Решение от 20.04.2015 по делу № 2-41/2015 (2-1844/2014;) от 29.05.2014

Дело № 2- 41/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Ильиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галковской Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, изменения даты увольнения, выдачи документов, компенсации морального вреда,

установил:

Уточнив требования, Галковская Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Агропарк Смоленск» (далее ООО «Профи-Агропарк Смоленск») о взыскании задолженности по заработной плате в размере ..., задолженности за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..., ... в счет выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., возложении на ответчика обязанности по изменению даты увольнения на __..__..__ ( день выдачи трудовой книжки), внесении соответствующей записи в трудовую книжку, выдачи справки по форме 2-НДФЛ с отражением начисленной в феврале заработной платы, компенсации при увольнении и выходного пособия по тем основаниям, что истец __..__..__ приказом № от __..__..__ была принята на должность старшего бухгалтера в ООО «Профи-Агропарк Смоленск». __..__..__ с ней был заключен трудовой договора № 3, по условиям которого установлен должностной оклад в размере ... ( п.п.4.1,4.2 договора). Согласно положению о премировании, утвержденному __..__..__ директором Общества был установлен размер премии 50% от оклада ежеквартально за сдачу квартальной отчетности, 100% один раз в год за сдачу годовой отчетности, дополнительные премии в соответствии с фактом экономических выгод для организации в результате бухгалтерской работы. __..__..__ приказом № истец была уволена по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ. Согласно п.4.7 трудового договора и п.1.3 положения о премировании при увольнении на основании п.3 ст.77 либо по соглашению сторон истцу полагается выплата пособия в размере 4 окладов. Однако при увольнении расчет с Галковской Н.В. произведен не был, трудовая книжка с соответствующей записью была выдана только __..__..__. Действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, оказания давления при увольнении, проявлявшееся в действиях со стороны руководства в виде препятствования нормальному осуществлению трудовых функций, психологическое давлении и желание добиться отказа от причитающихся истцу выплат, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,80,140,234,236,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец и ее представитель Чуб А.А., действующий по доверенности со специальными полномочиями, требования поддержали по основаниям указанным в иске, дав пояснения, полностью совпадающие с основаниями указанными в исковом заявлении.

Представитель ответчика Осин И.В., действующий по доверенности со специальными полномочиями, заявленные требования не признавал по тем основаниям, что истцу был установлен размер заработной платы ..., никакого положения о премировании в Обществе не существовало, работодателем не выносились локальные акты о премировании истца, доказательств обратного последним суду не представлено.В обязанности истца как главного бухгалтера входило начисление и выплата заработной платы, сведения о размере выплат истице были внесены последней в справку 2-НДФЛ самостоятельно без наличия каких-либо оснований. Доказательств согласования с работодателем внесение в трудовой договор п.4.7, предусматривающий выплату истцу пособия при увольнении в размере 4-х окладов истцом не представлено. Заработная плата за указанный истцом период, выплаты, причитающиеся при увольнении, ответчиком произведены в полном объеме и в установленные сроки.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности по тем основаниям, что в соответствии со ст. 392 ч.1 ТК РФ срок данности по требованию работника о разрешении индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права истица узнавала дважды в месяц в дни определенные трудовым договором о выплате заработной платы и в день увольнения. Ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлено, о наличии причин пропуска срока истцом также не сообщено. Трудовые отношения с истцом прекращены __..__..__ в суд истец обратился __..__..__., то есть за пропуском срока обращения в суд. Учитывая данные обстоятельства представитель истца просит отказать в удовлетворении заявленных требований за пропуском срока данности.

Выслушав объяснения участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела, объяснений сторон усматривается, что с __..__..__ года Галковская Н.В. работала в должности ... ООО «Профи-Агропарк Смоленск», на основании приказа от __..__..__ № официально принята на должность ... в ООО «Профи-Агропарк Смоленск», __..__..__ с Галковской Н.В. был заключен трудовой договора, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере .... __..__..__ Галковская Н.В. была уволена по ст. 80 ТК РФ.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются их объяснениями и письменными материалами дела : копией трудовой книжки Галковской Н.В. Серии АТ-III № (л.д.13-15); копией трудового договора № от __..__..__ (л.д.8-12); копией справки о дохода физического лица за __..__..__ № от __..__..__ (л.д.16); копией справки о доходах физического лица за __..__..__ № от __..__..__ (л.д.17).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работник) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В качестве стимулирующих выплат в ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно условий трудового договора от __..__..__ заключенного между сторонами (л.д.8-12) главному бухгалтеру Галковской Н.В. устанавливался должностной оклад в размере в размере ... ( п.4.2 Договора). Работнику может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты. Условия, размер и порядок выплаты премии и иных поощрительных выплат работнику устанавливаются Положением об оплате труда и премировании в ООО «Профи-Агропарк Смоленск» ( п. 4.4 Договора).

