Решение по делу № 2-2520/2019 от 26.07.2019

                    Дело № 2-2520/2019г

(24RS0028-01-2019-002665-59)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

11 сентября 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Воробьевой Л.Г.

при секретаре Махалиной С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева Л.Г. к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Воробьева Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 01.08.2017г по 28.02.2018г работала у ответчика в должности проводника пассажирских вагонов, при этом трудовой договор в период с 01.08.2017г по 30.09.2017 и с 01.01.2018г по 28.02.2018г с нею надлежащим образом заключен не был. Учитывая, что факт трудовых отношений за спорный период (с 01.08.2017г по 28.02.2018г) работодатель документально признал, продлил ей срок действия удостоверения проводника пассажирских вагонов до 28.02.2018г, истица (с учетом утонченного иска от 19.08.2019г) просит установить факт трудовых отношений с ООО «Авангард» с 01.08.2017г по 28.02.2018г в должности проводника пассажирских вагонов, взыскать заработную плату за январь и февраль 2018г в размере 24.000 руб, транспортные расходы по проезду к месту работы 4.000 руб, компенсацию морального вреда, размер которой определить по усмотрению суда, а также внести запись в трудовую книжку с указанием периода работы с 01.08.2017г по 28.08.2018г в указанной должности.

В судебном заседании истица Воробьева Л.Г. поддержала заявленные исковые требования (с учетом уточненных) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика (конкурсный управляющий ООО «Авангард») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, оценив представленные ею доказательства, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Авангард» зарегистрировано в качестве юридического лица 18.12.2012г по адресу: г. Москва, проезд Михайловский, дом 3 строение 66, основным видом его деятельности является деятельность железнодорожного транспорта. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 31.07.2019г, согласно которой 23.07.2019г в отношении указанного ООО внесена запись о назначении конкурсным управляющим Рычкова А.М.

Согласно справке, выданной КГКУ «Центр занятости Краснотуранского района» Красноярского края 03.09.2019г, Воробьева Л.Г. 06.07.2017г была зарегистрирована в качестве безработной, решением от 28.07.207г была снята с учета по причине прохождения профессионального обучения.

Согласно справке, выданной КГКУ «Центр занятости Краснотуранского района» Красноярского края 03.09.2019г, Воробьева Л.Г. в период с 26.07.2017г по 25.10.2017г проходила профессиональное обучение в Частном образовательном учреждении дополнительного образования «Арт-Стар» по профессии «Проводник пассажирского вагона».

01.08.2017г между ООО «Авангард» (работодатель) и Воробьевой Л.Г. (исполнитель) был заключен договор гражданско-правового характера, по условиям которого последняя обязалась оказать услуги, носящие разъездной характер, по обслуживанию пассажиров при пассажирских перевозках железнодорожным транспортом ОАО «РЖД», а работодатель оплатить их, в том числе транспортные расходы (стоимость железнодорожных билетов) до места оказания услуг. Срок действия указанного договора был определен сторонами – с 01.08.2017г по 31.12.2017г. По своей сути услуги, предусмотренные договором и приложением к нему, которые Воробьева Л.Г. должна была оказать работодателю, соответствуют должности проводника пассажирских вагонов, а потому к указанным отношениям должны быть применены положения трудового законодательства, регулирующие трудовые отношения.

01.10.2017г между ООО «Авангард» (работодатель) и Воробьевой Л.Г. (работник) был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Воробьева Л.Г. была принята на должность проводника пассажирского вагона сроком с 01.10.2017г на три месяца (по 31.12.2017г), т.е. до окончания срока действия договора, заключенного 23.01.2017г между ОАО «РЖД» и ООО «Авангард».

Как следует из записи в трудовой книжке Воробьевой Л.Г., приказом ООО «Авангард» от 01.10.2017г № она была принята на работу на должность проводника пассажирских вагонов, приказом от 31.12.2017г № уволена на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока действия трудового договора).

Согласно справке №, выданной ООО «Авангард» 05.03.2018г, Воробьева Л.Г. с 01.08.2017г по настоящее время (т.е. по состоянию 05.03.2018г) работает в должности проводника пассажирских вагонов.

В соответствии с удостоверением, выданным ООО «Авангард» 16.08.2017г, подлинник которого истицей был представлен в судебном заседании, срок действия указанного удостоверения, согласно которому Воробьева Л.Г. является проводником пассажирских вагонов, продлен до 28.02.2018г. Таким образом, факт трудовых отношений с период с 01.08.2017 по 28.02.2018г в судебном заседании достоверно установлен, доказательств обратного ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Воробьевой Л.Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за январь-февраль 2018г в размере 24.000 руб, транспортных расходов по проезду к месту работы в размере 4.000 руб за период работы, суд исходит из того, что завершив трудовую деятельность 28.02.2018г в ООО «Авангард», она в течение установленного законом срока имела возможность своевременно узнать о наличии трудовых отношений (с 01.08.2017г по 30.09.2017 и с 01.01.2018г по 28.02.2018г, при этом с 01.10.2017 по 31.12.2018г трудовые отношения официально подтверждены, о чем свидетельствует трудовой договор и запись в трудовой книжке), о нарушении своих трудовых прав, следовательно, в течение трех месяцев имела возможность предъявить соответствующий иск в суд об установлении факта трудовых отношений, в течение одного года – иск о взыскании невыплаченной заработной платы, данный же иск в суд предъявлен ею лишь 26.07.2019г, т.е. с пропуском такого срока.

При разрешении спора об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы иных выплат, связанных с трудовой деятельностью, суд проверяет наличие трудовых отношений, соответственно, к указанным спорам подлежит применению срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Судом истице было разъяснено право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском, однако, таким право она воспользоваться не пожелала, утверждая, что срок ею не пропущен. Таким образом, суд находит, что истицей, вопреки ее доводам, основанным на неверном толковании норм трудового законодательства, без уважительных причин пропущен срок обращения с иском в суд, оснований для его восстановления не имеется. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения. При указанных обстоятельствах, с учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, с учетом того, что ответчик, не отрицая наличие трудовых отношений с Воробьевой Л.Г., настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, в том числе о взыскании заработной платы, транспортных расходов, компенсации морального вреда как вытекающих из основного иска.

То обстоятельство, что период работы у ответчика не был зачтен в трудовой стаж, дающий право на оформление пенсии по старости, не влияет на обоснованность заявленных исковых требований, при этом истица не лишена возможности обращения в суд с соответствующим иском о включении периода работы в ООО «Авангард» с 01.08.2017г по 28.02.2018г в трудовой стаж для назначения пенсии по старости (указанные требования вытекают из пенсионных отношений, срок давности обращения в суд по которым составляет 3 года).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Воробьева Л.Г. к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 18.09.2019г).

Председательствующий                                                        Майорова О.А.