Решение по делу № 2-963/2017 от 09.11.2017

Гр. дело ...

...

Р Е Ш Е Н И Е

... ...

    Луховицкий районный суд ... в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Е.С.

с участием представителя истца по доверенности ... от ... И.И., ответчика В.О., представителя ответчика в порядке ч.... ст. ... ГПК РФ О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к В.О, о возмещении расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л :

... обратилось в суд с иском к В.О, о возмещении расходов за обучение в сумме ... руб. ... коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере ... руб. ... коп., ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком ... был заключен ученический договор ... о профессиональном обучении по профессии сборщик-клепальщик, в соответствии с условиям которого истец взял на себя обязательство по обучению ответчика по вышеуказанной профессии и выплате стипендии в размере ... руб., а последний, в свою очередь, обязан освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии ... месяцев. Однако, ответчик принятые на себя обязательства не исполнил, ... В.О.. был уволен по собственному желанию. При этом последнему за июнь ... г. выплачена стипендия в сумме ... руб. ... коп., за июль ... г. – ... руб., за август ... г. – ... руб. ... коп. и за сентябрь ... г. – ... руб. ... коп. Указанные суммы по условиям договора подлежат взысканию с ответчика.

Представитель истца И.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

    Ответчик В.О., его представитель О.Ю. в судебном заседании иск не признали, указывая на то, что ответчик фактически за время ученичества получал заработную плату, а не стипендию, поскольку сразу же был закреплен за наставником и работал наравне с работниками предприятия. Неоднократно выполнял работу один без наставника, поскольку последний находился на больничном, уезжал в командировки, брал отгулы. Теоретического обучения за ... месяца не было. В период обучения он дважды находился на больничном листе, поскольку работал на работе с вредными условиями труда и фактически уволился по состоянию здоровья, однако, работодатель рекомендовал написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. ... ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    В силу ст. ... ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч.2 ст. ... ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьёй ... ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между истцом и ответчиком, следует, что его предметом является профессиональное обучение В.О. с целью приобретения им профессии сборщик-клепальщик (л.д....).

Договор вступает в силу ... и действует в течение ... месяцев (п. ... договора).

В соответствии с п. ..., п. ... и п. ... договора ученик обязан освоить программу обучения в объёме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение ... месяцев.

Согласно п. ... договора в случае, если ученик не выполняет обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения ... месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

    Из анализа ученического договора следует, что ответчик добровольно принял на себя обязанность освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения приступить к работе и проработать по трудовому договору в течение ... месяцев, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю полученную им за время ученичества стипендию.

Приказом ... кп от ... по ... В.О. принят на обучение учеником сборщика-клепальщика в отдел обучения персонала подразделений ПК ... (... c ... по ... (л.д....).

Приказом ... кп от ... ответчик уволен ... по собственному желанию, п.... ст. ... ТК РФ (л.д....).

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязанности по ученическому договору, а именно п. 2.2.8, поскольку к работе не приступил, в связи с чем, требования истца о взыскании полученной за время ученичества стипендии основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Из платёжных ведомостей за июнь – сентябрь ... г. следует, что Пильщиковым В.О. получена стипендия за июнь ... г. в сумме ... руб. ... коп., за июль ... г. – ... руб., за август ... г. – ... руб. ... коп. и за сентябрь ... г. – ... руб. ... коп. (л.д....), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Доводы ответчика и его представителя о несоблюдении ответчиком групповой формы обучения, отсутствие теории и увольнение по состоянию здоровья не могут быть приняты судом во внимание, поскольку ст. ... ТК РФ предусмотрен единственный случай при наступлении которого работник освобождается от возмещения затрат на обучение – увольнение по уважительным причинам. Доказательств, подтверждающих уважительность причин увольнения, предусмотренных ст. ... ТК РФ, ответчик не представил, как и не представил доказательств, подтверждающих работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из платежного получения ... от ... следует, что истцом за подачу иска уплачена государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. (л.д....

    В силу требований ст. ... ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать уплаченную государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ... ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ... к Пильщикову О.Ю. о возмещении расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с В.О. в пользу ... в счёт возмещения расходов за обучение ... руб. ... коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб. ... коп., а итого ... руб. ... коп. ....).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья - Н.А.Невмержицкая