Решение по делу № 2-2155/2015 от 01.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-2152/2015

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 29 июля 2015 года

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Михайлове М.С.,

с участием помощника прокурора Сибирцевой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Утукиной С.И., Медченко Л.И., Милюхина А.Д., Ткачева В.Е. к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Утукиной С.И., Медченко Л.И., Милюхина А.Д., Ткачева В.Е. обратился в Минусинский городской суд с исками, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 87, 88) к МКОУ Лугавская СОШ № 19 о взыскании задолженности по заработной плате. Мотивировав свои требования тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с действующим законодательством, оклады (тарифные ставки), как составных частей заработной платы работников, не могут быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный, коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. В нарушение указанных требований закона, размер начисленной и выплаченной заработной платы Утукиной С.И., Медченко Л.И., Милюхина А.Д., Ткачева В.Е. за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года составляет: Утукиной С.И. в размере 8861 рубль 40 копеек, Медченко Л.И. в размере 16070 рублей 96 копеек, Милюхина А.Л. в размере 5993 рубля 76 копеек, Ткачева В.Е. в размере 5701 рубль 52 копейки, которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истцов.

Определением Минусинского городского суда от 06 апреля 2015 года вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 15).

Определением суда от 06 июня 2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено Управление образования администрации Минусинского района (л.д. 70).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Сибирцева Е.Э. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковых заявлениях.

Истцы Утукина С.И., Медченко Л.И., Милюхин А.Д., Ткачев В.Е., представитель ответчика Лугавская СОШ № 19, представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены, представитель ответчика, одновременно являющийся представителем третьего лица по доверенности Игнашкин В.И. (л.д. 62, 63) предоставил в суд отзыв на исковые требования, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, а также ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 60-61).

Выслушав помощника Минусинского межрайонного прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истицы Утукина С.И., Медченко Л.И., Милюхин А.Д., Ткачев В.Е. состоят в трудовых отношениях с Лугавская СОШ № 19, что подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 7-11, 21-23, 32-38, 47-53). Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За декабрь 2014 г. истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата: Утукиной С.И. в размере 6371 рубль, Медченко Л.И. в размере 8155 рублей 80 копеек (6371 рубль по должности машиниста по стирке и ремонту белья и 1784 рубля 80 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши), Милюхину А.Д. 5013 рублей 25 копеек, Ткачеву В.Е. в размере 4595 рублей 48 копеек, куда включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. За январь 2015 года истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата: Утукиной С.И. в размере 6371 рубль, Медченко Л.И. 9579 рублей 04 копейки (7794 рубля 24 копейки по должности машиниста по стирке и ремонту белья, 1 784 рубля 80 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши), Милюхину А.Д. в размере 8034 рубля 57 копеек, Ткачеву В.Е. в размере 8412 рублей 36 копеек, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. Также за февраль 2015 года истцам с учетом отработанного времени была начислена и выплачена заработная плата: Утукиной С.И. в размере 6371 рубль, Медченко Л.И. 8155 рублей 80 копеек (6371 рубль по должности машиниста по стирке и ремонту белья, 1 784 рубля 80 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши), Милюхину А.Д. в размере 5029 рублей 74 копейки, Ткачеву В.Е. в размере 5532 рубля 71 копейка, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты (л.д. 12, 24, 39, 54, 55-56).

ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае - 5554 рублей, а с января 2015 года – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, сумма подлежащая оплате при полностью отработанном времени в декабре 2014 года составляет: 5 554 рублей х 60 % = 8886 рублей 40 копеек, в январе 2015 года и феврале 2015 года составляет: 5965 рублей х 60 % = 9544 рубля.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по недоначисленной и недовыплаченной заработной плате.

