Решение от 05.05.2023 по делу № 2-1624/2023 от 22.02.2023

Дело № 2-1624/2023

УИД: 03RS0004-01-2023-000752-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2023 года

город Уфа, ул.Аксакова, д.71

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Лялиной Н.Е.,

при секретаре Кулуевой А.Р.,

помощнике прокурора Ленинского района города Уфы Насимове М.Ш.,

с участием истца Еркеева Р.М. и его представителя Гладких А.В. (доверенность в деле), представителя ответчика ГКУ РБ ХОЗУ №2 – Антоновой Н.А. (доверенность в деле), представителя ответчика ГКУ РБ ХОЗУ №2 и третьего лица Управления делами Главы РБ – Исмагиловой А.В. (доверенности в деле),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еркеева Р. М. к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Хозяйственное управление №» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Еркеев Р.М. обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнений в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ) Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан «Хозяйственное управление №2» (ГКУ РБ ХОЗУ №2) о признании приказа о расторжении трудового договора за №/лс от 28 ноября 2022 года незаконным, восстановлении на работе в должности рабочего 10 разряда/ рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 декабря 2022 года по 25 апреля 2023 года в размере 183089,61 руб., компенсации морального вреда в размере 250000 руб., также просил восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В обоснование иска указано на то, что 20 октября 2000 года между Еркеевым Р.М. и ГУ «Лесное» (ныне ГКУ РБ ХОЗУ №2) заключен трудовой договор, по условиям которого Еркеев Р.М. принят на работу на должность старшего мастера. На основании приказа ГКУ РБ ХОЗУ №2 за № от 26 сентября 2022 года с 27 сентября 2022 года должность Еркеева Р.М. сокращена, с исключением из штатного расписания в количестве 1 штатной единицы. Приказом ГКУ РБ ХОЗУ № за №/лс от 28 ноября 2022 года трудовой договор с Еркеевым Р.М. расторгнут, и последний уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 30 ноября 2022 года. Между тем увольнение является незаконным, т.к. работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении; не уведомил работника за 2 месяца о предстоящем увольнении; работодатель не предложил работнику вакантную должность, при этом в период с 27 сентября 2022 года по 27 ноября 2022 года на работу были принята два работника; работодатель не выполнил обязанность, возложенную на него ст.66.1 ТК РФ. Срок для обращения в суд пропущен по уважительной причине, т.к. 26 декабря 2022 года иск о восстановлении на работе направлен в Кировский районный суд города Уфы, 21 февраля 2023 года принято решение о его возврате. Учитывая изложенное, Еркеев Р.М. обратился в суд с указанным иском.

В дальнейшем к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управления делами Главы РБ (учредитель ГКУ РБ ХОЗУ №2).

В судебном заседании истец Еркеев Р.М. и его представитель Гладких А.В. заявленные требования поддержали.

В судебном заседании представители ответчика ГКУ РБ ХОЗУ №2 – Антонова Н.А., Исмагилова А.В., представляющая интересы также третьего лица Управления делами Главы РБ, в удовлетворении иска просили отказать, не согласившись с заявленными требованиями, т.к. процедура сокращения штатов не нарушена, Еркеев Р.М. уволен законно и обоснованно, кроме того, в отсутствие уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, прокурора, полагавшего об удовлетворении заявленных требований Еркеева Р.М., суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 года N 36-П, от 22 апреля 2011 года N 5-П, от 27 декабря 2012 года N 34-П, от 22 апреля 2013 года N 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса РФ для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).

На основании приказа ГКУ РБ ХОЗУ №2 за №/лс от 28 ноября 2022 года прекращен (расторгнут) трудовой договор с рабочим 10 разряда Еркеевым Р.М. и последний уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.33).

В приказе имеется запись об ознакомлении Еркеева Р.М. с приказом 28 ноября 2022 года.

26 декабря 2022 года в адрес Кировского районного суда города Уфы направлено исковое заявление Еркеева Р.М. о восстановлении на работе.

Определением Кировского районного суда города Уфы от 21 февраля 2023 года исковое заявление возвращено, которое получено Еркеевым Р.М. 14 марта 2023 года.

