Решение от 19.10.2022 по делу № 2-844/2022 от 22.06.2022

                                                        Дело № 2-844/2022

УИД 04RS0020-01-2022-001188-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2022 года                                                                                    г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В., при секретаре- помощнике судьи Дорожковой М.А. рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Щербина Е.Н, к ООО «Востсибглобал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Щербина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Востсибглобал» указывая в обоснование заявленных требований, что решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между нею и ООО «Востсибглобал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности горничной Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян. Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение было оставлено без изменения. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Востсибглобал» издало приказ о приеме её на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил ей уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ. которым сообщил о том, что с ДД.ММ.ГГГГ должность горничной будет сокращена и ей будут предложены вакансии в случае их наличия, при этом в уведомлении не указывалось о том, что трудовые отношения будут прекращены. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ввел в отношении ей простой на рабочем месте

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Востсибглобал» издало приказ № о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ заключенного с нею трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил её выплатив суммы: 1156,20 руб. - 2/3 должностного оклада за время простоя за ДД.ММ.ГГГГ, 12 529,11 руб.- компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска. Считает, что в день увольнения ответчик произвел с ней расчёт не в полном объеме, не выплатил ей компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и не выплатил выходное пособие, расчет компенсации произвел из неверно рассчитанного среднего заработка. В день увольнений ей причиталась компенсация за 74,33 календарных дня неиспользованного отпуска, при этом компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка 1335,77 руб.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в её пользу была взыскана компенсация за 32 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска. При подаче искового заявления указывала. ст. 126 ТК РФ и просила выплатить компенсацию за период превышающий 28 к.дн., полагала, что при установлении факта трудовых отношений, часть отпуска 28 к.дн. за 2020 г. и 28 к.дн. за 2021 г. всего 56 к.дн. работодатель обязан предоставить ей в натуре.

Ввиду того, что отпуск в количестве 56 к.дн. работодатель не предоставил ей в натуре, ответчик обязан был выплатить ей в день увольнения денежную компенсацию за него, задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 86 718,60 руб.

Согласно абз. 1 ст.178 ТК РФ, ответчик не выплатил ей выходное пособие в размере среднего заработка, задолженность по выплате составляет 44 308,25 руб.

В соответствии с уточненными исковыми требованиями, принятых протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с частичной выплатой выходного пособия, просила суд взыскать с ООО «Востсибглобал» в свою пользу

- компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 86 718,60 руб.;

- задолженность по выходному пособию в размере среднего заработка в сумме 14 525,72 руб.;

- денежную компенсацию исходя из сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка России, начисляемой на сумму задолженности 131 026,85 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы задолженности.

- компенсацию морального вреда -100 000 руб.

В судебном заседании истец Щербина Е.Н. требования о взыскании задолженности по выходному пособию с учетом позиции своего представителя Стародубовой Е.А. поддержала частично, исходя из применении при расчете меньшего количества дней, в остальной части исковые требования поддержала, пояснила, что в связи с несвоевременной выплатой у она испытала нравственные страдания, переживания, нуждаемость в денежных средствах.

Представитель истца Стародубова Е.А. в судебном заседании требования о взыскании задолженности по выплате выходного пособия поддержала частично, пояснила, что при расчете задолженности по выплате выходного пособия была допущена ошибка по количествам часов, исходя из размера среднечасового заработка 253,19 руб. и количества часов 151,2, сумма выходного пособия должна составлять 38 282, 32 руб., ответчиком частично выплачена сумма 29 782,53 руб., таким образом, задолженность по выплате составляет 8 499,79 руб. Считала доводы представителя ответчика о том, что Щербина повторно заявлены требования о взыскании компенсации за отпуск не обоснованными, также выразила не согласие с представленным стороной ответчика в отзыве на иск расчетом.

Представитель ООО «Востсибглобал» по доверенности Ширяева И.А. в судебном заседании полагала заявленные требования не обоснованными, просила учесть, что трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей при увольнении была произведена выплата за 11 календарных дней. Кроме того, ранее при подаче иска в 2021 г., Щербина заявлялись требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, было заявлено о взыскании за 36 календарных дней, при этом истец могла заявитель о взыскании и всех дней неиспользованного отпуска. Полагала, что данные требования заявлены истцом повторно и в связи с чем, к этим требованиям применимы положения п. 2 ч.1 ст. 134 ГПК РФ. Выходное пособие Щербина Е.Н. было выплачено ДД.ММ.ГГГГ в большей сумме 29782,53 руб., вследствие счетной ошибки. В этот же день произведено зачисление компенсации за задержку выплаты, полагала, что основания для удовлетворения иска, отсутствуют.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт трудовых отношений между Щербина Е.Н. и ООО «Востсибглобал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности горничная Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян.

