Решение от 30.06.2021 по делу № 2-441/2021 от 09.06.2021

Дело № 2-441/2021

УИД 65RS0010-01-2021-000706-77

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 июня 2021 года                                                    г. Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Бочаровой Т.Ю., с участием заместителя Охинского городского прокурора ФИО4, истца Скрипник Т.А., представителей ответчика Чуракова А.В., Токарев А.Г., представителя третьего лица Пилявская О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании         в помещении Охинского городского суда, гражданское дело по иску Скрипник Т.А. к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» муниципального образования городской округ «Охинский» о признании приказов об организационно-штатных мероприятиях и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

09.06.2021 Скрипник Т.А. обратилась в суд с настоящим иском к муниципальному автономному учреждению «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» муниципального образования городской округ «Охинский» (далее – МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник»), с учетом уточнений, указывая, что с 06.07.2020 состояла в трудовых отношениях с МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», работала в должности технического редактора. 25.02.2021 ответчиком издан приказ № 7-п «об организационно-штатных мероприятиях», которым из организационно-штатной структуры ответчика исключена должность технического редактора. 09.03.2021 истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. Приказом ответчика от 08.04.2021 № 11-к правоотношения сторон спора прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата работников. Свое увольнение истец считает незаконным, нарушающим её трудовые права, поскольку при проведении процедуры сокращения ответчик не предложил истцу имевшиеся у него вакантные должности. Кроме того, истец полагает, что, исключая должность технического редактора из организационно-штатной структуры, работодатель действовал недобросовестно, злоупотребляя своим правом, реального сокращения штата не произошло, причины сокращения штата носили субъективный характер, были обусловлены личной неприязнью руководителя организации, направлены на увольнение истца. В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, ей причинен моральный вред.

В этой связи в своем исковом заявлении Скрипник Т.А. поставила требования о признании незаконными приказов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от 25.02.2021 № 7 и от 08.04.2021 № 11-к, восстановлении на работе в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» в должности технического редактора с 12.05.2021, взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период с 12.05.2021 по день фактического исполнения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Определением судьи Охинского городского суда от 15.06.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена администрация муниципального образования городской округ «Охинский» (далее - администрация МО ГО «Охинский»).

Определением Охинского городского суда от 30.06.2021 производство по гражданскому делу, в части исковых требований о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за период с 12.05.2021 по день фактического исполнения решения суда, прекращено в связи с отказом Скрипник Т.А. от данных исковых требований.

В судебном заседании истец Скрипник Т.А., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Представители ответчика главный редактор МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» Чуракова А.В., действующая на основании распоряжения, Токарев А.Г., действующий на основании доверенности, представитель третьего лица Пилявская О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили исковые требования оставить без удовлетворения. В обоснование своих возражений указали, что нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было, все оспариваемые истцом процедуры произведены работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица, заключение прокурора, полагавшего, что поскольку порядок увольнения истца по сокращению штата работников организации установленный ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден, фактические и правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

В то же время, из данных конституционных положений не вытекает ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, муниципальное образование городской округ «Охинский» в лице администрации МО ГО «Охинский» является единственным учредителем и собственником имущества МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник», зарегистрированного в качестве юридического лица и осуществляющего свою производственную деятельность по настоящее время.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, истец с 06.07.2020 принята на работу в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» по основному месту работы, на должность делопроизводителя.

На основании приказа ответчика от 09.10.2020 № 71-к Скрипник Т.А.           с 09.10.2020 переведена постоянно, на должность технического редактора.

Между сторонами спора заключен трудовой договор от 06.07.2020 № 2,             с последующими дополнениями.

Приказом ответчика от 25.02.2021 № 7-п «Об организационно-штатных мероприятиях» в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 12.05.2021 исключена из организационно-штатной структуры МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» должность технического редактора.

С 12.05.2021 в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» введено и действует в настоящее время штатное расписание, утвержденное приказом ответчика от 11.05.2021 № 16-п, которое не содержит штатную единицу «технический редактор».

09.03.2021 Скрипник Т.А. лично и под подпись вручено уведомление от 25.02.2021 № 2 о сокращении занимаемой истцом должности. Истец проинформирована, что в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» нет вакантных должностей, что в случае возникновения вакансии по какай-либо должности в период сокращения, она будет предложена Скрипник Т.А. в письменном виде.

