Решение по делу № 2-2700/2024 от 08.05.2024

Категория 2.074

УИД: 91RS0002-01-2024-006141-84

дело №2-2700/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 августа 2024 года                                                   город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Зенгиной Д.Д.,

с участием истца – ФИО8

представителя истца – Лягина Ю.В.,

представителя ответчика – Пестрова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о признании бездействия незаконным, понуждении совершить определенные действия,

по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о признании бездействия незаконным, понуждении совершить определенные действия,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» в котором просит:

1. Признать бездействие ответчика по не оформлению истцу в связи с его увольнением с занимаемой должности трудовой книжки в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» - незаконным.

2. Обязать ответчика оформить трудовую книжку истца в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» путём внесения записи о принятии истца в структурное подразделение университета с указанием его конкретного наименования, наименования должности истца, занесения даты и номера приказа ответчика, согласно которому истец принят на работу.

3. Обязать ответчика оформить трудовую книжку истца в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» путём внесения записи о дате увольнения истца (прекращения трудового договора), записи о причине увольнения (прекращения трудового договора), с указанием приказа, на основании которого внесена запись, его даты и номера.

Исковое заявление принято судом, гражданскому делу присвоен номер 2-2700/2024.

Также ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» в котором просит:

1. Признать бездействие ответчика по не внесению в трудовую книжку истца сведений о его награждении грамотой за усердную работу и содействие в образовательной деятельности ХТУ в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 года№320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» - незаконным.

2. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о его награждении грамотой за усердную работу и содействие в образовательной деятельности ХТУ в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» путём внесения записи в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка с указанием полного наименования ответчика, а также сокращенного наименования ответчика, простановки порядкового номера записи, указанием даты награждения, записи - кем награжден истец, за какие достижения и какой наградой, с указанием наименования приказа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Исковое заявление принято судом, гражданскому делу присвоен номер 2-2818/2024.

Определением Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым от 27.06.2024 года объединены в одно производство гражданское дело № 2-2700/2024 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о признании бездействия незаконным, понуждении совершить определенные действия и гражданское дело № 2-2818/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о признании бездействия незаконным, понуждении совершить определенные действия, присвоив номер 2-2700/2024.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец ФИО1 с 14 июня 2023 года до 29 марта 2024 года работал в ФГБОУ ВО «Херсонской технический университет» на должности начальника отдела правового обеспечения.

При трудоустройстве к ответчику истец для оформления трудовых отношений сдал в его ведение оригинал трудовой книжки украинского образца и заявил о своём волеизъявлении о дальнейшем использовании предоставленной книжки.

Своего волеизъявления о ведении трудовой книжки в электронной форме истец ответчику - не заявлял.

Трудовой договор истец и ответчик не заключили, в связи с отказом истца выполнять трудовые обязанности на условиях непосредственно срочного трудового договора и занятой им правовой позиции, что трудовые отношения истца и ответчика носят бессрочный характер и основания для заключения срочного трудового договора отсутствуют.

27 марта 2024 года истец обратился в адрес ответчика с заявлением об увольнении с 31 марта 2024 года на основании п.9, ч. 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

29 марта 2024 года истец направил в адрес ответчика заявление об оформлении трудовой книжки и направлении её заказной почтой, а также справок и кадровых документов - в связи с увольнением (справка о доходах, расчет по форме 6-НДФЛ, расчётный листок, форма ЕФС- 1, выписка из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц, копия раздела 3 РСВ за последние три месяца, копии приказа о приёме на работу и увольнении, справка для расчета пособий).

Названное заявление было принято ответчиком, но в регистрации с проставлением отметки о регистрации на 2-м экземпляре поданного заявления было отказано, но было обещано, что в связи с тем, что работники бухгалтерии не справляются с объемом работы - требуемые документы будут направлены истцу почтой в течении недели.

Как стало известно в последующем ФИО1, 29 марта 2024 года истец был уволен приказом ответчика с занимаемой должности на основании п.9, ч. 1 статьи 77, статьи 178 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Указанное подтверждается сведениями прилагаемой копии уведомления ответчика от 10.04.2024 года №909.

В день увольнения оригинал трудовой книжки и копию приказа об увольнении ответчик истцу не выдал в связи с увольнением.

