Решение от 22.04.2024 по делу № 77-613/2024 от 29.02.2024

            ВЕРХОВНЫЙ СУД

            РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

            РЕШЕНИЕ

            по делу № 77-613/2024

            УИД № 03RS0007-01-2023-008272-72

            город Уфа                                                                                     22 апреля 2024 года

        Судья Верховного Суда Республики Башкортостан Вакилова К.В., при секретаре судебного заседания Абдульмановым А.И.,

        с участием представителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Вансковой О.В., законного представителя МАДОУ Детский сад №... городского округа адрес Республики Башкортостан Мурзагаяновой Г.А., защитника МАДОУ Детский сад №... городского округа г. Уфа Республики Башкортостан Байдановой Р.Ф.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Гилязетдинова А.И. на решение судьи Советского районного суда г. Уфы от 18 января 2024 года, которым постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Гилязетдинова А.И. №...-№... от 28 сентября 2023 года о привлечении юридического лица МАДОУ Детский сад №... городского округа г. Уфа Республики Башкортостан к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отменено, производство по делу прекращено в связи с отсутствием события административного правонарушения,

        УСТАНОВИЛА:

        постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Гилязетдинова А.И. (далее – должностное лицо) №...-№... от 28 сентября 2023 года юридическое лицо – МАДОУ Детский сад №... городского округа г. Уфа Республики Башкортостан привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), ему назначено административное наказание в виде предупреждения (том №1, л.д.26-29).

        Решением судьи Советского районного суда г. Уфы Республики от 18 января 2024 года постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Гилязетдинова А.И. №...-№... от 28 сентября 2023 года отменено, производство по делу прекращено в связи с отсутствием события административного правонарушения (том №..., л.д.21-26).

        Не соглашаясь с решением судьи районного суда, государственный инспектор труда Гилязетдинов А.И. обратился с жалобой в Верховный Суд Республики Башкортостан в порядке ст. 30.9 КоАП РФ, просит решение судьи отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. В обоснование доводов жалобы указывает, что судьей неверно истолкованы нормы материального права, повышающие коэффициенты и доплаты не включаются в МРОТ, в решении судья районного суда сослалась на сведения ненормативного характера, рекомендации, размещенные в сети «Интернет», судьей не учтен довод должностного лица о том, что педагогическая выплата по Указу Главы Республики Башкортостан в размере 2000 рублей неправомерно включена в МРОТ.

        Определив возможным рассмотреть жалобу в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, выслушав явившихся лиц, исследовав представленные материалы, прихожу к следующему.

Материалами дела установлено, что оплата труда работников МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан регулируется Положением об оплате труда работников МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан, а также приказами заведующей.

Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан на примере оплаты труда работников ФИО7, ФИО8 и ФИО9.

В ходе проверки установлено, что ФИО7 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан в должности музыкального руководителя, в июне 2023 года за май 2023 года при полностью отработанной норме рабочего времени ФИО7 (без учета описок, допущенных должностным лицом) начислено 31546 рублей 48 копеек, из них: оклад - 11680 рублей 50 копеек, доплата за высшее образование – 584 рубля 03 копейки, доплата за категорию – 6424 рубля 28 копеек, доплата за специфику – 292 рубля 01 копейку, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 3000 рублей, персональный повышающий коэффициент – 5450 рублей 90 копеек, районный коэффициент - 4114 рублей 76 копеек.

ФИО8 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан в должности воспитателя, в июне 2023 года за май 2023 года при полностью отработанной норме рабочего времени ФИО8 (без учета описок, допущенных должностным лицом) начислено 21016 рублей 01 копейка, из них: оклад - 8611 рублей, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 2000 рублей, доплата за категорию – 3013 рублей 85 копеек, персональный повышающий коэффициент – 4649 рублей 94 копейки, районный коэффициент - 2741 рубль 22 копейки.

ФИО9 состоит в трудовых отношениях с МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан в должности воспитателя, в феврале 2023 года за январь 2023 года при полностью отработанной норме рабочего времени ФИО9 (без учета описок, допущенных должностным лицом) начислено 20978 рублей 26 копеек, из них: оклад - 8611 рублей, доплата за категорию – 4736 рублей 05 копеек, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 2000 рублей, районный коэффициент - 2736 рублей 26 копеек, доплата до МРОТ – 2894 рубля 95 копеек.

Привлекая юридическое лицо МАДОУ Детский сад №... городского округа город Уфа Республики Башкортостан, должностное лицо административного органа исходило из того, что выплаты компенсационного характера ФИО7 (доплата за высшее образование – 584 рубля 03 копейки, доплата за категорию – 6424 рубля 28 копеек, доплата за специфику – 292 рубля 01 копейка, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 3000 рублей, персональный повышающий коэффициент – 5450 рублей 90 копеек, районный коэффициент - 4114 рублей 76 копеек), выплаты компенсационного характера ФИО8 (ежемесячные надбавки пед. персоналу – 2000 рублей, доплата за категорию – 3013 рублей 85 копеек, персональный повышающий коэффициент – 4649 рублей 94 копейки, районный коэффициент - 2741 рубль 22 копейки), выплаты компенсационного характера ФИО9 (доплата за категорию – 4736 рублей 05 копеек, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 2000 рублей, районный коэффициент - 2736 рублей 26 копеек) не должны включаться в МРОТ.

