Решение по делу № 2-545/2019 от 22.02.2019

Решение

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца Диева В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Диева Виталия Павловича к Открытому акционерному обществу «Городецкий хлеб» о взыскании заработной платы,

установил:

Диев В.П. обратился в суд с иском к ОАО «Городецкий хлеб» о взыскании заработной платы.

Из текста искового заявления следует, что 22 января 2018 года между истцом и ОАО «Городецкий хлеб» был заключен трудовой договор № 09/1 на основании которого он был принят на работу на должность юрисконсульта. 24 декабря 2018 года Диев В.П. уволен по сокращению, о чем сделана запись в трудовой книжке. Средний заработок истца составлял 28421 рубль 72 копейки. В день увольнения 24 декабря 2018 года работодателем не было выплачено истцу выходное пособие, а также у ОАО «Городецкий хлеб» осталась задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности, согласно представленного истцом расчета, составляет 97946 рублей 23 копейки. В связи с наличием задолженности по заработной плате, истец обратился с заявлением в Городецкую городскую прокуратуру. Из ответа Городецкой городской прокуратуры ему стало известно, что на основании судебного приказа мирового судьи Городецкого судебного участка № 4 Городецкого судебного района от 24 октября 2018 года № 2-1399/2018 с ответчика ОАО «Городецкий хлеб» в его пользу взыскана недополученная заработная плата за сентябрь в размере 22351 рубль 38 копеек. Данная денежная сумма до настоящего времени истцу не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, компенсацию за отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата, всего в сумме 126367 рублей 95 копеек, проценты за просрочку причитающихся выплат в сумме 3982 рубля 70 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец Диев В.П. исковые требования поддержал, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил.

Представитель ответчика ОАО «Городецкий хлеб» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истец Диев В.П. был принят на работу в ОАО «Городецкий хлеб» на должность юрисконсульта с 22 января 2018 года на основании Трудового договора № 09/1 от 22 января 2018 года (л.д. 3, 4).

24 декабря 2018 года Диев В.П. был уволен из ОАО «Городецкий хлеб» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с Приказом № 536-к от 24 декабря 2018 года (л.д. 4).

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, судом установлено, что последняя выплата работодателем ОАО «Городецкий хлеб» заработной платы была произведена за август 2018 года. Заработная плата за сентябрь 2018 года взыскана с ответчика в пользу истца судебным приказом мирового судьи судебного участка № 4 Городецкого судебного района от 24 октября 2018 года, вынесенным по заявлению Городецкого городского прокурора Нижегородской области (л.д. 8).

Заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года ответчиком не выплачена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно справке ОАО «Городецкий хлеб» от 24 декабря 2018 года (л.д. 6), средний заработок Диева В.П. составил 28421 рубль 72 копейки.

Согласно производственному календарю на 2018 года, при пятидневной рабочей неделе в декабре 2018 года был 21 рабочий день. С учетом даты увольнения- 24 декабря 2018 года, Диевым В.П. в декабре 2018 года отработано 16 дней, следовательно его заработок за декабрь 2018 года составил 21654 рубля 72 копейки (28421,72 / 21 день х 16).

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 78498 рублей 16 копеек (октябрь 28421 рубль 72 копейки + ноябрь 28421 рубль 72 копейки + декабрь 21654 рубля 72 копейки.

Согласно справки 2НДФЛ, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12681 рубль 07 копеек (л.д. 20), которая также подлежит взысканию с ответчика, поскольку доказательств выплаты данной компенсации им суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пособие при увольнении по сокращению штата сотрудников истцу ответчиком также не выплачено (доказательств обратного ответчиком суду не представлено), следовательно исковые требования Диева В.П. в части взыскания выходного пособия в размере среднего месячного заработка- в сумме 28421 рубль 72 копейки, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

На день обращения истца в суд, 22 февраля 2019 года, за период с 24 декабря 2018 года (61 день), размер процентов составит 3769 рублей 42 копейки (119600 рублей 95 копеек х 61 день х 1/150 х 7,75%).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Диев В.П. освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Диева Виталия Павловича к Открытому акционерному обществу «Городецкий хлеб» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Городецкий хлеб» в пользу Диева Виталия Павловича заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в сумме 78498 рублей 16 копеек, компенсацию за отпуск в сумме 12681 рубль 07 копеек, выходное пособие в сумме 28421 рубль 72 копейки, проценты за просрочку выплат, рассчитанные по состоянию на 22 февраля 2018 года, в сумме 3769 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 128370 (сто двадцать восемь тысяч триста семьдесят) рублей 37 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Городецкий хлеб» госпошлину в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области в сумме 3967 (три тысячи девятьсот шестьдесят семь) рублей 39 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 78498 рублей (семьдесят восемь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 16 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 07 апреля 2019 года.

Судья Городецкого городского суда            А.П.Трухин.