На момент настоящего обращения в суд истец получил в нарочном порядке 27 апреля 2024 года оригинал трудовой книжки в г. Симферополе, ответчик - в силу достигнутого согласия о несении им бремени доставки оригинала трудовой книжки в г. Симферополь и о последующем вручении истцу трудовой книжки в г. Симферополе вручил её истцу - под роспись.

Однако трудовая книжка не содержит надлежащих записей о приёме и увольнении, а также сведений об объявленных истцу поощрениях.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исках.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснил, что истец действительно работал в ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» и был награжден грамотой, при этом, сведения в трудовую книжку истца внесены не были, поскольку при приеме на работу ФИО1 предоставил трудовую книжку украинского образца, в которой отсутствовала запись об увольнении с последнего места работы. От ведения электронной трудовой книжки истец отказался. Учитывая указанные обстоятельства не представлялось возможным внести в трудовую книжку сведения о трудоустройстве в ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет». Грамота, выданная истцу, была выдана с нарушением порядка, в связи с чем сведения о ней не подлежали внесению в трудовую книжку.

Частью 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда г. Симферополя РК.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено и подтверждено участниками процесса, что согласно приказу ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» № 145-л от 14.06.2023 года ФИО1 принят на должность начальника отдела правового обеспечения Управления правового обеспечения и внутреннего контроля с 14.06.2023 г. по 31.12.2023 с испытательным сроком 3 месяца, с окладом 52300 рублей 00 копеек. Установлено начальнику отдела правового обеспечения Управления правового обеспечения и внутреннего контроля совмещение с должностью ведущего юрисконсульта отдела внутреннего контроля Управления правового обеспечения и внутреннего контроля, с доплатой за совмещение в размере 100 % должностного оклада согласно штатному расписанию. Основание издания приказа: заявление ФИО1 от 14.06.2023 года.

При приеме на работу истцом ФИО1 предоставлена трудовая книжка АВ № 752210, дата заполнения 06.10.2008 года (трудовая книжка украинского образца).

Согласно ч. 4 ст. 2 Закона N 299-ФЗ трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В связи с указанными положениями, трудовая книжка АВ № 752210 на имя ФИО6 замене не подлежала, после 18.03.2014 года велась в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 (ред. от 08.06.2023) «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 г. (далее - старые трудовые книжки), продолжают действовать и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работник вправе обратиться к работодателю для оформления ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (далее - новая трудовая книжка), за исключением случая, установленного пунктом 14 настоящего документа. В этом случае ведение старой трудовой книжки работника прекращается. В ней делается запись о том, что работнику оформлена новая трудовая книжка, либо о том, что он подал заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - сведения о трудовой деятельности), которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).

Указанным правом истец на замену трудовой книжки ФИО1 не воспользовался, реализовав право ведения старой трудовой книжки АВ № 752210.

Согласно приказу № 118-Л от 27.03.2024 года «Об увольнении ФИО1» уволен ФИО1 с должности начальника отдела правового обеспечения управления правового обеспечения и внутреннего контроля 29 марта 2024 года в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Главному бухгалтеру аппарата главного бухгалтера ФИО7 поручено произвести компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 14.06.2023 года по 29.03.2024 года в количестве 23,33 календарных дней ФИО1.

Вместе с тем, записи о приеме ФИО1 на должность начальника отдела правового обеспечения Управления правового обеспечения и внутреннего контроля, а также об увольнении в трудовую книжку АВ № 752210 работодателем не внесены.

Относительно доводов стороны ответчика об отсутствии согласия истца на ведение электронной трудовой книжки, суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 (ред. от 08.06.2023) «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» формирование сведений о трудовой деятельности работников, впервые поступающих на работу после 1 января 2024 г., осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и трудовые книжки на них не оформляются.

Вместе с тем, истец не относится к категории лиц, установленных п. 15 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 (ред. от 08.06.2023) «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», в связи с чем выразил желание продолжить вести трудовую книжку.

Согласно требований постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

В силу предписаний ч. 3 ст. 66 ТК РФ и требований приказа Минтруда от 19.05.2021 года №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлен Порядок ведения и хранения трудовых книжек, их выдачи при увольнении.

