Решение по делу № 2-1786/2022 от 11.02.2022

УИД 59RS0004-01-2022-000830-92

Дело № 2-1786/2022                                                       Мотивированное решение изготовлено 07.07.2022 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года                                                                                             г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

с участием представителя истца Оленевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленевой Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Группа предприятий «Артэкс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Оленева Е.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Группа предприятий «Артэкс», с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня 2017 по февраль 2021 в размере 660 000 руб. (л.д. 70).

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Группа предприятий «Артэкс» на должность менеджера по грузоперевозкам с окладом <данные изъяты>. Заработную плату за весь период работы ответчик не выплачивал (л.д.5-6).

Истец Оленева Е.Г. о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила представителя.

Представитель истца в судебном заседании просила требования с учетом уточнения удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

            Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен судом заказной корреспонденцией по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, конверт возвращен в суд, в связи с истечением срока хранения (л.д. 58).

            В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, суд расценивает действия ответчика по неполучению юридически значимых сообщений по месту своей регистрации, как распоряжение своим правом на их получение и непосредственное участие в судебном заседании.

    Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

    С учетом вышеизложенного, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа предприятий «Артэкс» (работодатель) и Оленевой Е.Г. (работник) заключен трудовой договор № б/н (л.д. 11-12), по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на должность менеджера по грузоперевозкам.

В соответствии с п. 6.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад с уральским коэффициентом в размере <данные изъяты> в месяц.

Зарплата выплачивается работнику два раза в месяц. Первая выплата (аванс) за первую половину месяца (отработанное время с 1 по 5 число каждого месяца) выплачивается 25 числа каждого месяца. Окончательная выплата заработной платы производится 10 числа следующего за расчетным месяца с зачетом выданного ранее аванса (п.6.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № о приеме истца на работу (л.д. 7).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ директором ООО «Группа предприятий «Артэкс» является Г.П.В. (л.д. 24-30).

В ходе дополнительного допроса в качестве свидетеля, осуществленного в соответствии со ст.ст.189, 190 ГПК РФ в рамках уголовного дела, директор ООО «Группа предприятий «Артэкс» Г.П.В. показала, что Оленева Е.Г. с ДД.ММ.ГГГГ была официально трудоустроена в ООО «Группа предприятий «Артэкс» в должности менеджера, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 60-63).

Как следует из содержания искового заявления, объяснений представителя истца в судебном заседании, в период с даты трудоустройства и до увольнения истца заработная плата работодателем не выплачивалась. Доказательств обратного стороной ответчика в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу Оленевой Е.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2017 г. по февраль 2021 г. в размере <данные изъяты> (44 мес. х <данные изъяты>). При этом ответчик, являясь налоговым агентом, на основании ст.226 Налогового кодекса РФ обязан исчислить, удержать и перечислить налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Группа предприятий «Артэкс» (№) в пользу Оленевой Е.Г. (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с июня 2017 по февраль 2021 в размере 660 000 руб.

Взыскать с ООО «Группа предприятий «Артэкс» (№) в доход местного бюджета госпошлину в размере 9800 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий –                              И.П.Рожкова