Так, установлено, что работодатель в лице ООО «Востсибглобал» предоставил истцу постоянное место работы Щербина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполняла трудовую функцию горничной, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей.

Также судом было установлено, что с октября 2021 г. Щербина Е.Н. фактически трудовую деятельность не осуществляет, вместе с тем, указанное обстоятельство не свидетельствует о прекращении сложившихся с ответчиком трудовых отношений, так как официально приказа об увольнении Щербина Е.Н. ответчиком не издавалось.

Решением суда на ООО «Востсибглобал» были возложены обязанности издать приказ о приеме Щербина Е.Н. на работу в ООО «Востсибглобал» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности горничная Дома отдыха локомотивных бригад станции Новый Уоян с местом выполнения трудовых обязанностей, <адрес> внести в трудовую книжку истца.

Во исполнение решения суда ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Востсибглобал» и Щербина Е.Н. был заключен трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого Щербина Е.Н. была принята на работу, на должность горничной Дома отдыха локомотивных бригад № <адрес>.

Также решением суда от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом вынесенного определения об описке) было произведено взыскание с ответчика в пользу истца: денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ за 16 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16 календарных дней всего в количестве 32 календарных дня в сумме 37285 руб. 28 коп.

Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Решением Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Востсибглобал» в пользу Щербина Е.Н. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме в сумме 165 084 руб. 29 коп. данный период установлен как период, когда Щербина Е.Н. фактически не была допущена работодателем к работе.

Также решением установлено, что в марте 2022 г. ответчиком была произведена оплата Щербина Е.Н. в сумме 20601,92 руб. а период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ всего оплачено 126 часов.

Относительно условий заключенного между Щербина Е.Н. и ООО «Востсибглобал» трудового договора судом установлено, что согласно п. 3.1 распространяется на правоотношения сторон возникшие с ДД.ММ.ГГГГ Щербина Е.Н. был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов ( п. 3.1). Также договором был установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 75 руб. 80 коп. с выплатой районного коэффициента 70% и процентной надбавки за работу в северных районах Республики Бурятия в размере 50%

Согласно п. 7.1 Договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ

В соответствии с правилами правил внутреннего трудового распорядка ООО «Востсибглобал», действующего в спорный период следует, что продолжительность рабочей недели в организации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет 36 часов в неделю ( п. 5.2), в некоторых местах присутствия ООО «Востсибглобал» производственный процесс может носить непрерывный характер (ДОЛБ, КОЛБ и др.) вследствие чего для определенной категории работников может быть введена сменная работа ( п. 5.4 Правил)

К категориям работников, занятых по сменному графику, применяется суммированный учет рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( год) не превышала нормального числа рабочих часов.( п. 5.9 Правил)

Работодатель применяет к заработной плате районные коэффициенты в регионах присутствия Общества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, процентные- надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством ( п.п. 1.6, 1.7 Положения) В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда ( пункт 1.10)

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 322 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

В силу п. 29 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Как установлено из материалов дела Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора ООО «Востсибглобал» было постановлено о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности горничной в обособленном подразделении Северобайкальское (ДОЛБ №с <адрес>), занимаемой Щербина Е.Н.

Также приказом ООО «Востсибглобал» № от ДД.ММ.ГГГГ для Щербина Е.Н. занимающей должность горничной в обособленном подразделении Северобайкальское был объявлен простой, с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. с оплатой ею 2/3 тарифной ставки/оклада пропорционально времени простоя.

