Решение по делу № 2-6186/2016 от 14.06.2016

Дело № 2-1-6186/2016

                     Заочное Решение

                 Именем Российской Федерации

05 июля 2016 года                                         г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца Пустовойтова Р. В., представителя истца Грязевой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

                    установил:

Пустовойтов Р. В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» (далее по тексту ООО «Маслосырбаза Энгельсская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что он со 02 марта 2016 года по 07 июня 2016 года работал у ответчика в должности начальника службы экономической безопасности. За время работы заработная плата на предприятии не выплачивалась, по этой причине он был вынужден уволиться. Расчет при увольнении с ним произведен не был. На заявление, направленное в адрес ответчика выдать ему справку формы 2-НДФЛ о размере заработной платы, ответчик не отреагировал. При трудоустройстве в ООО «Маслосырбаза Энгельсская» его заработная плата складывалась из двух частей: оклада -8000 рублей и премии в размере 20750 рублей. Задолженность по заработной плате за март 2016 года составляет 29496 рублей 76 копеек, за апрель – 22226 рублей 20 копеек, за май 25012 рублей 50 копеек, за отработанные дни в июне – 5955 рублей 35 копеек. Также за время работы ему был положен отпуск продолжительностью 7 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 5975 рублей 68 копеек. Задержка выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении позволяет ему требовать с ответчика выплаты компенсации в размере 925 рублей 06 копеек. Несвоевременной выплатой заработной платы и отказом произвести расчет при увольнении ответчиком ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, так как его семья осталась без средств к существованию. Моральный вред он оценивает в 20000 рублей. Просит истребовать у ответчика справку о его среднем заработке, справку 2 -НДФЛ за 2016 год, взыскать с ООО «Маслосырбаза Энгельсская» в его пользу задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2016 года и отработанные дни в июне в сумме 79801 рубль 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении в размере 925 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5975 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

В судебном заседании Пустовойтов Р. В. и его представитель Грязева Е. В., действующая на основании доверенности исковые требования поддержали, по основаниям, изложенным в иске. Просили требования удовлетоврить.

Представитель ответчика ООО «Маслосырбаза Энгельсская» извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, по доказательствам, предоставленным истцом.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что со 02 марта 2016 года по 07 июня 2016 года Пустовойтов Р. В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Маслосырбаза Энгельсская» в должности начальника службы экономической безопасности, что подтверждается трудовым договором № от 02 марта 2016 года и копией трудовой книжки (л.д. 25-28, 8-9).

При прекращении трудового договора, 07 июня 2016 года, расчет с истцом произведен не был.

Приказом ФНС от 10 сентября 2015 № ММВ-7-11/387@ утверждены коды доходов и вычетов, в частности код- 2000 - заработная плата; 2012 — отпускные.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ от 01 июля 2016 года, предоставленной ответчиком размер заработной платы истца за март 2016 года составляет 33904 рубля 75 копеек, за апрель 2016 года — 22226 рублей 20 копеек, за май 2016 года – 8000 рублей, и расчет при увольнении в июне 2016 года — 6973 рубля 72 копейки, за вычетом 13% подоходного налога, сумма к выплате составляет 61861 рубль 10 копеек.

Таким образом, задолженность работодателя перед Пустовойтовым Р. В. по начисленной но не выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 61861 рубль 10 копеек.

Доводы истца о том, что ему за май начислено 25012 рублей 50 копеек, за отработанные дни в июне причитается 5955 рублей 35 копеек, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска – 5975 рублей 68 копеек, со ссылкой на предусмотренную трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников, судом во внимание не принимаются, поскольку п. 1.2 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Маслосырбаза Энгельсская» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Предприятием.

Пунктом 3.1. Регламента предусмотрено, что выплата премии работнику осуществляется в размере и на основании утвержденному в приказе Директора, максимальный размер персональной премии утверждается в штатном расписании, в случае же отсутствия приказа на премирование конкретного работника персональная премия не начисляется и не выплачивается.

Доказательств того, что истцу начислялась премия за работу в мае и июне 2016 года суду не предоставлено.

Согласно условий трудового договора № от 02 марта 2016 года Пустовойтову Р. В. был установлен должностной оклад в размере 8000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 01 января 2016 года Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У, размер ключевой ставки установлен в 11%.

Трудовым договором с работником определены сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ), каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 27).

Заработная плата за март 2016 года в сумме 29496 рублей 76 копеек подлежала выплате истцу не позднее 30 марта 2016 года. Просрочка выплаты составила 60 дней (в пределах заявленных истцом требований), исходя из размера ключевой ставки 11% и положений ст. 236 ТК РФ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 648 рублей 93 копейки (29496, 76 *11%*1/300*60 дней).

Заработная плата за апрель 2016 года в сумме 22226 рублей 20 копеек подлежала выплате 30 апреля 2016 года. Просрочка выплаты составила 32 дня (в пределах заявленных истцом требований). Размер компенсации составляет 260 рублей 79 копеек (22226,20*11%*1/300*32 дня).

Расчет при увольнении с работником в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, должен был быть произведен в день увольнения 07 июня 2016 года.

Просрочка выплаты на 14 июня 2016 года (день обращения в суд) составила 7 дней. Размер компенсации составляет 15 рублей 57 копеек (6067, 14*11%*1/300*7 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 925 рублей 06 копеек.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С заявлением выдать ему справки о заработной плате за 2016 годы по форме 2-НДФЛ истец обратился в день увольнения.

Требования истца ответчиком удовлетворены не были.

В связи с изложенным, суд находит требования о понуждении ООО «Маслосырбаза» Энгельсская выдать истцу справку о его среднем заработке и надлежащим образом, заверенный расчет причитающихся ему выплат, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства, указанными разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание, что в результате нарушения права работника на получение при увольнении расчета, Пустовойтов Р. В. испытывал нравственные страдания суд приходит к выводу о праве истца на возмещение морального вреда в размере 2000 рублей.

Указанный размер компенсации соответствует тому объему нравственных страданий, о которых заявлено истцом, и отвечает требованиям разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как предусмотрено ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ стороны вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Факт и размер расходов истца на представителя подтвержден допустимыми доказательствами – договором оказания юридических услуг от 14 июня 2016 года и распиской в получении денег от 14 июня 2016 года.

Оплата услуг представителя должна взыскиваться в пределах разумности. Исходя из данного принципа, с учетом конкретных обстоятельств: категории дела; не представляющей особой сложности, необходимости подготовки искового материала и представления доказательств; количества судебных заседаний; суд считает необходимым взыскать сумму данных расходов в размере 5000 рублей.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Взысканию с ответчика в доход бюджета Энгельсского муниципального района подлежит госпошлина в размере 2383 рубля 58 копеек.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» выдать ФИО1 справку о его среднем заработке и надлежащим образом, заверенный расчет причитающихся ему выплат.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» в пользу ФИО1 задолженность по заработное плате и расчет при увольнении в сумме 61861 рубль 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в сумме 925 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, а всего взыскать 69786 рублей 16 копеек.

В остальной части требований Пустовойтову Р. В. - отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 55793 рубля 96 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслосырбаза Энгельсская» в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 2383 рубля 58 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья                Н. В. Савенкова

Секретарь             ФИО3