Решение по делу № 33-647/2019 от 24.01.2019

Судья Бунякина Е.А. Дело № 33-647/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Ус Е.А. и Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрев в судебном заседании 31 января 2018 года дело по апелляционной жалобе Олексюк С.О. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 08 ноября 2019 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Олексюк С.О. к Федеральному государственному казенному учреждению "Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи" Министерства обороны Российской Федерации войсковая часть ... о возложении обязанности выплатить на основании статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации учреждения - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> за ... рабочих дня, дополнительное материальное стимулирование по приказу Министра обороны Российской Федерации <Дата обезличена> <Номер обезличен> за <Дата обезличена>, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей - отказать.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия

установила:

Олексюк С.О. обратилась в суд с иском к ФГКУ "Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи" Министерства обороны Российской Федерации войсковая часть ... о выплате дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации учреждения - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> за ... рабочих дня, дополнительное материальное стимулирование по приказу Министра обороны Российской Федерации <Дата обезличена> <Номер обезличен> за <Дата обезличена>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением ... суда ... от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечены Министерство обороны РФ и федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование Северного флота".

Истица в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Ответчик, третьи лица, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали, своих представителей не направили.

Судом принято приведенное выше решение, не согласившись с которым, истица подала апелляционную жалобу и просит его отменить, указывая на его незаконность и необоснованность.

ФКУ "Объединенное стратегическое командование Северного флота" представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых представитель третьего лица просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, отказав в удовлетворении жалобы.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. 167 и ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из анализа статей 22, 135 Трудового кодекса РФ, дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Олексюк С.О. состояла в трудовых отношениях с ФГКУ "Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи" Министерства обороны Российской Федерации (войсковая часть ...) в должности ....

<Дата обезличена> работодатель направил истице уведомление о расформировании войсковой части ..., прекращении деятельности ФГКУ "Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи" Министерства обороны Российской Федерации и о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

От подписи в указанном уведомлении Олексюк С.О. отказалась, о чем <Дата обезличена> составлен соответствующий акт.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно выписке из приказа гражданскому персоналу войсковой части ... выплачена премия по итогам работы за <Дата обезличена> в размерах согласно приложению. Истица в приложении о премировании отсутствует.

<Дата обезличена> истица уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

Разрешая спор и учитывая, что ответчик надлежащим образом уведомил Олексюк С.О. о расторжении трудового договора, премирование сотрудников относится к праву работодателя, а не к его обязанности, суд первой инстанции обоснованно не усмотрел оснований для выплаты истице дополнительной компенсации за досрочное увольнение и дополнительного материального стимулирования.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ФГКУ "Западный инженерно-технический центр Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи" до настоящего времени не ликвидировано, судебной коллегией отклоняются, поскольку отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика о незаконности увольнения не свидетельствует и не препятствует работодателю увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Иные доводы жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, получили свою полную и надлежащую оценку в судебном решении, с которой в полной мере соглашается судебная коллегия.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом первой инстанции не допущено.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 08 ноября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Олексюк С.О. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: