отпуска за 2021 год в сумме 2 986,84 рублей;

    - задолженность по оплате отпусков за 2022 год в сумме 61 171,44 рублей;

    - компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Как указывается ответчиком и не оспаривается истцом, взысканные Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2023 года суммы, причитающиеся Мирославской Г.А., были выплачены 16.04.2024 года.

    Таким образом, в счет компенсации за нарушение срока выплаты по дорожным картам в размере 40 100 рублей подлежит к взысканию сумма компенсации:

     (компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты)

Период	Ставка %	Дней	Размер компенсации
04.11.2021 – 19.12.2021	7,5	46	922,30
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 272,51
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	355,55
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	2 245,60
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	1 045,27
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	860,81
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	529,32
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	1 041,26
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	1 197,65
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	6 175,40
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	499,91
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1 090,72
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	1 459,64
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	1 964,90
18.12.2023 – 16.04.2024	16	121	5 175,57
Итого:	25 836,41

    Пунктом 1.3 Положения о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 2 к коллективному договору между командованием академии и работниками ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова») предусмотрено, что вознаграждение (по итогам календарного года) выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным днем.

    Таким образом, единовременная денежная выплата в размере 16 000 рублей должна была быть выплачена истцу не позднее 31.03.2022 года, в связи с чем, в счет компенсации за нарушение срока её выплаты подлежит к взысканию сумма по следующему расчету:

Период	Ставка %	Дней	Размер компенсации
01.04.2022 – 10.04.2022	20	10	192,00
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	417,07
04.05.2022 – 06.05.2022	14	23	343,47
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	211,20
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	415,47
25.07.2022 – 18.09.2022	8	56	477,87
19.09.2022 – 23.07.2023	7,5	308	2 464,00
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	199,47
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	435,20
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	582,40
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	784,00
18.12.2023 – 16.04.2024	16	121	2 064,07
Итого:	8 587,22

    По требованию о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за весь период работы (с 20.12.2016 года по 29.03.2023 года), суд приходит к следующему.

    Согласно п. 5.4 Коллективного договора между командованием академии и коллективом гражданского персонала на 2014-2016 годы (период действия с 27.06.2014 года до 25.05.2017 года), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 7 и 20 числа каждого месяца, перечисляется на счет в банке или выплачивается в кассе академии. Размер аванс устанавливается не ниже должностного оклада работника за отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии с п. 5.4 Коллективного договора между командованием академии и коллективом гражданского персонала на 2017-2020 годы (период действия с 25.05.2017 года по 25.05.2021 года) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 5 и 20 числа каждого месяца, перечисляется на счет в банке или выплачивается в кассе академии. Размер аванс устанавливается не ниже должностного оклада работника за отработанное время. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Коллективным договором между командованием академии и работниками ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова» МО РФ на 2021-2024 года (период действия с 25.05.2021 года по настоящее время) порядок и даты выплаты заработной платы не оговорены, в связи с чем, с учетом пояснений представителя ответчика и мнения истца, суд полагает необходимым при проверке своевременности выплаты заработной платы за указанный период руководствоваться установленным ранее порядком выплат, то есть не реже, чем каждые полмесяца 5 и 20 числа каждого месяца.

    Таким образом, с учетом представленных ответчиком документов, суд приходит к выводу о наличии нарушения сроков выплат в апреле 2020 года и декабре 2022 года, в связи с чем, за данное нарушение подлежит к взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 58,08 рублей.

    Доводы истца о наличии иных нарушений сроков выплат заработной платы не подтверждаются документально и опровергаются представленными стороной ответчика документами о датах произведенных выплат.

    Суд признает требования истца основанными на неверном толковании действующего законодательства и локальных правовых актов касательно сроков выплаты заработной платы.

    Кроме того, в ходе рассмотрения дела также нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты отпускных в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 25,26 рублей.

    При этом доказательств неверного расчета отпускных истцом не представлено.

    По требованию о выплате стимулирующего характера за «мобильные бригады», невыплаченные в апреле 2020 года, суд приходит к следующему.