По мнению должностного лица, без учета повышающих коэффициентов и компенсационных выплат размер заработной платы составляет у ФИО7 – 11680 рублей 50 копеек, что ниже МРОТ на 4561 рубль 50 копеек, у ФИО8 – 8611 рублей, что ниже МРОТ на 7631 рубль, у ФИО9 – 11505 рублей 69 копеек, что ниже МРОТ на 4736 рублей 05 копеек.

Согласно 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 133 указанного Кодекса установлено, что минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. составляет 16242 рубля в месяц.

Согласно ч.1 ст.49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.

В соответствии с ч.1 ст.46 Закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно разъяснениям, изложенным в письме Минздравсоцразвития России от 09 июля 2010 года № 22-1-2194, в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера.

Разъяснение по вопросу включения в величину минимального размера оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года, отозвано (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года).

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минтруда России от 04 сентября 2018 года № 14-1/ООГ-7353 трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Таким образом, оклад может быть установлен меньше МРОТ при следующих условиях: если оклад является частью заработной платы работника и общий размер заработной платы не ниже МРОТ.

    Вопреки доводам жалобы, из совокупности вышеназванных правовых норм, правовых позиций, отраженных в Постановлениях Конституционного суда РФ от 16 декабря 2019 года № 40-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 07 декабря 2017 года № 38-П, а также в Обзорах судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года, № 2 за 2018 года, в постановлении Верховного Суда РФ от 17 ноября 2023 года № 53-АД23-11-К8, следует, что в заработную плату, не превышающую МРОТ, не включаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, за работу сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, должностей, районный коэффициент и надбавка работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Из представленных материалов следует, что заработная плата ФИО8 за май 2023 года составляет 21016 рублей 01 копейка и включает в себя: оклад - 8611 рублей, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 2000 рублей, доплату за категорию – 3013 рублей 85 копеек, персональный повышающий коэффициент – 4649 рублей 94 копейки, районный коэффициент - 2741 рубль 22 копейки.

При рассмотрении жалобы судьей районного суда установлено, что в МРОТ ФИО8 были включены: оклад - 8611 рублей, доплата за категорию – 3013 рублей 85 копеек, персональный повышающий коэффициент – 4649 рублей 94 копейки, что составляет 16274 рубля 79 копеек, что превышает МРОТ.

Вопреки доводам жалобы, ежемесячные надбавки пед. персоналу в размере 2000 рублей, районный коэффициент в размере 2741 рубль 22 копейки начислены сверх МРОТ.

Заработная плата ФИО9 за январь 2023 года составляет 20978 рублей 26 копеек и включает в себя: оклад - 8611 рублей, доплату за категорию – 4736 рублей 05 копеек, ежемесячные надбавки пед. персоналу – 2000 рублей, районный коэффициент - 2736 рублей 26 копеек, доплату до МРОТ – 2894 рубля 95 копеек.

При рассмотрении жалобы судьей районного суда установлено, что в МРОТ ФИО9 были включены: оклад - 8611 рублей, доплата за категорию – 4736 рублей 05 копеек, доплата до МРОТ – 2894 рубля 95 копеек, что составляет 16242 рубля.

Вопреки доводам жалобы, ежемесячные надбавки пед.персоналу в размере 2000 рублей, районный коэффициент в размере 2736 рублей 26 копеек начислены сверх МРОТ.

        Вопреки доводам жалобы, ссылка в решении судьи районного суда на проект Федерального закона №119419-8 «О внесении изменении в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части исключения из состава заработной платы работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда, всех видов компенсационных выплат) сделана с целью подтвердить факт того, что на законодательном уровне возможность исключения из состава заработной платы работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда, всех видов компенсационных выплат, исключена, ссылка на общедоступные сведения, содержащиеся в сети «Интернет» носят информационный характер и оценены в совокупности с имеющимися доказательствами, а районный коэффициент и пед. выплата (по Указу Президента Республики ФИО1), как установлено судьей районного суда, правомерно начислены работникам сверх выплат, включенных в МРОТ.

В соответствии с ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Как следует из представленных материалов, заработная плата ФИО7 за май 2023 года составляет 31546 рублей 48 копеек и включает в себя: оклад - 11680 рублей 50 копеек, допла░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 584 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ – 6424 ░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ – 292 ░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░ – 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 5450 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 4114 ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░7 ░░░░░░░░ ░░ 1,5 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16242 ░░░░░ ░ 1,5 = 24363 ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░7 ░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░ - 11680 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 584 ░░░░░ 03 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ – 6424 ░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ – 292 ░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 5450 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ 24431 ░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4114 ░░░░░░ 76 ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ №... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░7 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ – 292 ░░░░░ 01 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░7 ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ (24431 ░░░░░ 72 ░░░░░░░ – 292 ░░░░░ 01 ░░░░░░░=24139 ░░░░░ 71 ░░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░7 ░░░░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ №... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 5.27 ░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░. 24.1 ░ 26.1 ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░. 1 ░░. 4.5 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░. 4 ░. 1 ░░. 30.7 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░

        ░░░░░░:

        ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. №... ░░ 28 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ №... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

        ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ №... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. №... ░░ 28 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

        ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

        ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░                                                          ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░ № 12-47/2024