Из справок о доходах Галковской Н.В. за __..__..__., подписанных руководителем ООО «Профи-Агропарк Смоленск» Г.Л.А., усматриваются суммы доходов по коду дохода ... ( заработная плата) в следующих размерах : __..__..__ в размере ...., __..__..__ в размере ...., __..__..__ в размере ...., __..__..__ в размере ...., __..__..__ в размере ...., __..__..__ в размере ...., __..__..__ в размере ...., и сумма дохода по коду ... в __..__..__ в размере ... (л.д.16-17)

В представленном расчете истец указывает на частичную выплату заработной плате за указанный период в следующем размере : за __..__..__ – ...., за __..__..__ - ...., за __..__..__ - ...., в __..__..__ - ....Истцом в подтверждении выплаты окончательного расчета __..__..__ представленное платежное поручение № от __..__..__ на сумму .... При этом истец пояснила, что часть данной сумму в размере ....- это перечисление ООО «Профи-Агропарк».

Представителем ответчика в обоснование возражений о полной выплате истцу заработной платы представлены платежное поручение № от __..__..__ заработная плата за __..__..__ – ...., платежная ведомость от __..__..__ заработная плата за __..__..__ - ....

Истец в судебном заседании согласилась с выплатами произведенными ответчиком по вышеуказанным платежным документам.

С учетом данных доказательств и указанием истца о произведенных выплатах размер заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с __..__..__ по __..__..__ составляет: ....

Доводы истца о перечисление суммы в размере __..__..__ по платежному поручению № от __..__..__ от ООО «Профи-Агропарк» несостоятельны, поскольку плательщиком по данному платежному поручению является ООО «Профи-Агропарк Смоленск» и соответственно данная сумма подлежит исключению из задолженности ответчика по заработной плате.

Доводы представителя ответчика о недоказанности начисления премии, заработной платы за сверхурочную работу в виду непредставления истцом приказов работодателя о начислении премии, положения о премировании и табеля учета рабочего времени несостоятельны, поскольку начисление заработной платы в указанном выше размере подтверждается справками о доходах Галковской Н.В. за __..__..__ подписанные руководителем ООО «Профи-Агропарк Смоленск», перечисленные выше локальные акты, кадровые документы находятся у работодателя и истец не имеет возможности их представить.

Согласно ч.2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Истец в обосновании требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия при увольнении в размере ... ссылается на достигнутое с работодателем соглашение, отраженное в трудовом договоре от __..__..__ п.4.7 при увольнении по всем основаниям, за исключением дисциплинарных нарушений, выплачивается пособие в размере четырех окладов.

В ст. 72 ТК РФ закреплено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из подлинника трудового договора от __..__..__ представленного истицей усматривается о внесении дополнения : пункт 4.7 Выплата пособия при увольнении в размере четырех окладов. Данное дополнение внесено истицей собственноручно и не содержит подписи руководителя ООО «Профи-Агропарк Смоленск» М.Р.В. Кроме того следует отметить, что в копии трудового договора, представленного истицей (л.д.10) п.4.7 имеет место в разделе 4 договора, в то время как в подлиннике трудового договора данный пункт внесен как дополнение на пятом листе договора.

В судебном заседании свидетель М.Р.В. пояснил, что при подписании им как руководителем ООО «Профи-Агропарк Смоленск» трудового договора с Галковской Н.В. п. 4.7 в данном договоре не было, договоренности о том, что при увольнении Галковской Н.В. будет произведена выплата пособия в размере четырех окладов не было. Когда была внесена данная запись свидетель пояснить не смог. Кадровое делопроизводство в организации велось Галковской Н.В., текст данного договора, а также все приказы о приеме на работу изготавливались Галковской Н.В. Трудовые книжки, трудовые договоры, личные дела работников, печать организации хранились в сейфе в бухгалтерии. Доступ к ним имел свидетель и Галковская Н.В.

Согласно заключения эксперта ФБУ Орловская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации от __..__..__ пункт 4.7 трудового договора от __..__..__ года, заключенного между Галковской Н.В. и ООО «Профи-Агропарк Смоленск» выполнен не ранее __..__..__. Установить точную дату выполнения п.4.7 в указанном договоре на настоящий момент не представляется возможным. Таким образом п.4.7 трудового договора мог быть выполнен как __..__..__ так и четырьмя месяцами позднее. Признаков искусственного старения в трудовом договоре от __..__..__, заключенного между Галковской Н.В. и ООО «Профи-Агропарк Смоленск» не имеется (л.д.68-76).

Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что в представленном трудовом договоре, заключенном между ООО «Профи-Агропарк Смоленск» и работником Галковской Н.В. отсутствует соглашение о выплате истцу выходного пособия в размере четырех окладов при увольнении, требования Галковской Н.В. о взыскании с ответчика ... подлежит оставлению без удовлетворения.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как видно из дела, трудовые отношения с истицей были прекращены __..__..__, трудовая книжка была выдана Галковской Н.В. в день увольнения, о чем свидетельствует запись «ознакомлена» и подпись Галковской Н.В. в трудовой книжке после записи № от __..__..__ «Уволена по собственному желанию ст.80 ТК РФ». После данной записи и подписи Галковской Н.В. об ознакомлении следует запись № от __..__..__ об увольнении Галковской Н.В. по собственному желания из ООО «Профи-Агропарк» и подпись истца об ознакомлении с данной записью.

