Решение по делу № 02-5611/2018 от 03.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5611/2018 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу дата на должность техника-наладчика, а также о прекращении трудовых отношений дата по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал на то, что он с дата по дата работал в наименование организации в должности техника-наладчика, что подтверждается удостоверением, выданным ответчиком. Работодатель, фактически допустив истца к работе, не заключил с ним трудовой договор. В указанный период времени истец работал вахтовым методом на руднике «Октябрьский», расположенном в адрес адрес. Истцу был установлен рабочий график с одним выходным днем в неделю (воскресение), рабочее время с время до время По окончанию вахты дата работодатель обязался выплатить истцу заработную плату в размере сумма Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Часть первая ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и квалификации. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что фио с дата по дата работал в наименование организации в должности техника-наладчика, что подтверждается удостоверением, выданным ответчиком. Работодатель, фактически допустив истца к работе, не заключил с ним трудовой договор.

В указанный период времени истец работал вахтовым методом на руднике «Октябрьский», расположенном в адрес адрес.

Истцу был установлен рабочий график с одним выходным днем в неделю (воскресение), рабочее время с время до время

По окончанию вахты дата работодатель обязался выплатить истцу заработную плату в размере сумма Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства отрицал факт наличия между сторонами трудовых отношений. Пояснил, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, истец не допускался к работе с ведома и согласия работодателя.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, истцом достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выполнение им работ у ответчика в должности техника-наладчика, суду не представлено, равно как не представлено доказательств подтверждающих трудовые отношения между сторонами. Трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался.

Приложенная истцом к исковому заявлению копия удостоверения № 15, выданного дата, не свидетельствуют о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе в течение полного рабочего дня. Кроме того, истцом не представлен суду оригинал указанного удостоверения.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что удостоверение истцу не выдавалось и им не известно, каким образом он изготовил копию удостоверения.

При таких обстоятельствах, суд, оценив собранные по делу доказательства, принимая во внимание, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приходит к выводу об отсутствии законных оснований для установления факта наличия между сторонами трудовых правоотношений и, как следствие, для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

фио Суслов