Решение по делу № 2-1922/2021 от 30.11.2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Пшонко Э.Г.,

при секретаре Перепелятниковой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васкевич Т.В. к АО «Завод ЭЛКАП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил

Васкевич Т.В. обратилась в суд с иском к АО «Завод ЭЛКАП» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования следующим: ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор № на должность секретарь в аппарат управления с окладом 15 681,81 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. она уволилась с работы по собственному желанию. На день увольнения ей не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженность по заработной плате за период работы составила 248 182 руб. 19 коп. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 262,41 руб. а также компенсировать моральный вред в размере 25 000 руб.

    Истица в судебном заседании не участвовала, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, письменный отзыв суду не предоставил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица принята на работу в аппарат управления на должность секретаря в АО «Завод ЭЛКАП» с тарифной ставкой (окладом) 15 681,82 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Заключен трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетным листам задолженность по заработной плате ФИО4 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 248 182,19 руб., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя. Однако таких доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 60, 61 ГПК РФ, об относимости и допустимости доказательств, ответчик суду не представил.

Таким образом, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленного истцом расчету размер компенсации составляет 14 262,41 руб.

Доказательств, подтверждающих неправомерность заявленных требований и неправильность произведенного истцом расчета исковых требований, ответчик не представил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. исходя из степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, длительную не выплату заработной платы. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, суд в считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5824,45 руб. по иску имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд

Решил

Исковые требования Васкевич Т.В. к АО «Завод ЭЛКАП» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Завод ЭЛКАП» в пользу Васкевич Т.В. задолженность по заработной плате в размере 248 182,19 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 262,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего взыскать 267 444 (двести шестьдесят семь тысяч четыреста сорок четыре) руб. 60 коп.

Взыскать с АО «Завод ЭЛКАП» государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 6 124 (шесть тысяч сто двадцать четыре) руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>- Югры в течение одного месяца через Сургутский городской суд.

Судья Пшонко Э.Г.