Так, пунктом 2 общих положений названного Порядка установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Дополнительно пунктом 4 установлено правило, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 9 Порядка предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу положений ст. ст. 65, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка работником предъявляется работодателю, обязанность по внесению записей в трудовую книжку о трудовой деятельности работника и по ее выдаче возлагается на работодателя.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие согласия истца на ведение электронной трудовой книжки или на замену трудовой книжки, не является основанием для освобождения работодателя по внесению записей в трудовую книжку о трудовой деятельности работника.

Относительно доводов ответчика об отсутствии в трудовой книжке истца сведений об увольнении с прошлого места работы, суд указывает следующее.

Решением Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым от 15.06.2023 года по делу № 2-1662/2023 расторгнут трудовой договор от 19 октября 2015 года № ГТМК-26ТД, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» с 16 марта 2023 года по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Возложена обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Гипротрансмост-Крым» внести в трудовую книжку ФИО1 АВ №752210 запись об увольнении с должности начальника юридического отдела с 16 марта 2023 года.

При этом, решением Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым от 15.06.2023 года по делу № 2-1662/2023 установлено, что работодатель ООО «Гипротрансмост-Крым» не исполняет своих обязанностей по Трудовому договору №ГТМК-26ТД от 19.10.2015 года. Соглашение о расторжении трудового договора между сторонами не подписывалось, работодателем приказ об увольнении истца не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась, что препятствует ФИО1 в осуществлении своих трудовых прав.

Нарушение ООО «Гипротрансмост-Крым» трудовых прав ФИО1 не может ставиться в вину истцу, в частности, в обоснование позиции ответчика по невнесению записи о приеме на работу в ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет». Отсутствие записи в трудовой книжке с последнего места работы не является препятствием для внесения соответствующих записей со стороны ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» о трудовой деятельности ФИО1

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании бездействия ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» по невнесению сведений о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку АВ № 752210 подлежат удовлетворению. Суд обязывает ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» внести запись в трудовую книжку АВ № 752210 о принятии ФИО1 на работу в ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» на должность начальника отдела правового обеспечения и внутреннего контроля с 14.06.2023г. и увольнении 29.03.2024г. с должности начальника отдела правового обеспечения и внутреннего контроля с указанием даты и номера соответствующего приказа

В ходе рассмотрения дела сторонами также подтверждено, что в период трудоустройства ФИО1 награжден грамотой за усердную работу и содействие в образовательной деятельности ХТУ от 01.10.2023г.

Так, согласно ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 25 Порядка в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Вместе с тем, сведения о награждении истца не внесены в трудовую книжку в нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

Доводы ответчика о нарушении процедуры выдачи грамоты истцу не подтверждены соответствующими доказательствами в нарушение ст. 56-60 ГПК РФ.

В связи чем, исковые требования ФИО1 о признании бездействия ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» по невнесению сведений о награждении ФИО1 грамотой от 01.10.2023г. в трудовую книжку АВ № 752210 подлежат удовлетворению. Суд обязывает ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» внести запись в трудовую книжку АВ № 752210 о награждении ФИО1 грамотой от 01.10.2023г. с указанием порядкового номера записи, даты награждения, за какие достижения, с указанием даты и номера приказа, на основании которого внесена запись.

Учитывая установленные судом обстоятельства, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков в пользу местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о признании бездействия незаконным, понуждении совершить определенные действия – удовлетворить.

Признать бездействие ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» по невнесению в трудовую книжку АВ № 752210 сведений о трудовой деятельности ФИО1, о награждении ФИО1 грамотой от 01.10.2023г.– незаконным.

Обязать ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» внести запись в трудовую книжку АВ № 752210 о принятии ФИО1 на работу в ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» на должность начальника отдела правового обеспечения и внутреннего контроля с 14.06.2023г. и увольнении 29.03.2024г. с должности начальника отдела правового обеспечения и внутреннего контроля с указанием даты и номера соответствующего приказа.

Обязать ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» внести запись в трудовую книжку АВ № 752210 о награждении ФИО1 грамотой от 01.10.2023г. с указанием порядкового номера записи, даты награждения, за какие достижения, с указанием даты и номера приказа, на основании которого внесена запись.

Взыскать с ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 600 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2024 года.

Судья                                                                                      А.С. Цыкуренко