Решение по делу № 2-3791/2015 от 24.04.2015

Гражданское дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи А.П.Мещеряковой

с участием истца ФИО1

с участием представителя ответчика - ФИО3, ФИО4 действующие на основании доверенности.

при секретаре судебного заседания ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУ «Рослесозащита», филиал ФБУ «Рослезащита»- ЦЗЛ <адрес> о признания права на получение ежемесячной стимулирующей выплаты по выслуге лет.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании права на получение ежемесячной выплаты стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы, об обязании произвести перерасчет заработной платы с января 2015г. по апрель 2015г. с учетом надлежащей стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в филиал ФБУ «Рослезащита»- ЦЗЛ <адрес>. Истец письменно обратился к ответчику о выплате 30 % за выслугу лет, однако ему был дан отказ, поскольку не включен период работы в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз», так как учреждение не является государственным, согласно приказа от 19ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет», а так же непрерывный стаж не входит период временной нетрудоспособности с 18ДД.ММ.ГГГГ., период нахождения на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд возложить обязанность включить периоды работы с 13.10.ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз» для получения ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в лесном хозяйстве; включить периоды нахождения на амбулаторном лечении истца с 18.ДД.ММ.ГГГГ., период на учете в качестве безработного с 27.ДД.ММ.ГГГГ., период с ДД.ММ.ГГГГ.; обязании произвести перерасчет заработной платы с января 2015г. по апрель 2015г. с учетом надлежащей стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Уточнив исковые требования, просит суд возложить обязанность включить периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз» для получения ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в лесном хозяйстве; включить периоды нахождения на амбулаторном лечении истца с ДД.ММ.ГГГГ., период на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ., период с ДД.ММ.ГГГГ.; обязании произвести перерасчет заработной платы с декабря 2014г.. по июнь 2015г. с учетом надлежащей стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы. Истцу в феврале 2015г. был дан ответ об отказе в выплате ежемесячной стимулирующей выплаты по выслуге лет.

В судебном заседании представитель филиала ФБУ «Рослесозащита» -ЦЗЛ <адрес> ответчика ФИО3, ФИО4 действующие на основании доверенности, исковые требования не признают, предоставлены письменные возражения, просят суд в иске отказать. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, уважительных причин пропуска срока не имеется

В судебное заседание представитель ФБУ «Рослесозащита» не явился о дате и времени извещались надлежащим образом.

В судебное заседание представитель УПФ РФ не явился о дате и времени извещались надлежащим образом, просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» заявление работника подается в районный суд о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в суде, истцу в феврале 2015г. дан письменный отказ в выплате ежемесячной стимулирующей выплаты по выслуге лет

С данными исковыми требованиями истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГг.

Истцом заявлено требование о взыскании зарплаты, и в данном случае срок для обращения истца, относящийся к давностным срокам, подлежит восстановлению, так как нарушение прав истца носит длящийся характер.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в том числе, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являются одной из составляющих заработной платы работника.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ. истец проработал на различных должностях в Красногорском мехлесхозе(лесхозе) <адрес>. Стаж составил 15 лет 6 месяцев. С ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз». Переводом переведен с ДД.ММ.ГГГГ. в Агентство лесного хозяйства по <адрес>, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Общий непрерывный стаж работы в отраслях лесного хозяйства и лесопромышленного комплекса по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет более 20 лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на амбулаторном лечении в <адрес> им. Лазо., с ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял на учете в качестве безработного в КГКУ «Центре занятости населения имени Лазо». С ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с Управлением Рослесхознадзора по <адрес>, Еврейской автономной и <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в Департаменте лесного хозяйства по ДФО, где ему производилась выплата 30% за выслугу лет. С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время состоит в трудовых отношениях ФБУ «Рослесозащита» ЦЗЛ <адрес>.

Истцу не включен период работы в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз», так как учреждение не является государственным, а так же непрерывный стаж прервался в связи с временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ., периода нахождения на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем истцу отказано в выплате стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы. С декабря 2014г. по июнь 2015г. истец не получает надбавку за выслугу лет в полном объеме.

В соответствии с п. 1.1 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки (вознаграждение) за выслугу лет сотрудникам за стаж работы свыше 15 лет составляет 30%

В соответствии п.4 Приказа Минлесхоза РСФСР от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет» следует, что в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях(управление лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а так же предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичную единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается трудовой книжкой, истец с Красногорском мехлесхозе(лесхозе) <адрес> переведен в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз» в должности лесничего с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что для получения единовременного вознаграждения в размере 30 % истец не имел необходимого стажа, не основаны на законе, поскольку в соответствии с п.4 Положения "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства", утвержденного Постановлением Госкомтруда ФИО2 и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 352/23-54, основанием к выплате надбавки является не стаж работы на предприятии, а стаж работы в отрасли, независимо от их ведомственной подчиненности лесной промышленности.

При таких обстоятельствах, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз» подлежит включение в непрерывный стаж за выслугу лет в лесном хозяйстве.

Согласно п.27 названных Основных условий непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. постановлений Совмина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № 1225, от ДД.ММ.ГГГГ № 1177, от ДД.ММ.ГГГГ № 432; СП ФИО2, 1973, № ст.78). Согласно п.2 постановления, при переходе с одной работы на другую, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, в случаях увольнения после 01.09.1983г по собственному желанию без уважительных причин сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Согласно п.2 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991г., № «О занятости населения в РФ время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа, но в непрерывный трудовой стаж этот период не засчитывается.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности и справкой от ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. состоял на учете по безработице, в связи с чем в силу ст. 28 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" его непрерывный трудовой стаж в указанный период не мог прерваться.

Таким образом, доводы ответчика о том, что надбавка за выслугу лет истцу не начислялась по причине перерыва непрерывного стажа, в связи с нахождением на амбулаторном лечении, и нахождения на учете в качестве безработного являются не состоятельными.

Как следует, из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с Управлением Рослесхознадзора по <адрес>, Еврейской автономной и <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в Департаменте лесного хозяйства по ДФО, где ему производилась выплата 30% за выслугу лет

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Коллективным договором на 2013-2015г. филиала ФБУ «ФБУ «Рослесозащита» -ЦЗЛ <адрес>, Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет» п.2.1 следует, в стаж работы дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в филиале ФБУ «ФБУ «Рослесозащита» -ЦЗЛ <адрес>, в производственных подразделениях лесного хозяйства, лесхозах и других органах лесного хозяйства и лесной промышленности и научно-исследовательских институтах на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если общий стаж не прерывался и работники получали аналогичную надбавку за выслугу лет.

Из п.2.3.6 данного Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет» следует, стаж работы, дающий право получения ежемесячной надбавки, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях при поступлении на работу в филиал в течении месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшей свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности. Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за декабрь 2014 по июнь 2015 г. с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд считает, требования истца подлежат удовлетворению.

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подпункт 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФБУ «Рослесозащита», филиал ФБУ «Рослезащита»- ЦЗЛ <адрес> о признания права на получение ежемесячной стимулирующей выплаты по выслуге лет - удовлетворить.

Обязать ФБУ «Рослесозащита» включить в непрерывный стаж периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Рощинский комплексный леспромхоз», периоды нахождения на амбулаторном лечении с 18ДД.ММ.ГГГГ, нахождении на учете в центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ., периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФБУ «Рослесозащита» произвести перерасчет ФИО1 заработной платы с начислением 30% ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с декабря 2014г. по июнь 2015г.

Взыскать с ФБУ «Рослесозащита» в доход Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья А.П.Мещерякова

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