    В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору, работник обязан исполнять должностные обязанности в составе выездной бригады с оформлением служебной командировки на территории Российской Федерации. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, помимо установленной системы оплаты труда и социальных гарантий, работнику, за работу в соответствующих условиях труда, в соответствии с коллективным договором, устанавливается выплата стимулирующего характера за напряжённость и оперативное выполнение поставленных задач в размере трех тысяч рублей ежемесячно на период действия данного дополнительного соглашения.

    Как установлено при рассмотрении дела, в апреле 2020 года Мираславская Г.А. должностные обязанности в составе выездной бригады не исполняла, в соответствующих условиях труда не находилась, какие-либо поставленные задачи не выполняла, в связи с чем, суд полагает, что стимулирующая выплата за указанный период не подлежала начислению в связи с невыполнением (не наступлением) условий служащих основанием к её выплате.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании выплат по неверно рассчитанным больничным листам, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно материалам дела, в январе 2022 года Мирославской Г.А. приказом № 518 от 01.02.2022 года был предоставлен очередной отпуск с 31.01.2022 года по 28.02.2022 года и выплачены отпускные, но в период очередного отпуска Мирославская Г.А. находилась на больничном с 19.01.2022 года по 15.02.2022 года. С 21.03.2022 года по 05.04.2022 года больничный был продлен.

При этом, в материалах дела имеются сведения о том, что Мирославской Г.А. ответчиком произведены начисления и выплаты по больничным листам в 2022 году в следующем размере:

- с 19.01.2022 года по 21.01.2022 года начислено 5 562,45 рублей, выплачено 4 839,45 рублей;

- с 08.02.2022 года по 10.02.2022 года начислено 5 562,45 рублей, выплачено 5 972,45 рублей;

- с 05.04.2022 года по 07.04.2022 года начислено 5 562,45 рублей, выплачено 4 839,45 рублей;

- с 12.04.2022 года по 14.04.2022 года начислено 5 562,45 рублей, выплачено 4 839,45 рублей;

- с 26.04.2022 года по 28.04.2022 года начислено 5 562,45 рублей, выплачено 4 839,45 рублей.

Исходя из сведений, предоставленных ответчиком, сумма выплаченных отпускных за 3 спорных дня (с 08.02.2022 года по 10.02.2022 года) составила сумму больше, подлежащей выплате в качестве оплаты листка нетрудоспособности, в связи с чем, бухгалтерией была произведена корректировка удержанного ранее НДФЛ и возвращена истцу вместе с выплатой трех дней нетрудоспособности.

Одновременно материалами дела подтверждается, что как ранее, так и в последующие периоды 2022 года за первые три дня по листкам нетрудоспособности Мирославской Г.А. выплачивались денежные средства в размере 4 839,45 рублей (с учетом удержанного НДФЛ), то есть та же самая сумма, которая была выплачена в спорный период.

Иного расчета, а также доказательств, позволяющих прийти к выводу о неверном начислении выплат по листам нетрудоспособности работодателем, истцом не представлено.

Суд также не усматривает и оснований для перерасчета выплаты за повышение квалификации за октябрь-ноябрь 2020 года, поскольку доказательств, подтверждающих необходимость перерасчета, истцом в материалы дела не представлено.

Таким образом, требования в данной части также не подлежат удовлетворению.

По требованию о выплате надбавки за «сложность и напряженность» исходя из 100 % должностного оклада в месяц за весь период работы в академии и компенсации за ее несвоевременную выплату, суд приходит к следующему.

Как усматривается из п. 4 трудового договора истца от 20.12.2016 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 6 600 рублей в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), выплата которых производится в порядке, установленном приказом Министра обороны РФ от 25.04.2014 года № 255, стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) за стаж работы в МО РФ и здравоохранении.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.07.2017 года Мираславской Г.А. изменен должностной оклад на 7 110 рублей, иных выплат, отличным от трудового договора не устанавливалось.

Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера предусмотрены п.п.31-33 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255.

Так, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 818, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п.31).