21 февраля 2023 года Еркеев Р.М. обратился в Ленинский районный суд города Уфы с иском о восстановлении на работе.

Как следствие, месячный срок для обращения в Ленинский районный суд города Уфы, при подачи иска 21 февраля 2023 года, пропущен по уважительной причине и потому подлежит восстановлению.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа ГУ «Лесное» №-к от 20 октября 2000 года Еркеев Р.М. принят на работу старшим мастером, в последующем работодатель неоднократно изменял организационно – правовую форму и наименование, и по состоянию на 26 сентября 2022 года Еркеев Р.М. занимал должность рабочего 10 разряда в ГКУ РБ ХОЗУ №2.

Из представленных суду трудового договора от 20 апреля 2009 года, дополнительных соглашений к нему за №№1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15 следует, что трудовые обязанности работника Еркеева Р.М. устанавливаются: должностными инструкциями, положениями о соответствующем структурном подразделении, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим договором.

Суду представлена должностная инструкция рабочего 10 разряда отдела лесное (по комплексному обслуживанию территории), утвержденной 01 февраля 2022 года, следует, что данная должность относится к группе занятий по профстандарту: «9613. Уборщики территорий (дворники) и подобные работники». В п.1.8 указаны квалификационные требования (по профстандарту): основное общее образование; краткосрочное обучение или инструктаж (т.1 л.д.68 -74).

В соответствии пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Главой 27 Трудового кодекса РФ (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Согласно штатному расписанию с 01 января 2022 года утвержден штат ГКУ РБ ХОЗУ №2 в количестве 143 человека. При этом в отделе «Лесное» предусмотрено 33 штатных единицы рабочих 10 разряда; в Административно – хозяйственном отделе - 3; в отделе «Парковый» - 15; в отделе «Айгуль» - 10; в отделе капитальных и текущих ремонтов – 3 (т.1 л.д.120-123).

Суду представлен приказ № от 26 сентября 2022 года, согласно которого решено внести в штатное расписание ГКУ РБ ХОЗУ №2 изменение: в отделе «Лесное» сократить должность «рабочий 10 разряда» - 5 шт.ед.; в отделе инженерно – техническое обслуживания ввести должность «рабочий 10 разряда» - 4 шт.ед.; в отделе «Парковый» ввести должность «рабочий 10 разряда» - 1 шт.ед. (т.1 л.д.23).

Прилагаемое штатное расписание утверждено в количестве 143 штатные единицы и оно введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно штатному расписанию ГКУ РБ ХОЗУ №2, действующему с 01 декабря 2022 года, утвержден штат в количестве 143 человека. При этом в отделе «Лесное» предусмотрено 34 штатных единицы рабочих 10 разряда; в Административно – хозяйственном отделе - 3; в отделе «Парковый» - 15; в отделе «Айгуль» - 5; в отделе капитальных и текущих ремонтов – 3.

Штатное расписание, действующее с 01 декабря 2022 года, утверждено 28 сентября 2022 года (т.1 л.д.128-131).

Между тем, 07 октября 2022 года также утверждается штатное расписание ГКУ РБ ХОЗУ №2, действующее с 01 октября 2022 года, согласно которого утвержден штат в количестве 143 человека. При этом в отделе «Лесное» предусмотрено 33 штатных единицы рабочих 10 разряда; в Административно – хозяйственном отделе - 3; в отделе «Парковый» - 15; в отделе «Айгуль» - 10; в отделе капитальных и текущих ремонтов – 3 (т.1 л.д.124-127).

Суд обращает внимание на то, что ни в одном из указанных штатных расписаниях не предусмотрено в отделе инженерно – техническое обслуживания рабочих 10 разряда, при этом количество штатных единиц в отделе «Парковый» в трех штатных расписаниях остается неизменным, а именно: 15 шт.ед.

При этом суд обращает внимание, что при проведении процедуры сокращения штатов работодателем ГКУ РБ ХОЗУ №2 дважды утверждалось штатной расписание, а по штатному расписанию, действующему с 01 декабря 2022 года, количество штатных единиц рабочих 10 разряда в отделе «Лесное» увеличено на 1 шт.ед., с 33 до 34.

