Решение по делу № 2-3936/2024 от 11.11.2024

Дело № 2-3936/2024

УИД 33RS0001-01-2024-005520-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 10 декабря 2024 года

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи                    Фурсовой Ж.С.,

при секретаре                            Кузнецовой М.А.,

с участием заявителя                        ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по заявлению ФИО2 к ООО "ФИО1" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением к ООО "ФИО1" об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскании морального вреда.

В его обоснование заявления указала, что с 03 марта 2021 года трудоустроена в ООО "ФИО1" в должности HR-менеджера, о чем имеется запись в трудовой книжке. В период с 13 апреля 2022 года по 30 августа 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 31 августа 2022 года по 15 декабря 2023 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В адрес работодателя 27 сентября 2024 года было направлено заявление об увольнении, которое получено им 01 октября 2024 года. Вместе с тем, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, трудовая книжка была передана ранее, однако записи о прекращении трудовых отношении не имеется. На основании изложенного, просит установить факт прекращения трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявление поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО "ФИО1" о дате, времени и месте рассмотрения заявления извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил.

С учетом мнения истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из материалов дела следует, что 03 марта 2021 года ФИО2 была принята на должность HR-менеджера в ООО "ФИО1", о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке (приказ № 9 от 03 марта 2021 года).

27 сентября 2024 года ФИО2 направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 16 октября 2024 года.

Вместе с тем, в трудовой книжке ФИО2 отсутствуют сведения о прекращении трудовой деятельности в ООО "ФИО1".

Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений между ООО "ФИО1" и ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 октября 2024 года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца ФИО2, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично и взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.2 ч.2 ст. 333.36 НК РФ, то государственная пошлина в соответствии с ч.1 ст. 333.19 НК РФ (в редакции, действовавшей на день обращения в суд с иском) подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 264-268, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО2 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "ФИО1" (ИНН 3329086053) и ФИО2 (паспорт РФ №) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 16 октября 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ФИО1" (ИНН 3329086053) в пользу ФИО2 (паспорт РФ №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ФИО1" (ИНН 3329086053) государственную пошлину в размере 3000 (трех тысяч) рублей в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ж.С. Фурсова

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2024 года.