Решение по делу № 02-4005/2024 от 18.04.2024

УИД № 77RS0033-02-2024-009572-88

Дело № 2-4005/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демиденко Екатерины Евгеньевны к ООО «ЭКО-ТРЕЙД» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демиденко Е.Е. с учетом произведенных уточнений обратилась в суд с указанным иском к ООО «ЭКО-ТРЕЙД». Заявленные требования мотивированы тем, что с 06.07.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, с 06.07.2018 г. Демиденко Е.Е. занимала в ООО «ЭКО-ТРЕЙД» должность главного бухгалтера, с 10.09.2020 г. должность главного бухгалтера и генерального директора. 24.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С 25.08.2022 г. по 19.09.2022 г. в компании отсутствовал генеральный директор и на основании устной договоренности с руководителями отделов фио и фио и с ведома учредителей Общества с 25.08.2022 г. Демиденко Е.Е. исполняла функции главного бухгалтера и сопровождала судебные процессы с участием ООО «ЭКО-ТРЕЙД» за сумма в месяц. 19.09.2022 г. был назначен новый генеральный директор фио, с появлением которого для истца ничего не изменилось. С 25.08.2022 г. Демиденко Е.Е. был обеспечен доступ к серверу ООО «ЭКО-ТРЕЙД» (домен bigpro.ru), рабочей почте (ekaterina.demidenko@bigpro.ru) и бухгалтерской базе ООО «ЭКО-ТРЕЙД» для удаленной работы. С 25.08.2022 г. истец выполняла следующую работу: согласование заключаемых договоров с поставщиками и заказчиками; подготовка договоров займа с физическими лицами; сверка взаиморасчетов по договорам займа; ведение бухгалтерского учета; подготовка бухгалтерской отчетности за 9 месяцев 2022 г.; подготовка налоговой отчетности за адрес 2022 г. и 9 месяцев 2022 г.; подготовка ответов на требования ИФНС № 43 по адрес за адрес 2020 г.; подготовка ответов на требования ИФНС № 43 по адрес за адрес 2022 г.; корректировка налоговых деклараций по НДС за адрес 2020 г.; корректировка налоговых деклараций по НДС за адрес 2022 г.; корректировка налоговых деклараций по НДС за адрес 2022 г.; взаимодействие с ИФНС № 43 по адрес; участие в подготовке апелляционной жалобы на решение Арбитражного суда адрес от 17.08.2022 г. в рамках дела № А40-207126/20-128-347 Б о признании сделки недействительной (третье лицо - адрес 179 ПСК»), период рассмотрения апелляции - декабрь 2022 г.; участие в подготовке апелляционной жалобы на решение Арбитражного суда адрес от 24.08.2022 г. в рамках дела № А40-207126/20-128-347 Б о признании сделки недействительной (третье лицо - ООО «Логин-М»), период рассмотрения апелляции - декабрь 2022 г.; участие в подготовке апелляционной жалобы на решение Арбитражного суда адрес от 24.08.2022 г. в рамках дела Nº А40-207126/20-128-347 Б о признании сделки недействительной (третье лицо - ООО «СТОУН-ХХІ»), подготовка возражений в рамках дела № А40-207126/20-128-347 Б на оспаривание сделки, заключенный между ООО «Эк фио» и ООО «Эко-Трейд» по уступке права требования к ООО «Грит» в размере сумма (судебное заседание 26.04.2023 г.). В процессе работы истцом велась переписка в мессенджере What'sApp и по электронной почте с фио (бывший руководитель проектного отдела, в настоящее время генеральный директор ООО «ЭКО-ТРЕЙД», номер телефона телефон, рабочая электронная почта Sergey.Matveev@bigpro.ru) по таким вопросам, как оперативное согласование договоров, участие в подготовке апелляционных жалоб на решение Арбитражного суда адрес; взаимодействие с привлеченными юристами, переписка по электронной почте с фио (бухгалтер ООО «ЭКО-ТРЕЙД», номер телефона телефон, рабочая электронная почта Elena.Pavlova@bigpro.ru) по таким вопросам, как подготовка ответов на требования ИФНС Nº 43 по адрес за адрес 2020 г.; подготовка ответов на требования ИФНС Nº 43 по адрес за адрес 2022 г.; подготовка искового заявления в адрес контрагента ООО «ЭКО-ТРЕЙД» - ООО «ЭК фио» (конкурсный управляющий - фио), также истец переписывалась по электронной почте с кредитором ООО «ЭКО-ТРЕЙД» фио (бывший акционер ООО «ЭКО-ТРЕЙД», кредитор ООО «ЭКО-ТРЕЙД», электронная почта vz2018spb@gmail.com) по таким вопросам, как подготовка договоров займа с физическими лицами; сверка взаиморасчетов по договорам займа; переписывалась в мессенджере What's App с фио, привлекаемым юристом ООО «ЭКО-ТРЕЙД», с номером телефона телефон, по вопросу участи в подготовке апелляционных жалоб на решение Арбитражного суда адрес. Истец взаимодействовала по электронной почте с налоговой инспекцией. В Чертановском районном суде адрес рассматривалось 2 дела с участием сторон: № 2-751/2023 по иску Демиденко Е.Е. к ООО «ЭКО-ТРЕЙД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, № 2-5964/2023 по иску ООО «ЭКО-ТРЕЙД» к Демиденко Е.Е. о взыскании неосновательного обогащения. При рассмотрении дела № 2-5964/2023 Общество подтвердило факт продолжения истцом работы после официального увольнения с заработной платой в размере сумма в месяц. Ответчик задерживал выплаты. За период с 25.08.2022 г. по 31.12.2022 г. задолженность по заработной плате составляет сумма, в т.ч. за август 2022 года – сумма, за сентябрь-декабрь 2022 г. – по сумма Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, восстановить срок исковой давности по требования о взыскании заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25.08.2022 г. по 31.12.2022 г. в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 10.09.2022 г. по 10.07.2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма (л.д. 6-12, 57-64).

Истец Демиденко Е.Е. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений, представила дополнительные письменные пояснения по делу, где указано, что решение суда от 14.02.2023 г. о взыскании с Общества в ее пользу сумма было исполнено 13.06.2023 г. посредством внесения единовременного платежа. В период с 27.02.2023 г. по 24.05.2023 г. Общество совершало в пользу истца платежи: 27.02.2023 г. – сумма, 28.03.2023 г. – сумма, 28.04.2023 г. – сумма, 24.05.2023 г. – сумма, всего сумма истец думала, что это текущая заработная плата. Однако, ООО «ЭКО-ТРЕЙД» обратилось в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения в размере сумма, заявив, что эти выплаты были добровольным исполнением решения суда от 14.02.2023 г. 28.11.2023 г. суд принял решение об удовлетворении иска, а 12.04.2024 г. оно вступило в силу. До этого момента Демиденко Е.Е. не могла знать о нарушении своего права, выразившегося в невыплате заработной платы. Согласно форме СЗВ-ТД от 15.09.2022 г. новый генеральный директор был назначен в указанную дату, истец же выполняла в основном функции главного бухгалтера и юриста.

Ответчик ООО «ЭКО-ТРЕЙД» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, где указано, что в соответствии с данными из ЕГРЮЛ с 24.08.2022 г. обязанности генерального директора исполнял фио Истец не имела возможности исполнять полномочия гендиректора с указанной даты. Истец пропустила срок исковой давности. Все полагающиеся истцу выплаты уже были взысканы судом.

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что решением Чертановского районного суда адрес от 14.06.2023 г. по гражданскому делу № 2-751/2023 с ООО «ЭКО-ТРЕЙД» в пользу Демиденко Е.Е. были взысканы: задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с октября 2021 г. по 24.08.2022 г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, всего сумма

23.03.2023 г. решение суда вступило в законную силу.

Решением Чертановского районного суда адрес от 28.11.2023 г. по гражданскому делу № 2-5964/2023 с Демиденко Е.Е. в пользу ООО «ЭКО-ТРЕЙД» были взысканы: неосновательное обогащение в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 13.06.2023 г. по 10.08.2023 г. в размере сумма, всего сумма

27.01.2024 г. решение суда вступило в законную силу.

Указанными судебными актами были установлены и имеют презюмирующее значение при разрешении настоящего спора следующие фактические обстоятельства.

С 06.07.2018 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б\н от 06.07.2018 г. (в редакции дополнительного соглашения к нему от 21.12.2019 г.), с 06.07.2018 г. Демиденко Е.Е. занимала в ООО «ЭКО-ТРЕЙД» должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 01.01.2019 г. должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, с 10.09.2020 г. должность главного бухгалтера и генерального директора с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и доплатой за совмещение должностей в размере сумма

24.08.2022 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Задолженность за предприятием на начало октября 2021 г. отсутствовала, на конец октября 2021 г. и на начало ноября 2021 г. составляла сумма, на конец ноября 2021 г. и на начало декабря 2021 г. – сумма, на конец декабря 2021 г. и на начало января 2022 г. – сумма, на конец января 2022 г. и на начало февраля 2022 г. – сумма, на конец февраля 2022 г. и на начало марта 2022 г. – сумма, на конец марта 2022 г. и на начало апреля 2022 г. – сумма, на конец апреля 2022 г. и на начало мая 2022 г. – сумма, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г. – сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г. – сумма, на конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г. – сумма, на конец августа 2022 г. – сумма, включая задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

После увольнения ответчик произвел следующие выплаты: 26.08.2022 г. – сумма, 26.09.2022 г. – сумма, 03.10.2022 г. – сумма, 28.10.2022 г. – сумма, 09.12.2022 г. – сумма, 31.01.2023 г. – сумма

Остаток задолженности составлял сумма

Впоследствии ООО «ЭКО-ТРЕЙД» произвело в пользу Демиденко Е.Е. следующие выплаты: 27.02.2023 г. – сумма, 28.03.2023 г. – сумма, 28.04.2023 г. – сумма, 24.05.2023 г. – сумма, всего сумма

24.05.2023 г. Демиденко Е.Е. получила исполнительный лист на принудительное исполнение решения суда адрес от 14.02.2023 г. и предъявила его к исполнению.

 13.06.2023 г. решение суда было принудительно исполнено посредством внесения единовременного платежа в размере сумма

ООО «ЭКО-ТРЕЙД» утверждало, что платежи на сумму сумма совершались в счет добровольного исполнения судебного акта, и на стороне Демиденко Е.Е. возникло неосновательное обогащение.

Демиденко Е.Е. утверждала, что после увольнения продолжила работать в ООО «ЭКО-ТРЕЙД» удаленно с заработной платой в размере сумма и спорные выплаты являлись оплатой труда.

Суд пришел к выводу о том, что в отсутствие подтвержденных сведений о том, что денежные средства перечислялись в счет каких-либо договорных отношений, платежи следует квалифицировать как неосновательное обогащение получателя.

В рамках настоящего дела истец утверждает, что с 25.08.2022 г. по 19.09.2022 г. в компании отсутствовал генеральный директор и на основании устной договоренности с руководителями отделов фио и фио и с ведома учредителей Общества с 25.08.2022 г. она исполняла функции главного бухгалтера и сопровождала судебные процессы с участием ООО «ЭКО-ТРЕЙД» за сумма в месяц.

Ответчик утверждает, что после увольнения истец в Обществе не работала.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд). В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Материалы дела не содержат доказательств, которые бы по отдельности или в совокупности одновременно отвечали бы признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, и подтверждали бы факт трудовых правоотношений сторон в юридически значимый период.

Представленные истцом переписки по ВостАпп и электронной почте получены без нотариального удостоверения, без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, принадлежность номеров телефонов и адресов электронной почты сотрудникам и (или) контрагентам ответчика не подтверждена.

Истец утверждает, что после увольнения была принята на работу по устной договоренности с руководителями отделов фио и фио, однако, из материалов дела не следует, что указанные лица были полномочны принимать работников на работу в Общество, тем более для выполнения одной из ключевых функций главного бухгалтера.

Отсутствие генерального директора подразумевает, что обязанности по данной должности временно исполняются иным сотрудником, сведений о том, что уполномоченное на то лицо принимало решение о принятии истца на работу в спорный период, не имеется.

20.09.2022 г. в ЕГРЮЛ была внесена запись о генеральном директором Общества фио

Впоследствии назначенный на должность генерального директора фио в рамках гражданского дела № 2-5964/2023 в судебном заседании, состоявшемся 28.11.2023 г., сообщил: «Консультации от фио мы получали. Мне сложно назвать это полноценной работой. Были другие договоренности. После увольнения мы лично не виделись ни разу. По договоренности не выплачивали зарплату. Была договоренность, что выплатим одну сумму, а потом будем выплачивать за неофициальную работу. Я был руководителем отдела» (л.д. 53-54).

В протоколе судебного заседания на фио указано как на генерального директора Общества.

Согласно общедоступным сведениям из ЕГРЮЛ, запись о нем как о гендиректоре была внесена 26.04.2024 г. В любом случае, доказательства того, что фио в юридически значимый период с 25.08.2022 г. по 31.12.2022 г., руководил Обществом, отсутствуют.

Из указанных пояснений не следует, что стороны продолжали состоять в трудовых отношениях.

То, что между истцом и ответчиком после увольнения истца сложились трудовые отношения не нашло своего подтверждения, согласования сторонами должности, места и режима работы, заработной платы, обязанности подчиняться локальным нормативным актам, внутреннему трудовому распорядку, принятия истца на работу (допуска к работе), принятия по истцу каких-либо кадровых решений с 25.08.2022 г. по 31.12.2022 г. места не имело.

Доводы истца о том, что в процессе рассмотрения дела № 2-5964/2023 был установлен факт ее работы в Обществе опровергается содержанием принятого по делу судебного акта.

В судебном заседании был допрошен свидетель фио, который показал, что являлся акционером Общества до 11.01.2022 г., работал финансовым директором до ноября 2020 г. В течение 2022 г. он периодически приезжал в компанию, был свидетелем договоренности истца с фио о том, что истец поможет бухгалтерии закрыть год.

Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Вместе с тем, с 11.01.2022 г. он не имел к Обществу отношения и не мог достоверно знать о неофициальных кадрах компании.

12, 14 и 19.09.2022 г. истец от имени Общества подписала электронной подписью извещение о получении налогового уведомления, обращение в налоговый орган (ответ на требование) и форму СЗВ-ТД.

Однако, указанные документы сами по себе не могут с достаточной степенью достоверности подтверждать наличие трудовых отношений между сторонами в сентябре 2022 г. и не касаются периода с октября по декабрь 2022 г.

Суд не исключает, что истец выполняла для ответчика отдельные поручения в рамках гражданско-правовых отношений, при этом признаков именно трудовых отношений сторон не усматривается.

При таких обстоятельствах требование об установлении факта трудовых отношений и акцессорные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежат отклонению в полном объеме.

Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отмечает следующее.

В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14).

Истец назвала последним днем работы у ответчика 31.12.2022 г., иск был подан в суд 18.04.2024 г., срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не пропущен, а срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы и, как следствие, компенсации за задержку спорных выплат, истек 31.12.2023 г. и был пропущен на 3,5 месяца. Оснований для его восстановления не имеется, поскольку доводы истца относительно того, что выплаты, взысканные как неосновательное обогащение, она могла оценивать как заработную плату, не нашли своего подтверждения. Соответствующие требования подлежат отклонению и по основанию пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демиденко Екатерины Евгеньевны (паспортные данные) к ООО «ЭКО-ТРЕЙД» (ИНН 9717062991) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 22.07.2024 г.