Решение по делу № 2-580/2019 от 24.12.2018

Дело № 2-580/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2019 года                 город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Якуповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску богданова в.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Металлтрейд», индивидуальному предпринимателю кучма а.в. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец богданова в.в. обратилась в суд с иском к ООО «Металлтрейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в ООО «Металлтрейд» в должности уборщицы производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, а был подписан договор возмездного оказания услуг по уборке помещений № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата.

Просит: установить факт трудовых отношений между богданова в.в. и ООО «МеталлТрейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ООО «МеталлТрейд» задолженность по заработной плате в размере 46 800 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

По ходатайству истца ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечен ИП кучма а.в.

Истец богданова в.в. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «МеталлТрейд» Рублевский Р.С. в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований.

Ответчик ИП кучма а.в. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что ответчику судом своевременно по месту регистрации было направлено извещение, которое возвращено почтовым отделением с отметкой "за истечением срока хранения", в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из пункта 6 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между богданова в.в. и ООО «МеталлТрейд» заключен договор № возмездного оказания услуг по уборке помещений, согласно которому исполнитель – богданова в.в. обязуется по поручению заказчика – ООО «МеталлТрейд» оказать услуги по уборке помещений площадью 4777,30 кв.м., а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Стоимость оказываемых услуг составляет 7 800 рублей. Срок действия данного договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между УФНС России по <адрес> и ООО «МеталлТрейд», исполнитель – ООО «МеталлТрейд», принимает на себя обязательство оказать услуги по санитарно-техническому содержанию зданий и прилегающей территории налоговых органов <адрес> для нужд Заказчика – УФНС России по <адрес>, в соответствии с техническим заданием на оказание услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги.

Пунктом 4.2.2. договора предусмотрено, что исполнитель имеет право привлекать к оказанию услуг третьих лиц. К отношениям исполнителя с третьими лицами применяются правила о генеральном подрядчике и субподрядчике.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП кучма а.в. и богданова в.в. был заключен договор № оказания услуг по содержанию и обслуживанию нежилого помещения, прилегающей территории, согласно которому исполнитель – богданова в.в. обязуется по поручению Заказчика – ИП кучма а.в. оказать услуги по содержанию и обслуживанию нежилого помещения – подвал, 1, 3, 4, 5, 6 этажи здания и прилегающей территории Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес>, а заказчик – ИП кучма а.в. обязуется оплачивать эти услуги. Стоимость оказываемых услуг составляет 7 800 рублей. Срок действия данного договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной истца доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции у ответчиков, подчинение ее правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы, суду представлено не было.

Как пояснила в судебном заседании истец, договор от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «МеталлТрейд», а также договор с ИП кучма а.в. был заключен только на уборку помещений в МИ ФНС России № по <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>А., где она и производила уборку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Табель учета рабочего времени не велся, заработная плата по ведомости не выдавалась, приказ о приеме не издавался, графика работы не имелось, рабочий день не устанавливался. Работу истец выполняла после окончания рабочего дня в МИ ФНС России № по <адрес>, то есть после 18.00 часов, и никаких других обязательств у нее не имелось. Договор был заключен на оказание услуг по уборке помещений в МИ ФНС № по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ она прекратила уборку помещений, заявления на увольнение она не писала, приказ об увольнении ответчиком не издавался.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиками были заключены гражданско-правовые договоры на оказание платных услуг по уборке помещений в МИ ФНС России № по <адрес>, наличие между сторонами трудовых отношений не нашло подтверждение в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым отказать в иске об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

Как пояснила в судебном заседании истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена оплата по договору.

В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Наличие задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 800 рублей установлено, ответчиком не оспорено.

Следовательно, с ответчика ИП кучма а.в. в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 46 800 рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 604 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск богданова в.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Металлтрейд», индивидуальному предпринимателю кучма а.в. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя кучма а.в. в пользу богданова в.в. 46 800 рублей, отказав богданова в.в. в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Металлтрейд», индивидуальному предпринимателю кучма а.в. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя кучма а.в. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 604 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: подпись. И.Г. Шушлебина

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 1 апреля 2019 года.

Судья: И.Г. Шушлебина