Решение по делу № 2-1559/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-1559/2023

91RS0001-01-2023-003450-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 года                                              г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.,

при секретаре – Ли В.Р.,

истца – ФИО2

представителя ответчика – ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» с исковыми требованиями в которых просила суд взыскать с ООО «ЮжПромПроект» задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 по сентябрь 2022 года в сумме 299 332 рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2022 год в размере 192 536, 72 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 31 171,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за октябрь – декабрь 2022 года в размере 31 999,48 рублей, оплату по листку нетрудоспособности в размере 8572, 44 рублей, всего 563 610 рублей 88 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЮжПромПроект» по адресу: 295006, <адрес>В, офис 308. На основании приказа № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, на основании приказа № трудовой договор №.01.2023г.

В нарушении ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ООО «ЮжПромПроект» не выплачена истцу заработная плата, сумма оплаты отпуска и выплаты при увольнении, начисленные работнику.

Согласно расчетного листка выданного ООО «ЮжПромПроект», сумма задолженности составляет 563 610 (пятьсот шестьдесят три тысячи шестьсот десять) рублей 88 копеек. Указанную сумму истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу.

В судебном заседании ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании, в целом, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Изучив доводы иска, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст.2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Судом установлено, что между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО3 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. №, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГг. на должность бухгалтера на полную ставку с должностным окладом в размере 37356 рублей.

Согласно свидетельства о перемене имени ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ изменила фамилию на ФИО7, о чем произведена соответствующая актовая запись.

Далее, между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. №, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГг. на должность руководителя финансово-экономического отдела    на полную ставку с должностным окладом в размере 90535 рублей.

На основании приказа № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГг.

На основании приказа № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетным листкам, у ООО «ЮжПромПроект» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 563 610,88 копеек.

Бремя доказывания распределено таким образом, что ответчик обязан доказать наличие/отсутствие задолженности по заработной плате у истца.

В судебном заседании представитель ответчика фактически с иском согласилась, признала его, доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в заявленном истцом не представил, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате в размере 563 610, 88 рублей, состоящая из задолженности по заработной плате за период с апреля 2022 по сентябрь 2022 года в размере 299 332 рублей 01 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2022 года в размере 192 536, 72 рублей, задолженности по заработной плате за январь 2023 года в размере 31 171,23 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за октябрь – декабрь 2022 года в размере 31 999,48 рублей, оплаты по листку нетрудоспособности в размере 8572, 44 рублей; - подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев ( апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022года) в размере 384 901 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8836 рублей по требованиям имущественного характера.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Иск ФИО2 - удовлетворить.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 по сентябрь 2022 года в сумме 299 332 рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021 года по 2022 года в размере 192 536, 72 рублей, задолженность по заработной плате за январь 2023 года в размере 31 171,23 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за октябрь – декабрь 2022 года в размере 31 999,48 рублей, оплату по листку нетрудоспособности в размере 8572, 44 рублей, всего 563 610 рублей 88 копеек.

Решение суда в части выплаты ФИО2 заработной платы за три месяца ( апрель 2022, май 2022, июнь 2022 года) в размере 384 901 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8836 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Железнодорожного районного суда

<адрес>                                                                   Ю.В. Петрова