Ссылка ответчика на то, что рабочие 10 разряда подразделяются между собой на работников с различными трудовыми функциями не принимается судом во внимание, т.к. ни в одном из представленных суду приказов о приеме на работе рабочих 10 разряда нет конкретизации трудовой функции.

Кроме того, из представленных суду должностных инструкций на рабочих 10 разряда следует, что одни и те же работники ознакомлены с инструкциями, в которых перечислены различные трудовые функции, как то Цепилов Д.В., Максютов Р.З., Каримов Э.Р.

Далее.

Из представленной суду служебной расписки следует, что девять рабочих 10 разряда (дворников) характеризуются с положительной стороны, прикреплены к конкретному участку работы (т.1 л.д.29).

При этом Еркеев Р.М. к конкретному участку работы не прикреплен, задействован на различных работах по необходимости. Еркеев Р.М. может работать хорошо, но в последнее время к своим трудовым обязанностям относится не с должной степенью ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание комиссии по вопросу определения кандидатуры на увольнение по сокращению штатов и определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности.

Из протокола заседания указанной комиссии следует, что главный специалист отдела правовой, кадровой работы и делопроизводства Гурина А.И. доложила, что подлежат сокращению пять штатных единиц рабочего 10 разряда в отделе «Лесное». Из них четыре штатные единицы являются вакансиями, в связи с чем, необходимо определить одну кандидатуру на сокращение из числа рабочих 10 разряда, выполняющих функции дворника. Представила сведения о работниках, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению (Приложение №1).

По результатам заседания комиссией принято решение о том, что Еркеев Р.М. подлежит увольнению в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в случае несогласия на перевод на другую работу (т.1 л.д.24-28).

При этом суд обращает внимание на то, что приказом за № от 26 сентября 2022 года внесены изменения в штатное расписание: в отделе «Лесное» сокращена должность «рабочий 10 разряда» - 5 шт. ед., тогда как предметом обсуждения комиссии было определение одной кандидатуры на сокращение из числа рабочих 10 разряда, выполняющих функции дворника.

При таких обстоятельствах суд приходит при сокращении 5 штатных единиц рабочих 10 разрядов фактически обсуждалась только кандидатура Еркеева Р.М., что подтверждает довод истца от его дискриминации.

27 сентября 2022 года на имя Еркеева Р.М. составлено уведомление №, согласно которого последний поставлен в известность замещаемая им штатная единица рабочего 10 разряда отдела «Лесное» сокращается, и по истечении двух месяцев он будет уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.31).

30 сентября 2022 года составлен акт № о том, что Еркеев Р.М. уведомление № от 27 сентября 2022 года получил, расписаться в получении указанного уведомления отказался (т.1 л.д.32).

29 сентября 2022 года ГКУ РБ ХОЗУ № направило в службу занятости по Ленинскому району города Уфы сведения о высвобождаемых работниках ввиду сокращения штата, а именно данные об Еркееве Р.М. (т.1 л.д.30).

22 ноября 2022 года состоялось заседание комиссии по вопросу определения вакансий для предложения работникам, подлежащим увольнению при сокращении штата работников в ГКУ РБ ХОЗУ № 2, в отделе «Лесное» имелась 1 штатная единица рабочего 10 разряда закрепленная по квоте для инвалидов, а также 2 шт. единицы ведущего специалиста (горничной).

При этом суд отмечает, что вакантные 4 шт. единицы имелись в отделе инженерно – технического снабжения; 0,1 шт. единица - в административно –хозяйственном отделе; 3,6 шт. единицы - в отделе капитальных и текущих ремонтов.

По результатам принято решение об отсутствии вакансий для предложения работникам, подлежащим увольнению при сокращении штатов ГКУ РБ ХОЗУ №2, т.к. 1 вакантная должность рабочего 10 разряда, которая выделена на рабочих места по 0,5 ставки для работы для них инвалидов в соответствии с квотой и 2 вакансии ведущего специалиста (горничной).

При рассмотрении вакансий в других отделах, представленных в списке вакансий по состоянию на 01 декабря 2022 года, комиссия пришла к выводу о том, что Еркеев Р.М. не подпадает под их квалификационные требования.