Так, за декабрь 2014 г. за полностью отработанный месяц истцам было начислено Утукиной С.И. в размере 6371 рубль, Медченко Л.И. в размере 8155 рублей 80 копеек (6371 рубль по должности машиниста по стирке и ремонту белья и 1784 рубля 80 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши), Милюхину А.Д. 5013 рублей 25 копеек, Ткачеву В.Е. в размере 4595 рублей 48 копеек, размер недоначисленного заработка Утукиной С.И. составил - 2515 рублей 40 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль). Медченко Л.И. размере недоначисленого заработка составил 5173 рубля 80 копеек (8886 рублей 40 копеек – 6371 рубль = 2515 рублей 40 копеек по должности машиниста по стирке и ремонту белья и (8886 рублей 40 копеек / 2 – 1784 рубля 80 копеек = 2658 рублей 40 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши). Размер недоначисленного заработка Милюхина А.Л. составил – 1979 рублей 33 копейки исходя их следующего расчета: 8886 рублей 40 копеек х 183 запланированных в декабре 2014 года рабочих часов х 144 отработанных в декабре 2014 года истцом Милюхиным А.Л. – 5013 рублей 205 копеек начисленных истцу за декабрь 2014 года). Размер недоначисленного заработка Ткачеву В.Е. составил 1814 рублей 38 копеек исходя их следующего расчета: 8886 рублей 40 копеек х 183 запланированных в декабре 2014 года рабочих часов х 132 отработанных в декабре 2014 года истцом Ткачевым В.Е. – 4595 рублей 48 копеек начисленных истцу за декабрь 2014 года)

За январь 2015 года истцам было начислено: Утукиной С.И. в размере 6371 рубль, Медченко Л.И. 9579 рублей 04 копейки (7794 рубля 24 копейки по должности машиниста по стирке и ремонту белья, 1 784 рубля 80 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши), Милюхину А.Д. в размере 8034 рубля 57 копеек, Ткачеву В.Е. в размере 8412 рублей 36 копеек Размер недоначисленного заработка Утукиной С.И. составил – 3173 рубля (9544 рубля – 6371 рубль). Медченко Л.И. размере недоначисленого заработка составил 4736 рублей 96 копеек (9544 рубля – 7794 рубля 24 копейки = 1749 рублей 76 копеек по должности машиниста по стирке и ремонту белья и (9544 рубля / 2 – 1784 рубля 80 копеек = 2 987 рублей 20 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши). Размер недоначисленного заработка Милюхина А.Л. составил – 1509 рублей 43 копейки (9544 рубля – 8034 рубля 57 копеек. Размер недоначисленного заработка Ткачеву В.Е. составил 1131 рубль 64 копейки (9544 рубля – 8412 рублей 36 копеек).

За февраль 2015 года истцам было начислено: Утукиной С.И. в размере 6371 рубль, Медченко Л.И. 8155 рублей 80 копеек (6371 рубль по должности машиниста по стирке и ремонту белья, 1 784 рубля 80 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши), Милюхину А.Д. в размере 5029 рублей 74 копейки, Ткачеву В.Е. в размере 5532 рубля 71 копейка. Размер недоначисленного заработка Утукиной С.И. составил – 3 173 рубля (9544 рубля – 6371 рубль). Медченко Л.И. размере недоначисленого заработка составил 6 160 рублей 20 копеек (9544 рубля – 6371 рубль = 3173 рубля по должности машиниста по стирке и ремонту белья и (9544 рубля / 2 – 1784 рубля 80 копеек = 2987 рублей 20 копеек по 0,5 ставки должности кастелянши). Размер недоначисленного заработка Милюхина А.Л. составил – 2505 рублей исходя их следующего расчета: 9544 рубля х 152 запланированных в феврале 2015 года рабочих часов х 120 отработанных в феврале 2015 года истцом Милюхиным А.Л. – 5029 рублей 74 копейки начисленных истцу за февраль 2015 года). Размер недоначисленного заработка Ткачеву В.Е. составил 2755 рублей 50 копеек исходя их следующего расчета: 9544 рубля х 152 запланированных в феврале 2015 года рабочих часов х 132 отработанных в феврале 2015 года истцом Ткачевым В.Е. – 5532 рубля 71 копейка начисленных истцу за февраль 2015 года).

Всего взысканию подлежит в пользу Утукиной С.И. 8861 рубль 40 копеек (2515 рублей 40 копеек + 3173 рубля + 3173 рубля), Медченко Л.И. 16070 рублей 96 копеек (5173 рубля 80 копеек + 4736 рублей 96 копеек + 6 160 рублей 20 копеек), Милюхина А.Д. 5993 рубля 76 копеек (1979 рублей 33 копейки + 1509 рублей 43 копейки + 2505 рублей), Ткачева В.Е. 5701 рубль 52 копейки (1814 рублей 38 копеек + 1131 рубль 64 копейки + 2755 рублей 50 копеек).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» в пользу:

Утукиной С.И. 8861 рубль 40 копеек,

Медченко Л.И. 16070 рублей 96 копеек,

Милюхина А.Д. 5993 рубля 76 копеек,

Ткачева В.Е. 5701 рубль 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение изготовлено 13 августа 2015 года