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результата труда работника, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п.32).

Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п.33).

В соответствии с положениями п.5 Коллективного договора между командованием академии и коллективом гражданского персонала на 2017 – 2020 годы, работодатель обязуется производить оплату труда работников согласно порядку, установленному Правительством Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации для соответствующих категорий работников. Оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение № 1 к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии (Приложение № 2 к Коллективному договору).

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работникам в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда с учетом ограничения максимальных размеров премий и стимулирующих выплат согласно решению Министра обороны РФ.

В соответствии с пунктом 1 Положения о выплатах стимулирующего характера выплаты стимулирующего характера назначаются начальником Военно-медицинской академии в целях усиления материальной заинтересованности работников академии в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполняемую работу.

Пунктом 18 Положения о выплатах стимулирующего характера предусмотрена возможность установления надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда, заместителям начальника академии, филиала, главному бухгалтеру.

В п. 28 Положения о выплатах стимулирующего характера также указано, что работникам академии на основании рапортов начальников подразделений могут быть установлены стимулирующие выплаты за отдельные достижения в работе или за выполнение особо важных, внеплановых и ответственных работ и заданий, за напряженность и оперативное выполнение поставленных задач. Данные выплаты могут быть установлены как в фиксированной сумме, так и в размерах должностных окладов.

Частью II Положения о система оплаты труда работников Военно-медицинской академии, являющейся Приложением № 1 к Коллективному договору между командованием академии и работниками ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова» МО РФ на 2021-2024 годы, предусматривалась возможность назначения стимулирующих выплат гражданскому персоналу воинских частей и организаций за: интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы начальника академии.

Гражданскому персоналу академии устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100 % должностного оклада: заместителям начальника академии, главному бухгалтеру академии и филиала, начальникам поликлиник, являющихся структурными подразделениями лечебно-диагностических (консультативно-диагностических) центров, и их заместителям, начальнику Центральной патологоанатомической лаборатории МО РФ и его заместителю, помощнику начальника академии (по работе с верующими военнослужащими), главному редактору (ответственным редакторам) журналов, газет, являющихся структурными подразделениями академии, и их заместителям.

Таким образом, сведений об установлении Мираславской Г.А. в период ее работы у истца каких-либо стимулирующих выплат «за сложность, напряженность» в материалы дела не представлена, в том числе, сведения о поданных рапортах начальников подразделений, приказах начальника академии отсутствуют.

Более того, Мираславская Г.А. по своей должности не являлась лицом, которому могла быть установлена выплата в размере 100 % должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы, поскольку указанная выплата Положениями предусматривалась для конкретных должностей, к которым занимаемая истцом должность не относилась.

Кроме того, трудовым договором и действующими нормами трудового права не предусмотрен обязательный порядок назначения стимулирующих выплат. Такие выплаты не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а являются одним из возможных видов поощрения работника, размер и условия которого определяется работодателем в локальном акте.

Положения приказа Министра обороны РФ от 02.03.2021 года № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ», на которые ссылается истец, не распространяются на гражданский персонал ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова», поскольку регулируют правоотношения в отдельных органах исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства, к которым Военно-медицинская академия не относится.

С учетом характера удовлетворенной части требований истца, состоящих из компенсаций за нарушение сроков выплаты ранее взысканных судом денежных средств, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2023 года компенсация морального вреда по требованиям о взыскании выплат уже взыскивалась, требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат по взысканным судом суммам является производным от него.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мираславской Галины Алексеевны - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного военного образовательного учреждения высшего образования «Военно-Медицинская академия имени С.М. Кирова» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Мираславской Галины Алексеевны в счет компенсации за нарушение срока выплаты по дорожным картам в размере 25 836,41 рублей, в счет компенсации за нарушение срока выплаты единовременной денежной выплаты в размере 8 587,22 рублей, в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 58,08 рублей, за нарушение срока выплаты отпускных в размере 25,26 рублей, а всего 34 506 (тридцать четыре тысячи пятьсот шесть) рублей 97 копеек.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

    Судья: