Решение по делу № 2-2766/2019 от 16.04.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.08.2019     ...

Ангарский    городской суд ... в составе председательствующего судьи Курдыбана В.В., при секретаре Загайновой Т.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Келла Феликса Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Келл Ф.В. обратился в суд к ООО «Партнер» с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Партнер» с ** по ** в должности ведущего юрисконсульта. ** истец уволен с занимаемой должности на основании заявления, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ** по **. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 283 033, 34 руб. В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 283 033, 34 руб., ему начислена компенсация за период ** по ** в размере 12 175,41 руб. Кроме того, незаконные действия (бездействие) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 100 000 руб.

Просит взыскать с ООО «Партнер» заработную плату в размере 283 033, 34 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 175,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец добровольно отказался от исковых требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за период с ** по дату выдачи трудовой книжки в размере 35 000 руб.

Определением Ангарского городского суда от ** производство по делу по иску Келла Ф.В. к ООО «Партнер» в части требований об обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка за период с ** по дату выдачи трудовой книжки в размере 35 000 руб. прекращено на основании статьи 220 ГПК РФ в связи с отказом истца от иска в части.

После объявления в судебном заседании перерыва истец Келл Ф.В. ** в суд не явился о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, от истца поступила телефонограмма об отложении судебного заседания, в связи с тем, что работодатель не отпускает на судебное заседание.

Учитывая мнение представителей ответчика ООО «Партнер» - ФИО4, ФИО3, полагавших возможным начать судебное заседание в отсутствие неявившегося лица, извещенного надлежащим образом, суд считает, что указанное обстоятельство не является основанием для отложения судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ранее в судебном заседании истец Келл Ф.В. исковые требования с учетом их уточнения поддержал и просил их удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Партнер» - ФИО4, ФИО3, действующие на основании доверенности, полагали исковые требования необоснованными, подлежащими оставлению без удовлетворения.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что приказом №-к от ** истец принят на работу в юридический отдел ООО «Партнер» на должность ведущего юрисконсульта на основании срочного трудового договора 19 от **. Срок действия договора с ** по **.

Согласно приказу №-к от **, п.п. 3.1-3.1.4 срочного трудового договора № от ** истцу установлена заработная плата в размере: часовой тарифной ставки 94,37 руб.; ежемесячной премии с действующей системой оплатой труда согласно действующему положению, с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о премировании; выплаты к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде: районного коэффициента в размере 30%; процентной надбавки за стаж в южных районах ... в размере 30 %.

Согласно приказу №-к от **, дополнительному соглашению к срочному трудовому договору № от ** истец с ** переведен постоянно в юридически отдел ООО «Партнер» на должность ведущего юрисконсульта, ему установлена часовая тарифная ставка 101,11 руб.

Согласно приказу №-к от **, дополнительному соглашению к срочному трудовому договору № от ** с ** истец переведен постоянно в юридический отдел ООО «Партнер» на должность ведущего юрисконсульта, ему установлена часовая тарифная ставка 101,22 руб.

Приказом №-к от ** истец уволен с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон (по инициативе работника) (по собственному желанию).

Из представленных табелей учета рабочего времени, табуляграмм за 2018 - 2019 следует, что истцу начислялась заработная плата в 2018 - 2019 годах ежемесячно с учетом фактически отработанного времени:

в марте 2018 года фактически отработано 159 часов, начисления составили 24 007,73 руб., НДФЛ - 2 757 руб.; удержано за продукты 1745,00 руб.;

в апреле 2018 фактически отработано 167 часов, начисления составили 27 016,59 руб., НДФЛ - 3 148 руб., удержано за продукты 1 930,00 руб.;

в мае 2018 фактически отработано 147 часов, начисления составили 23 781,07 руб., НДФЛ - 2 728 руб., удержано за продукты 2 035 руб.;

в июне 2018 фактически отработано 151 часов, начисления составили 24 428,17 руб., НДФЛ - 2 812 руб., удержано за продукты 1 775,00 руб.;

в июле 2018 фактически отработано 152 часов, начисления составили 28 358,32 руб., НДФЛ – 3 322 руб.; удержано за продукты 182,00 руб., удержания по исполнительным листам – 12 518,16 руб;

в августе 2018 фактически отработано 180 часов, начисления составили 29 119,68 руб., НДФЛ – 3 422 руб.; удержано за продукты 2 025 руб., удержания по исполнительным листам – 12 848,84 руб.

в сентябре 2018 фактически отработано 160 часов, начисления составили 25 884,16 руб., НДФЛ – 3 001,00 руб.; удержано за продукты 2 750,00 руб., удержания по исполнительным листам – 11 441,58 руб.

в октябре 2018 фактически отработано 176 часов, начисления составили 28 472,58 руб., НДФЛ – 3 337,00 руб.; удержано за продукты 2 845,00 руб., удержание по исполнительным листам – 12 567,79 руб.

в ноябре 2018 фактически отработано 168 часов, начисления составили 27 178,36 руб., НДФЛ – 3 169,00 руб.; удержано за продукты 2 1359,00 руб., удержания по исполнительным листам – 12 004,68 руб.;

в декабре 2018 фактически отработано 144 часов, начисления составили 23 745,74 руб., НДФЛ – 2 723,00 руб.; удержано за продукты 900,00 руб., удержания по исполнительным листам – 10 511,37 руб.;

в январе 2019 фактически отработано 104 часа, начисления составили 18 507,00 руб., НДФЛ – 2 042,00 руб.; удержано за продукты 1 752,00 руб., удержания по исполнительным листам – 8 232,50 руб.;

в феврале 2019 фактически отработано 112 часов, начисления составили 22 547,37 руб., НДФЛ – 2 567,00 руб.; удержано за продукты 1 503,00 руб., удержания по исполнительным листам – 9 990,19 руб.;

в марте 2019 фактически отработано 24 часа, начисления составили 17 614,51 руб., в том числе оплата очередного отпуска 13 343,67 руб., НДФЛ – 1 926,00 руб.;удержания по исполнительным листам – 7 844,26 руб.;

в апреле 2019 фактически отработано 0 часов, начисления составили 27 489,81 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности 1 744,50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 21 384,07 руб., пособие ФСС по временной нетрудоспособности 3 489,00 руб., пособие по временной нетрудоспособности 872,24 руб., НДФЛ – 3 210,00 руб.; удержания по исполнительным листам – 12 139,91 руб., долг за работающим 1 959,75 руб., расчет при увольнении 10 180,15 руб.

Согласно представленным платежным поручениям за период с марта 2018 по апрель 2019 истцу выплачена заработная плата с учетом произведенных ответчиком удержаний по исполнительным листам и за продукты в размере 173 746,81 руб., что соответствует сведениям табуляграмм.

При таком положении все причитающиеся суммы ФИО5 были выплачены.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер заработной платы ФИО5 установлен подписанными им срочным трудовым договором, дополнительными соглашениями к срочному трудовому договору, доказательств, подтверждающих установление работодателем заработной платы в ином размере, истцом суду не представлено.

Заработная плата истцу начислялась в соответствии с условиями срочного трудового договора, дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, и была выплачена в полном объеме, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения искового заявления о взыскании заработной платы.

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы судом не установлено, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку ее выплаты, взыскании компенсации морального вреда, производные от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Келлу Феликсу Вячеславовичу к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части судебного решения с **.

Судья В.В.Курдыбан

Мотивированное решение судом составлено с **.