Приказом МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от 08.04.2021 № 11-к, с которым истец ознакомлена 08.04.2021, трудовые правоотношения сторон спора прекращены 11.05.2021 по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников.

Из материалов дела усматривается, что работодателем требования ч. 2              ст. 180 ТК РФ соблюдены, истец была предупреждена о предстоящем увольнении 09.03.2021, увольнение истца правомерно произведено                    ответчиком – 11.05.2021, данный день является для истца последним рабочим днем.

Таким образом, согласно приказу о проведении организационно-штатных мероприятий работодатель определил конкретную должность, подлежащую исключению из штатного расписания. Должность, которую замещала истец была единственной, поэтому обязанность проверки в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественного права истца на оставлении на работе, в сравнении с                           иными работниками, на ответчике не лежала.

Оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами спора доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Доводы стороны истца о том, что работодателем, в нарушение положений ст.ст. 81, 180 ТК РФ истцу не были предложены вакантные должности, суд находит необоснованными.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в период проведения сокращения штата работников (должности технического редактора) вакантные должности у работодателя отсутствовали.

    Вопреки утверждению истца, ни должность главного бухгалтера, ни должность системного администратора в период проведения сокращения штата работников вакантными не были.

    Так, должность главного бухгалтера на период с 04.05.2021 по 14.05.2021 замещалась ФИО5, временно - на период отсутствия основного работника, системный администратор ФИО6 принят на данную должность, по основному месту работы с 25.11.2020, и работает в этой должности по настоящее время. При этом, восстановление на работе в должности системного администратора на 0,5 ставки по внешнему совместительству Скрипника А.В. и его последующие увольнение 17.03.2021 не открыло данную вакансию, поскольку ФИО6 работодателем                    уволен не был.

Кроме того, как следует из материалов дела истец проходила обучение в период с 03.05.2005 по 02.06.2005 в муниципальном образовательном учреждении Межшкольный учебный комбинат г. Охи, по окончанию обучения ей присвоена квалификация оператора ЭВМ. Вместе с тем, согласно тарифно-квалификационным характеристикам, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, характеристики работ оператора электронно-вычислительных машин включает в себя арифметическую обработку первичных документов на вычислительных машинах различного типа с печатаньем исходных данных и результатов подсчета, выполнение вычислений, ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям, внешний контроль принимаемых на обработку документов, оформление сопроводительных документов и рабочего наряда на выполненные работы и т.п. Таким образом, характеристики работ оператора ЭВМ (квалификация оператор ЭВМ) не тождественны обязанностям системного администратора.

Проведение организационно-штатных мероприятий (в том числе, по сокращению численности или штатов) относится к исключительной компетенции работодателя.

При этом, оценка обоснованности сокращения численности или штата работников не входит в компетенцию суда, поэтому суд не вправе входить в оценку причин проведения данных мероприятий, их необходимости, целесообразности либо отсутствия таковых. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Приказ от 25.02.2021 № 7-п «Об организационно-штатных мероприятиях», в соответствии с которым, сокращена должность технического редактора, издан работодателем в рамках его полномочий. Анализ представленных ответчиком документов, свидетельствующих о проведении в МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» организационно-штатных мероприятий, подтверждает фактическое сокращение штата работников.

Доводы истца о личной неприязни к ней со стороны бывшего руководства, послужившие единственным основанием для сокращения должности занимаемой истцом, своего подтверждения не нашли. Так, в судебном заседании установлено, что дисциплинарных взысканий истец не имела, назначенная с 10.06.2021 на должность главного редактора МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» Чуракова А.В., в судебном заседании подтвердила, что сокращение должности технического редактора, произведено в целях ведения более эффективной экономической деятельности, связано с техническими и организационными причинами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем положений ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, поскольку об увольнении истец уведомлена в установленный законом срок, вакантных должностей на момент проведения организационно-штатных мероприятий соответствующих квалификации истца, а также нижестоящие вакансии или нижеоплачиваемая работа у ответчика отсутствовали, что подтверждается материалами дела, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет.

Учитывая, что оснований для признания незаконными приказов МАУ «Редакция газеты «Сахалинский нефтяник» от 25.02.2021 № 7-п, от 08.04.2021 № 11-к, восстановления истца на работе судом не установлено, соответственно требования Скрипник Т.А. о компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                   ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░░░