Решение от 05.05.2017 по делу № 02-2783/2017 от 20.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 мая 2017 года                                                                                 город Москва

Перовский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Савостьянова С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2783/2017 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Ниал» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком период с 25.08.2016 по 21.12.2016 в должности руководитель проекта, однако в день увольнения расчет по заработной плате не произведен и компенсация за неиспользованной отпуск не выплачена. Ссылаясь на ст.ст. 136, 140, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит суд взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 137 748 руб.,  компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей,  а также компенсацию за задержку выплат 828 руб. 43 коп.

Истец  фио в судебное заседание явилась, иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Ниал» /по доверенности/ фио явилась, иск не признала, представила письменный отзыв, пояснила суду, что на момент рассмотрения дела задолженность полностью выплачена безналичным способом на банковский счет работника, о чем представлены платежные поручения, в сумме 165 412 руб. Остаток задолженности составляет 1 971 руб.

 Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец фио работала в ООО Строительная компания «Ниал» в период с 25.08.2016 по 21.12.2016  в должности руководителя проекта с окладом 70 000 руб., что подтверждается представленной истцом копией трудового договора.

 Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проверив расчет истца и ответчика, судом установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком после предъявления истцом иска в суд оплачены следующие суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск истцу: 29.12.2016 – 33 100 руб., 16.02.2017 – 5000 руб., 17.02.2017 – 28 000 руб., 23.03.2017 – 2000 руб., 27.03.2017 – 5000 руб., 04.05.2017 – 92 312 руб.

Суд на основе исследованных в судебном заседании доказательств, объяснений истца, приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в сумме 1 971 руб., в связи с чем, взыскивает указанную сумму.

 Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

 Суд считает, что при таких обстоятельствах дела, разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей, которую суд взыскивает при наличии самого факта нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

  В соответствии с п. 1  ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета  государственную пошлину в размере  700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░»  ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 971 ░░░.,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░.

        ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░»  ░ ░░░░░  ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ № 20 ░░ ░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░░░