Решение по делу № 2-846/2021 от 20.11.2020

№...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Тебенькове А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональный оператор Севера» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд к ООО «Региональный оператор Севера» с иском, в котором, с учетом дополнений, просил суд взыскать в его пользу невыплаченную премию за ** ** ** и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №..., проценты за нарушение сроков выплат №..., компенсацию морального вреда №... и понесенные по делу судебные расходы на общую сумму №... обосновывая заявленные требования нарушением его трудовых прав.

Определением суда от ** ** ** в порядке ст. 47 ГПК РФ, к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в ...

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивал.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Ранее в иске просил отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнении к нему.

Представитель ГИТ по РК, несмотря на надлежащее извещение, в суд также не явился, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств, в т.ч. об отложении дела слушанием, не заявлял, письменного заключения по делу не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО3 работал в должности <данные изъяты> ООО «Региональный оператор Севера» (до смены наименования – ООО «Ухтажилфонд»)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, в Трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения.

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд исходит из следующего.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Соответственно, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников.

В силу ст.ст. 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Установлено, что в рассматриваемый период премирование работников осуществлялось в соответствии с «Положением об оплате труда и иных выплатах работникам Регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами ООО «УХТАЖИЛФОНД», утв. приказом № №... от ** ** **

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что ежеквартальное премирование работников ООО "Региональный оператор Севера" по итогам работы Общества осуществляется работодателем за счет полученных доходов и зависит не только от надлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, но и от финансовых возможностей работодателя. Такая часть заработной платы не является фиксированной и обязательной к выплате надбавкой к заработной плате. Начисление и выплата премий осуществляется работодателем в зависимости от внесенного работником вклада в получение предприятием прибыли.

Между тем, как следует из письменных материалов дела, по окончанию каждого квартала ** ** ** года, Отделом тарифов, планирования и экономического анализа производился анализ финансово-экономического состояния ООО «УХТАЖИЛФОНД», как регионального оператора по обращению ТКО и готовились служебные записки для принятия соответствующих управленческих решений.

На основании служебных записок о полученных финансовых результатах от деятельности ООО «Региональный оператор Севера» (прежнее наименование ООО «УХТАЖИЛФОНД»), как регионального оператора по обращению ТКО, издавались приказы по Обществу. Приказами № №... от ** ** ** № №... от ** ** ** № №... от ** ** ** принято решение, что в связи с наличием отрицательного финансового состояния квартальные премии за №... квартал, №... квартал №... квартал ** ** ** г. начисляться и выплачиваться всем работникам ООО «Региональный оператор Севера» не будут.

Кроме того, в подтверждение доводов об отрицательном финансовом состоянии Общества в рассматриваемый период, ответчиком в материалы дела представлены справки о предъявлении и оплате услуг по обращению с ТКО ** ** ** год, о ежемесячный затратах на осуществлении деятельности по обращению с ТКО, а также справка по расчету плановых затрат на выплату квартальной премии.

Так, согласно справки о предъявлении и оплате услуг по обращению с ТКО за ** ** ** год, средний уровень собираемости платежей (юридические, физические лица) в ** ** ** составил №... от начисленной суммы.

№...

При этом, ежемесячные затраты на осуществление деятельности по обращению с ТКО составили: №...

Согласно справке по расчету плановых затрат на выплату квартальной премии плановые затраты при выплате квартальной премии составили бы №...

Факт отсутствия у Общества денежных средств на выплату ежеквартальных премий подтверждается также показаниями ФИО4 по ходатайству истца допрошенного судом в качестве свидетеля по делу, и пояснившего, что в связи с многочисленными судебными тяжбами в Арбитражном суде РК, взысканием с Общества денежных средств в пользу контрагентов, администрацией предприятия было доведено, что денежные средства на выплату премий отсутствуют, в связи с чем премии будут выплачены позже, при наличии финансовой возможности.

Не доверять показаниям свидетеля у суда нет оснований, поскольку последний был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, а какой либо личной заинтересованности в исходе рассматриваемого дела со стороны данного свидетеля не установлено.

Таким образом, исходя из анализа совокупности вышеизложенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; принимая во внимание, что выплата дополнительных стимулирующих надбавок (ежеквартальных премий) в силу действующего трудового законодательства, а также локальных актов ООО "Региональный оператор Севера" является правом, а не обязанностью работодателя; учитывая финансовое состояние Общества, по мнению суда, правовые основания для начисления и выплаты истцу премий по итогам ** ** ** у работодателя отсутствовали.

При этом, довод истца о том, что приказы о выплате премии составлены «задним числом», не были доведены до сведения работников, в т.ч. его, ФИО5 основанием для удовлетворения заявленных требований не являются, поскольку основания для выплаты премий предусмотрены «Положением об оплате труда и иных выплатах работникам Регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами ООО «УХТАЖИЛФОНД», в то время как из объяснений самого истца и допрошенных свидетелей следует, что об отсутствии финансовой возможности для выплаты ежеквартальных премий работникам Общества было известно.

Не может суд согласиться и с доводом истца о том, что представленные документы свидетельствуют о наличии в рассматриваемый период прибыли у предприятия, за счет которой возможно было бы произвести выплату премии, поскольку прибыль – это часть выручки, оставшаяся после возмещения всех затрат на производство, которая формируется из общего количества доходов за вычетом всех расходов. Само по себе наличие прибыли по бухгалтерскому балансу не свидетельствует о фактическом получении денежных средств. Следовательно, отрицательное финансовое состояние может иметь место и при наличии какой-либо прибыли по бухгалтерскому учету, составленному по РСБУ.

Несостоятельным суд находит и довод ФИО6 о том, что поскольку в ** ** ** Обществом был открыт депозитный счет, денежные средства для выплаты ежеквартальной премии за ** ** ** у работодателя имелись; поскольку премия выплачивается по итогам работы (финансового состояния) именно за квартал, в то время как данные денежные средства появились лишь ** ** ** и были направлены на выплату годовой премии.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО7 требования о взыскании в его пользу ежеквартальной премии за ** ** ** удовлетворению не подлежат.

Соответственно, будучи производными от первоначальных, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (поскольку связаны с перерасчетом заработной платы с учетом премии), процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Иск ФИО8 к ООО «Региональный оператор Севера» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ** ** **