Решение по делу № 2-3006/2018 от 03.05.2018

№2-3006/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

630107, г. Новосибирск, ул. Связистов, д. 159

21 августа 2018 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Новиковой И.С.,

при секретаре судебного заседания Комбу Ш.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабанова ИВ к индивидуальному предпринимателю Герман ИА об изменении формулировки увольнения, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л :

Шабанова ИВ обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Герман ИА, просила: изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника согласно статье 80 Трудового кодекса РФ на момент вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного прогула на момент вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный истцу моральный вред в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска Шабанова ИВ указала, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности кладовщика-кассира у индивидуального предпринимателя Герман ИА на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы согласно приказу № на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с формулировкой «уволена за прогул».

Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой истец считает незаконным в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ она отработала полный рабочий день по месту своей постоянной работы, <адрес>. Кроме того, не допускала грубых нарушений трудовых обязанностей. Считает, что ответчик нарушил процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом посредством почтовой службы в адрес представительства индивидуального предпригнимателя Герман ИА было отправлено заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте была получена трудовая книжка и уведомление о получении окончательного расчета при увольнении. Однако, во время телефонного разговора представителем ответчика было сообщено об отказе в выдаче окончательного расчета.

Кроме того, неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала истцу в поступлении на другую работу.

Незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в 10000 руб..

Истец в суд не прибыла, уведомлена надлежащим образом, конверт возвращен в адрес суда за истечением срока хранения, ранее просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом, конверт возвращен в адрес суда за истечением срока хранения. Явку представителя не обеспечил. В удовлетворении заявления ответчика об отложении судебного заседания судом было отказано ввиду отсутствия документов, подтверждающих уважительность неявки ответчика в судебное заседание и участия представителя в предыдущем судебном заседании.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ) (разъяснения пункта 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель Герман ИА заключил трудовой договор с Шабанова ИВ о приеме ее на работу в должности кладовщика-кассира (л.д. 22-23).

Согласно трудовой книжке Шабанова ИВ ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-16).

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г., трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктами 38, 39 указанного постановления предусмотрено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Часть 1 ст. 35 ГПК РФ обязывает лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.Судом неоднократно (определением суда от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.) предлагалось ответчику представить доказательства соблюдения законности процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, но таких доказательств суду не было представлено. В отсутствие доказательств соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул – такое основание увольнения незаконно. Сам приказ о привлечении к ответственности, как и все документы не представлены ответчиком. Однако, в трудовой книжке имеется ссылка на приказ № от 16.01.2018г., который может явиться законным при таких обстоятельствах. Пользуясь добросовестно предоставленными процессуальными правами, ответчик имел возможность представить суду необходимые доказательства, подтверждающие возражения по иску, а также доказательства в подтверждение своей позиции, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ.В связи с чем, приказ об увольнении Шабанова ИВ по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул является незаконным в связи с несоблюдением работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В силу положений части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Истец не желала восстанавливаться на работе, но оспаривала основание ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ., указывая на отсутствие прогула, несоблюдения работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). При установленных судом обстоятельствах и требованиях истца, суд признает подлежащими удовлетворению требования Шабанова ИВ об изменении формулировки увольнения с подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения на момент вынесения судебного решения. Как усматривается из материалов дела, заявление истца об увольнении по собственному желанию было направлено ДД.ММ.ГГГГ, сам текст заявления не представлен, то есть невозможно установить имела ли истец желания быть уволенной в день составления либо в день получения заявления работодателя. Кроме того, из положения ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения. В материалы дела не содержат сведений о согласованной дате увольнения по собственному желанию либо даты получения заявления. Ни нормы законодательства, ни обстоятельства дела не содержат оснований для изменения даты увольнения на дату принятия решения. Оставление даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не будет нарушать прав истца, поскольку последняя вправе рассчитывать на оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения. Рассматривая требования Шабанова ИВ о взыскании с ответчика сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула на момент вынесения решения, суд исходит из следующего. В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Шабанова ИВ была установлена шестидневная рабочая неделя (40 часов) с должностным окладом в размере 9050 руб. с надбавкой 25% районного коэффициента к окладу (пункты 2.1 и 3 договора). То есть сумма ежемесячной заработной платы составляет 11312,50 руб.В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Учитывая изложенное, в пользу Шабанова ИВ подлежат взысканию утраченный заработок согласно ст. 234 ТК РФ с 16.01.2018г. по день принятия решения в размере 83 335 руб. 42 коп.

Наименование месяца / период утраченного заработка)	Кол-во дней, подлежащих оплате	Кол-во рабочих дней в периоде (за полный месяц) согласно производственному календарю по шестидневной неделе	Размер ср.дневного заработка	Размер оплаты за месяц / период утраченного заработка
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	14	20	11312,50/20 *14 =565,63	7918,75
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	23	23	11312,50/23*23=565,63	11312,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	26	26	11312,50/26*26=565,63	11312,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	25	25	11312,50/25*25=565,63	11312,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	24	24	11312,50/24*24=565,63	11312,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	25	25	11312,50/25*25=565,63	11312,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	26	26	11312,50/26*26=565,63	11312,50
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ	18	27	11312,50/20*18=565,63	7541,67
ИТОГО:	83335,42

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного Шабанова ИВ, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 16.01.2018░., ░░ ░░░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 16.01.2018░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 83335 ░░░. 42 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 93335 ░░░. 42 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2018░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░. ░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ №2-3006/2018 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░