Приказом Генерального директора ООО «Востсибглобал» № от ДД.ММ.ГГГГ Щербина Е.Н. уволена с должности горничной дома отдыха локомотивных бригад <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении Щербина Е.Н. была произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней в сумме 12529 руб. 11 коп., при расчете была использована сумма среднего дневного заработка – 1139 руб. 01 коп. исходя из выплаты за март 2022 г.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Учитывая установленные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ обстоятельства, суд приходит к выводу, что период вынужденного прогула Щербина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, и период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, за периоды работы Щербина Е.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом положений ст. 121 ТК РФ, Щербина Е.Н. был положен отпуск:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня (28+16);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня (28+16);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 18,33 календарных дня пропорционально отработанному периоду (44/12Х5=18,33).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что при обращении в Северобайкальский городской суд в августе 2021 г. с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец Щербина Е.Н. основывала свои требования на положениях ст. 126 ТК РФ, предусматривающей выплату денежной компенсации отпуска за его часть, превышающую 28 дней, всего истцом было заявлено ко взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2021 г. в размере 16 календарных дней.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация отпуска за 32 календарных дней, в соответствии с заявленными требованиями.

В настоящее время, обращаясь в суд, истец основывает свои требования на положениях ст. 127 ТК РФ, таким образом, основания иска Щербина Е.Н., заявленного ранее в 2021 г. и в настоящее содержат ссылки на разные основания, в связи с чем положения ст. 134 ГПК РФ к рассматриваемым требованиям применены быть не могут.

В связи с изложенным, доводы представителя ответчика о том, что Щербина Е.Н. ранее обращалась в суд с требованиями о взыскании компенсации за все причитающиеся ей дни отпуска в период работы в ООО «Востсибглобал», суд считает не обоснованными.

В связи с чем суд приходит к выводу, что при увольнении Щербина Е.Н. ООО «Востсибглобал» обязано было произвести ей выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 74,33 календарных дня ( 44+44+18,33-32=74,33), однако фактически посчитал подлежащей выплате Щербина компенсацию в размере 12529 руб. 11 коп. за 11 календарных дней и произвел выплату указанной суммы за вычетом НДФЛ.

При этом расчет среднего заработка для выплаты компенсации был произведён ответчиком исходя из выплаченной суммы за март 2022 г. исходя из количества календарных дней в указанном расчетном периоде 20,79 календарных дней.

Вместе с тем, указанный расчет не соответствует требованиям законодательства, поскольку произведен без учета периода подлежащего включения в стаж работы Щербина Е.Н., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установленный ст. 121 ТК РФ.

В связи с изложенным, учитывая денежные выплаты и количество часов работы, периода отстранения от работы, установленных решениями Северобайкальского городского суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ компенсация среднего заработка, оплаты часов отработанных в ночное время, подлежащая выплате ответчиком при увольнении Щербина Е.Н. должна быть рассчитана следующим образом.

за июнь 2021 г. 26950,46+ (2180,48Х1,8)=30875,32

за июль 2021 г. 25932,60+ (1615Х1,8)=28839,60

за август 2021 г. 26165,16+ (1744,20Х1,8)=29304,72

за сентябрь 2021 г. 26979,12+ (2196,40Х1,8)=30932,64

за октябрь 2021 г. ( 270Х1,8)=487,30

за март 2022 г. - 20601,92 руб.

также в расчет среднего заработка подлежит включению сумма, начисленная за сверхурочную работу за 2021 г., в общем размере 43 281,22 руб. подлежащая выплате в конце года, установленная и взысканная решением суда от ДД.ММ.ГГГГ

Всего размер заработка, исходя и которого, подлежит исчислению средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 184 322 руб. 70 коп. (30875,32+28839,60+29304,72+30932,64+487,30+20601,92+43281,22=184 322, 70).

За указанный период количество месяцев отработанных Щербина Е.Н. полностью июнь 2021 г., июль 2021 г., август 2021 г., сентябрь 2021 г., в марте 2022г. ответчиком была произведена оплата Щербина Е.Н. за 22 календарных дня, и таким образом для расчета за март 2022 г. подлежат учету 20,79 календарных дня. ( 29,3/31)Х22=20,79.

Таким образом, среднедневной заработок Щербина Е.Н. при расчете компенсации за отпуск составит 1335, 77 руб. исходя из следующего расчета 184 322,7/ (29,3Х4+20,79)=1335,77

Сумма компенсации, которую ООО «Востсибглобал» должен был выплатить Щербина Е.Н. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет:

- за 63,33 дня: 63,33Х1335,77=84554,24

- сумма компенсации за 11 календарных дней должна составлять 14693,47 руб. исходя из следующего расчета 11Х1335,77 руб.= 14693,47, однако ответчиком было произведено начисление в размере 12529,11 руб.

