Решение по делу № 2-473/2013 от 09.01.2013

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М РО С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«ДД.ММ.ГГГГ года г.Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шибаевой Е.Н.

Секретаря Гончаровой А.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Денисовой ФИО1 к ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

    Денисова Е.М. обратилась в суд и просит взыскать соответчика задолженность по заработной плате в размере № рублей.

    В обоснование заявленных требований истец указала, что заключила трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года на занимаемую должность кочегар производственных печей № р. Заработная плата начислялась, но не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что и вызвало обращение в суд.

    Истец Денисова Е.М, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик- ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, с ходатайствами об отложении дела не обращался.

    Су четом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, та как нормы ст. 233 ГПК РФ не нарушаются.

    Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Денисовой Е.М. и ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № №, согласно которого она принимается на должность укладчик упаковщик № раз. Согласно п. № данного договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (<данные изъяты>). Согласно п. № договора заработная плата перечисляется на личную банковскую карту работника № числа каждого месяца.

    Согласно дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору, Денисова Е.М. переводится постоянно кочегаром – производственных печей завода № № -ДД.ММ.ГГГГ года (<данные изъяты>

    Из справки предоставленной работодателем от ДД.ММ.ГГГГ года видно, задолженность предприятия перед работником Денисовой Е.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила № рублей (<данные изъяты>).

    Учитывая, что до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате истцу не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

    Все доводы истца нашли свое подтверждение, которые не вызывают у суда сомнения.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с указанной нормой с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 911 рублей 45 копеек.

    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.

    На основании изложенного, Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Заявленные исковые требования Денисовой ФИО2 к ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

    Взыскать с ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» в пользу Денисовой ФИО3 задолженность по заработной плате в размере № рублей.

    Взыскать с ОАО «Наро-Фоминский хлебокомбинат» госпошлину в доход местного бюджета <адрес> муниципального района в размере № рублей № копеек.

    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Сторона не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Наро-Фоминский городской суд вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течении 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

     Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течении месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течении месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Н. Шибаева