Доводы истца о выдачи трудовой книжки __..__..__ ничем не подтверждены.

Свидетель Г.Л.А., директор ООО «Профи-Агропарк Смоленск» суду пояснила, что вступила на должность директора с __..__..__. Кадровое дело в организации вела Галковская Н.В. Личные дела и трудовые книжки работников в организации хранятся в сейфе главного бухгалтера. Когда свидетель заступила на должность директора, она пересматривала данные документы, в этот момент в организации было личное дело и копия трудовой книжки Галковской Н.В. Когда у свидетеля и Галковской Н.В. начался конфликт копия трудовой книжки исчезла. Трудового договора и оригинала трудовой книжки в личном деле Галковской Н.В. не было. С __..__..__ Галковская Н.В. не вышла на работу, не поставив об этом руководство. Путем мирных переговоров стороны пришли к соглашению об увольнении Галковской Н.В. по собственному желанию __..__..__. __..__..__ или __..__..__ Галковская Н.В. пришла в офис достала из сумочки трудовую книжку, при свидетеле Галковская н.В. внесла самостоятельно запись об увольнении, о чем свидетель расписалась и поставила печать ООО «Профи-Агропарск Смоленск». Приказ об увольнении был датирован __..__..__, последним днем присутствия Галковской Н.В. на работе, так как конфликт был урегулирован мирным путем.

Свидетель Г.О.В. главный бухгалтер ООО «Профи-Агропарк Смоленск» суду пояснила, что __..__..__ была принята на должность главного бухгалтера. В обязанности ей было вменено ведение кадрового делопроизводства. Трудовые книжки и трудовые договора хранятся в сейфе, ключи от которого имеются у директора и свидетеля. Трудовой книжки и трудового договора Галковской Н.В. не было. __..__..__ или __..__..__ когда Галковская Н.В. пришла увольняться, свидетель видела как Галковская Н.В. достала трудовую книжку из сумочки, с позволения директора внесла туда запись об увольнении. Галковская Н.В. и директор Г.Л.А. договорились об увольнении, свидетель показала Галковской Н.В. расчет по __..__..__, в соответствии с которой ей будет выплачена зарплата и компенсация. Галковская никаких претензий не представила и подписала расчет.

Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что обязанность по выдачи трудовой книжки в день увольнения была выполнена ответчиком в соответствии со ст.84.1 ч.4 ТК РФ, требования Галковской Н.В. об изменении даты увольнения на __..__..__, внесении записи в трудовую книжку, взыскании с ответчика не полученного Галковской Н.В. заработка из-за задержки выдачи трудовой книжки в размере ... удовлетворению не подлежат.

В силу ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств того, что Галковская Н.В. подавала письменное заявление работодателю о выдаче справки 2-НДФЛ с отражением начисленной в феврале заработной платы, компенсации при увольнении и выходного пособия истцом суду не представлено, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с вышеуказанными нормами подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, размер компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определен судом в следующем размере.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с __..__..__ по __..__..__ составляет 8,25%, 1/300 указанной ставки составляет 0,00028%.

Истцом заявлены требования о компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с __..__..__ по __..__..__.

В соответствии с вышеуказанным расчетом задолженность работодателя по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__ составляла ...

С __..__..__ по __..__..__ задолженность составляет ...., размер процентов ...

С ответчика подлежит взысканию проценты по заработной плате за период с __..__..__ по __..__..__. в размере ...

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, гарантированные законом. Задержкой выплаты заработной платы истцу причинены определенные нравственные страдания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий и степень нарушения его прав ответчиком в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом характера неправомерных действий и бездействия работодателя, а также требований разумности и справедливости размер компенсации морального вреда суд определяет в .... Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Профи-Агропарк Смоленск» подлежит взыскании государственная пошлина в размере ....

Определением суда от __..__..__ по данному дела назначена техническая экспертиза, расходы по ее оплате возложены на ООО «Профи-Агропарк Смоленск», доказательств оплаты экспертизы в размере ... ответчиком суду не представлено.

Учитывая данные обстоятельства, заявление ФБУ Орловская лаборатория судебной экспертизы о взыскании стоимости экспертизы в размере ... подлежит удовлетворению (л.д.77-83).

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора несостоятельны по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Из материалов дела усматривается, что Галковской Н.В. была начислена заработная плата за весь период работы с __..__..__ по __..__..__, но не выплачена. Окончательный расчет с Галковской Н.В. в размере ... был произведен __..__..__, то есть именно с данного времени истцу стало известно о нарушении своего права. Истец предъявила иск о взыскании задолженности по заработной плате, посредством почтовой связи __..__..__, то есть до истечении трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __..__..__ ░░░░ ░░ __..__..__ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ __..__..__ ░░ __..__..__ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ..., ░░░░░ ....

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ...

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.