Решение по делу № 33-2651/2022 от 24.03.2022

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 18 мая 2022 года по делу № 33-2651/2022

(в суде первой инстанции дело № 2-305/2022, 27RS0007-01-2021-005943-25)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Разуваевой Т.А.,

судей                  Мартыненко А.А., Новицкой Т.В.,

при секретаре          Шишкине Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куржавской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Куржавской О.В. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения Куржавской О.В. и ее представителя Устьянцева Р.А., представителя ответчика Соколова К.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Куржавская О.В. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 05.02.2021 в должности ведущего специалиста отдела информационной безопасности. Должностные обязанности определены пунктом 2.2. трудового договора. Приказом от 10.08.2021 № 910 работодатель отстранил ее от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. С приказом она ознакомлена 10.08.2021. Период отстранения от работы составил с 11.08.2021 по настоящее время. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Исходя из ее должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре, работы, которые она выполняет, в указанный перечень не входят. Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина. Медицинские документы не могут находиться в распоряжении работодателя. Главные санитарные врачи регионов не вправе обязывать работодателей организовывать вакцинацию сотрудников, обеспечить определенный процент охвата сотрудников профилактической вакцинацией. Доказательствами того, что она является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может являться источником распространения инфекционных заболеваний, работодатель не располагает. Клинические исследования вакцин против новой коронавирусной инфекции не завершены, это медицинский эксперимент. Принуждение к участию в медицинских экспериментах запрещено международным правом и российским законодательством. Вакцинация влечет риск для здоровья и жизни, имеет побочные проявления, в том числе летальный исход. Считает отстранение от работы дискриминацией в сфере труда.

С учетом уточнения исковых требований Куржавская О.В. просит суд признать приказ от 10.08.2021 № 910 об отстранении от работы незаконным, взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула в размере, рассчитанном на момент принятия решения судом, но не менее произведенного истцом расчета в размере 516 345 рублей (исходя из среднедневного заработка 5 935 рублей), взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Куржавская О.В. просит отменить решение суда и удовлетворить иск. В обоснование доводов жалобы указывает, что постановление Главного государственного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 не является нормативно-правовым актом. Суд не дал оценки требованию работодателя пройти вакцинацию и представить медицинские документы об этом, а также тому обстоятельству, что у истца отсутствует обязанность пройти вакцинацию в силу закона, истец отстранена от работы до истечения срока вакцинации. Суд не исследовал процент вакцинированных от общей численности сотрудников предприятия, отклонив ходатайство об истребовании соответствующих документов либо о привлечении к участию в деле государственных органов в порядке ст. 47 ГПК РФ.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы ответчик просит решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 05 февраля 2021 года Куржавская О.В. принята на работу в ООО «Транснефть – Дальний Восток» на должность ведущего специалиста отдела информационной безопасности на основании приказа № 65/лс от 05.02.2021, между сторонами заключен трудовой договор № 14/2021 от 05.02.2021.

Распоряжением ООО «Транснефть – Дальний Восток» № 125 от 23.06.2021 до сотрудников общества доводилась информация о проведении профилактической вакцинации против коронавирусной инфекции и положениях действующего законодательства об основаниях и последствиях отстранения работников от работы. С распоряжением истец ознакомлена 30.06.2021.

Распоряжением ООО «Транснефть – Дальний Восток» № 151 от 28.07.2021 «О проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям работникам ООО «Транснефть – Дальний Восток», основанном на постановлении Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6, до работников общества доводилось, что к 10.08.2021 требуется представить работодателю любой из документов, подтверждающих либо вакцинацию против коронавирусной инфекции, либо медицинский документ о наличии противопоказаний, перенесенной инфекции. С распоряжением истец ознакомлена 02.08.2021.

04.08.2021 Куржавская О.В. представила отказ от проведения вакцинации. До 10.08.2021 документы, свидетельствующие о прохождении вакцинации, наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, перенесенном заболевании, Куржавской О.В. работодателю не представлены.

Приказом ООО «Транснефть – Дальний Восток» от 10.08.2021 № 910 Куржавская О.В. отстранена от работы с 11.08.2021 без сохранения заработной платы как работник, не прошедший вакцинирование и не подтвердивший наличие объективных препятствий к проведению вакцинации, на срок устранения обстоятельств, послуживших основанием для такого отстранения.

Разрешая спор, суд исходил из того, что ООО «Транснефть – Дальний Восток» является организацией, эксплуатирующей опасные производственные объекты 1 класса опасности (магистральный нефтепровод «Восточная Сибирь – Тихий океан (2 очередь)» и нефтеперекачивающие станции, отнесено к числу предприятий, осуществляющих деятельность в сфере энергетики. Учитывая правовой статус ООО «Транснефть – Дальний Восток» как предприятия энергетики, с 01.07.2021 его работники подлежат вакцинации от новой коронавирусной инфекции на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6. Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на исследованных судом доказательствах, нормах закона, регулирующих спорные правоотношения сторон, мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Согласно статье 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н).

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое свидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п. 2 ст. 5).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых «групп риска», которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 № 6 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) определенным категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Указанные требования не распространяются на лиц, имеющих медицинские противопоказания к профилактической прививке против COVID-19 или перенесших инфекцию.

Апелляционная инстанция в соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в целях установления фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, истребовала у ответчика дополнительные доказательства: сводные сведения по количественным показателям работников прошедших вакцинацию на 10.08.2021 года, справку формы 2-НДФЛ, контра-расчет среднего заработка истца.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, представленную в суд апелляционной инстанции сводную информацию по вакцинации от 17 мая 2022 года, судебная коллегия приходит к выводу, что данное доказательство не отвечает требованиям относимости, поскольку не содержит конкретной даты, на которую определен процент вакцинированных сотрудников.

При таком правовом регулировании и обстоятельствах дела судебная коллегия полагает, что у ответчика имелись законные основания для отстранения истца от работы, в связи с чем судом обосновано отказано в удовлетворении исковых требований Куржавской О.В. о признании незаконным приказа от 10.08.2021 № 910 об отстранении от работы, отклонив довод истца о том, что ее работа не включена в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.

Принимая решение, суд также принял во внимание то обстоятельство, что истец не представила доказательства (медицинское заключение), подтверждающие наличие противопоказаний к профилактической прививке, или сведения о прохождении вакцинации.

Довод о том, что у истца отсутствует обязанность пройти вакцинацию, не принимается во внимание, поскольку основан на ошибочном толковании приведенных норм материального права.

Довод о том, что истец отстранена от работы до истечения срока вакцинации, не имеет значения, поскольку Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 г. № 6 предписано в срок до 31.07.2021 г. осуществить профилактическую прививку первым компонентом или однокомпонентной вакциной. До указанной даты истец требование не исполнила, 04.08.2021 г. представила работодателю письменный отказ от вакцинации, после чего у работодателя имелись все основания отстранить истца от работы до истечения срока вакцинации.

По существу доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия полагает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам в совокупности дана надлежащая оценка.

При рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем оснований для отмены решения суда в порядке ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеется, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года по иску Куржавской О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть – Дальний Восток» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Куржавской О.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                        

Судьи