Исходя из вышеизложенного, для Еркеева Р.М. на 01 декабря 2022 года вакансий для предложения работникам, подлежащим увольнению при сокращении штата работников в ГКУ РБ ХОЗУ №, нет (т.1 л.д.66-67).

Однако суд дополнительно обращает внимание на то, что количество штатных единиц рабочих 10 разряда увеличено по состоянию на 01 декабря 2022 года с 33 до 34, даже с учетом того, что 1 вакантная должность рабочего 10 разряда выделена на рабочих места по 0,5 ставки для работы для них инвалидов.

Таким образом, штатная единица рабочего 10 разряда фактически не была сокращена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ГКУ РБ ХОЗУ №2 при сокращении штатов допустило нарушения процедуры сокращения: при принятии решения о сокращении 5 штатных единиц фактически проводилось сокращение 1 штатной единицы рабочего 10 разряда, занимаемой Еркеевым Р.М., при этом 1 штатная единица рабочего 10 разряда фактически не была сокращена. При этом при проведении процедуры сокращения штатов работодатель дважды принимал решение об изменении численности штатных единиц, что является недопустимым при условии соблюдения двухмесячного срока со дня уведомления работника о предстоящем сокращении штатов.

На основании приказа ГКУ РБ ХОЗУ № 2 за №/лс от 28 ноября 2022 года прекращен (расторгнут) трудовой договор с рабочим 10 разряда Еркеевым Р.М. и последний уволен с 30 ноября 2022 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.33).

Основанием для принятия приказа №/лс от 28 ноября 2022 года послужили приказ о сокращении штата 26 сентября 2022 года №, уведомление о сокращении № от 27 сентября 2022 года.

В приказе имеется запись об ознакомлении Еркеева Р.М. с приказом 28 ноября 2022 года.

30 ноября 2022 года на имя Еркеева Р.М. составлено уведомление исх.№ о необходимости явки для получения трудовой книжки либо направления письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте. В письменном согласии укажите адрес доставки на территории РФ (т.1 л.д.34).

Согласно почтовому уведомлению, 06 декабря 2022 года Еркеевым Р.М. получено уведомление от 30 ноября 2022 года (т.1 л.д.36).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, Еркеевым Р.М. получена трудовая книжка ввиду его увольнения по приказу от 28 ноября 2022 года (т.1 л.д.117-119).

С учетом того, что работодателем нарушена процедура сокращения штатов, то приказ ГКУ РБ ХОЗУ № 2 о расторжении трудового договора за №/лс от 28 ноября 2022 года следует признать незаконным и Еркеев Р.Б. подлежит восстановлению в должности рабочего 10 разряда/ рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 01 декабря 2022 года.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ,    работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (ред. от 10 декабря 2016 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской - Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически зачисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922 (ред. от 10 декабря 2016 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных суду ведомостей, расчетных листков, общее количество фактически отработанных дней за период с
01 декабря 2021 года по 01 декабря 2022 года составило 190 дней, за который начислена и выплачена заработная плата в размере 396456,90 руб.

Как следствие, размер среднедневного заработка составляет 2086,62 руб. (396456,90 руб. : 190).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 декабря 2022 года по 25 апреля 2023 года, т.е. за 95 дней.

Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула с 01 декабря 2022 года по 25 апреля 2023 года составляет 198228,90 руб., из которого следует вычесть выплаченное выходное пособие размере 26986,52 руб., также вычесть 25770 руб. (13% - налог на доходы физических лиц), в итоге сумма ко взысканию составляет 145472,38 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

Суд, определяя размер компенсации морального вреда Еркееву Р.М. в сумме 15000 руб., исходит из характера причиненных нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях истца, испытывавшего в течение длительного времени неопределенность своего положения из-за незаконного увольнения, а также необходимости предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, нуждаемости в работе.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4409,45 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №2» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ №/░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░/ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №2» (░░░ 0278054344, ░░░░ 10302039007293) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 145 472,38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ №2» (░░░ 0278054344, ░░░░ 10302039007293) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4409,45 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░