Таким образом, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом выплаченной частично суммы без учета НДФЛ составляет 86718 руб. 60 коп.

( 84554,24+14693,47-12529,11=86718,60)

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, компенсация за задержку должна быть рассчитана исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Учитывая, что с учетом вычета НДФЛ 13%, на руки Щербина Е.Н. подлежала выплата компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 75 445 руб. 18 коп. ( 86718,60-13%=75445,18), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6045 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета

Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	11,00 %	1/150	75 445,18 ? 12 ? 1/150 ? 11%	663,92 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	9,50 %	1/150	75 445,18 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 959,06 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	75 445,18 ? 56 ? 1/150 ? 8%	2 253,30 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	31	7,50 %	1/150	75 445,18 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%	1 169,40 р.
Итого: 663,92+1959,06+2253,30+1169,40=6 045,68 руб.

Также с ООО «Востсибглобал» в пользу Щербина Е.Н. подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка России и размера задолженности 75 445 руб. 18 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной суммы.

Разрешая требования о взыскании с ответчика выходного пособия, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исходя из требований законодательства, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом изложенного в спорном случае размер выходного пособия, который по буквальному толкованию ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истице заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению исходя из количества рабочих дней, приходящихся на месячный период после увольнения истца.

При этом, согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что Щербина Е.Н. был установлен суммированный учет рабочего времени, что подтверждается решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие должно рассчитываться исходя из среднего заработка установленного судом в размере 184 322,70 руб. и количества фактически оплаченных часов за период 12 месяцев.

Так, решениями судов по искам Щербина Е.Н. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за период с января по сентябрь 2021 г. истцом Щербина Е.Н. отработано следующее количество часов: июнь 168, июль 160, август 176, сентябрь 180, октябрь 8.

Также установлено, что за период март 2022 г. работодателем была произведена оплата Щербина Е.Н. за 126 часов работы, всего количество часов, подлежащих применению при расчете, составляет 818 часов 168+160+176+180+8+126= 818

Средний часовой заработок Щербина Е.Н. составит 184322,70/818= 225,33 руб.

Исходя из количества часов, установленных рабочим календарем при 36 часовой рабочей неделе, Щербина Е.Н. подлежало выплате выходное пособие за июнь 2022 г. в размере 29640 руб. 81 коп., исходя из следующего расчета: 151,2Х225,33= 34069,90- НДФЛ 13%= 29640,81 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Востсибглобал» была произведена выплата Щербина Е.Н выходного пособия за июнь 2022 г. в большей сумме 29782,53 руб., таким образом, задолженность по выплате пособия отсутствует, оснований для её взыскания с ответчика не имеется.

В связи с несвоевременной выплатой выходного пособия, ответчиком также подлежали выплате истцу проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере:654 руб. 96 коп., исходя из следующего расчёта:

Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	12	11,00 %	1/150	29 635,80 ? 12 ? 1/150 ? 11%	260,80 р.
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	21	9,50 %	1/150	29 635,80 ? 21 ? 1/150 ? 9.5%	394,16 р.
Итого 260,80+394,16= 654,96 р.

Вместе с тем, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата процентов Щербина Е.Н. в размере 680,04 руб., что превышает установленную. судом сумму, в связи с чем, оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату выходного пособия также не имеется и в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий ответчика заключающихся в не полной выплате компенсации отпускных, и не своевременной выплате выходного пособия истцу, нашел свое подтверждение, в силу статьи 237 ТК РФ указанные факты являются основанием для взыскания компенсации морального вреда. В связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, причиненных ответчиком истцу, вины работодателя, сроков несвоевременной выплаты причитающихся сумм, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов независимо от результатов разрешения спора, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" также указывается на то, что, исходя из правового смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 2982 руб. 93 коп. исходя из суммы, удовлетворенных судом требований и 300 руб. по требованиям неимущественного характера ( компенсации морального вреда), всего 3282 руб. 93 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 86 718 ░░░. 60 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 6045 ░░░. 68 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░ ░░░░░░░ 75 445 ░░░. 18 ░░░.), ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░. ░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ 3282 ░░░. 93 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░                                                                         ░.░.░░░░░░░░░░