Решение по делу № 11-12702/2022 от 12.09.2022

Судья ФИО2

Дело №

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-12702/2022

14 октября 2022 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Благаря В.А.,

судей Силаевой А.В., Кулагиной Л.Т.,

при секретаре судебного заседания Изюмовой Д.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционным жалобам общества с ограниченной ответственностью «Пожэнергострой», ФИО1, на решение Правобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску общества с ограниченной ответственностью «Пожэнергострой» к ФИО1 о взыскании задолженности по договорам займа, неосновательного обогащения, по встречному иску ФИО1 к обществу ограниченной ответственностью «Пожэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО7 об обстоятельствах дела, доводах апелляционных жалоб, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Общество с ограниченной ответственностью «Пожэнергострой» (далее ООО «Пожэнергострой», общество ) обратилось в суд с иском к ФИО1 с учетом уточнений о взыскании задолженности по договору процентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 651 рубль 08 копеек, в том числе: 45 500 рублей – сумма займа, 7 452 рубля 76 копеек- проценты за пользование займом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 439 рублей- договорная неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 90 000рублей- дополнительная сумма займа, 20 768 рублей 32 копейки – проценты за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

по договору процентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 212 667 рублей 42 копейки, в том числе: 100 000 рублей –сумма займа, 15 267 рублей 42 копейки – проценты за пользование займом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 97 400 рублей – договорная неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В случае неверного толкования истцом правовой природы перечисления денежных средств в сумме 90 000 рублей просил суд самостоятельно определить правовую природу данных сумм и применить соответствующие нормы права к данным правоотношениям (т. 1 л.д. 162-165).

В обоснование требований указано, что между сторонами заключен договор процентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общество передало ФИО1 денежные средства 45 500 рублей в качестве займа под 4,83% годовых на условиях возврата с начисленными процентами в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. За нарушение срока возврата займа предусмотрены пени 0,1 % от суммы займа за каждый день просрочки. Денежные средства перечислены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ были перечислены 90 000 рублей с назначением платежа «Перечисление денежных средств по договору процентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ». Кроме того между сторонами заключен договор процентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общество передало ФИО1 денежные средства 100 000 рублей в качестве займа под 4,83% годовых на условиях возврата с начисленными процентами в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. За нарушение срока возврата займа предусмотрены пени 0,1 % от суммы займа за каждый день просрочки. Денежные средства перечислены платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства по возврату заемных средств не исполнены.

Ответчик ФИО1 обратился к ООО «Пожэнергострой» со встречным иском с учетом последних уточнений о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 305 740 рублей 09 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 142 902 рубля 16 копеек, компенсации морального вреда 50 000 рублей. Просил восстановить срок для обращения с заявленными исковыми требованиями.

В обоснование уточненных исковых требований ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Пожэнергострой» в должности коммерческого директора с размером заработной платы по договоренности сторон в 45 000 – 50 000 рублей ежемесячно. В период трудовой деятельности перечислены в качестве заработной платы 255 500 рублей ( п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 45 500 рублей, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 90 000 рублей, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 рублей, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 8 147 рублей 29 копеек, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 7000 рублей, п/п № от ДД.ММ.ГГГГ - 4852 рубля 71 копейка). В апреле 2022 года ему стало известно о нарушении его трудовых прав в связи с предъявлением иска о взыскании суммы долга, неосновательного обогащения. Данные суммы, по мнению истца, являются его заработной платой (т. 2 л.д.11-13).

В судебном заседании представитель истца ООО «Пожэнергострой» – директор ФИО9, уточнённый иск поддержал, встречный иск не признал, сослался на пропуск истцом срока обращения в суд.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание суда первой инстанции при надлежащем извещении не явился.

Представитель ответчика ФИО1 - ФИО8, первоначальный иск признала в части по основаниям, указанным в отзыве, неустойку просила уменьшить на основании статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Встречный иск с учетом уточнений поддержала, просила восстановить ФИО1 пропущенный срок обращения с иском в суд со ссылкой на то, что ФИО1 добросовестно считал, что работодатель рассчитался с ним путем перечисления денежных средств по указанным платежным документам. При этом перечисления оформлены как заем с целью оптимизации сумм по заработной плате и экономии соседств по налогам. О претензии по взысканию перечисленных сумм стало известно в апреле 2022 года. Полагает, что данные основания являются уважительными, срок подлежит восстановлению.

В заключении МРУ Росфинмониторинга указывает, что очевидной связи предмета спора с правоотношениями, урегулированными законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, не установлено (л.д. т.1 л.д. 109).

Суд постановил решение, с учетом определения об устранении арифметической ошибки от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования ООО «Пожэнергострой», встречные исковые требования ФИО1 удовлетворил частично. Взыскал с ФИО1 в пользу ООО «Пожэнергострой» задолженность по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 500 рублей, проценты 7 447 рублей 93 копейки, неустойку 10 724 рубля; задолженность по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, проценты 15 257 рублей 51 копейка, неустойку 20 457 рублей 51 копейка; неосновательное обогащение в размере 90 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами 20 768 рублей 32 копейки. Взыскал с ООО «Пожэнергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 850 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 606 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 682 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда изменить, оставить в силе решение в части взыскания процентов по договору займа № в сумме 7 441 рубль 91 копейка, процентов по договору зама № в сумме 15 244 рубля 27 копеек. Расчет процентов полагает правильным в решении суда в сравнении с определением от ДД.ММ.ГГГГ. Выражает несогласие с произведенными судом арифметическими расчетами. Полагает решение подлежит изменению в части взыскания денежных средств в качестве заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с предложенным им расчетом, с учетом рабочих дней по производственному календарю, изменения ключевой ставки банка России в период задержки выплаты заработной платы. Просит взыскать с ООО «Пожэнергострой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 382 рубля 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 13 752 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 75 018 рублей 45 копеек, в остальной части решение оставить без изменения.

В апелляционной жалобе ООО «Пожэнергострой» просит решение суда изменить в части удовлетворения встречных требований ФИО1, в удовлетворении встречных требований ФИО1 отказать. В обоснование доводов жалобы ссылается на необоснованность выводов суда о наличии оснований для восстановления ответчику срока для обращения с иском по тем основаниям, что ФИО1 полагал, что полученные по договорам займа денежные средства являются заработной платой, обращает внимание, что первый договора займа заключен и заем получен еще до устройства на работу, а второй договор заключен через 23 дня после устройства на работу, и сумма займа не соответствовала его заработной плате пропорционально отработанному времени. Полагают, ответчик злоупотребляет правом. Доказательств уважительности пропуска срока для обращения с иском в суд ФИО1 не представил, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ знал, с иском обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ. Ранее действий, которые могли бы свидетельствовать о наличии претензий к работодателю в попытках урегулировать спорный вопрос, не совершал. Полагает, предъявление встречного иска с надуманными периодами осуществления трудовой деятельности, с придуманными размерами заработной платы противоречат действительному договору, свидетельствует о недобросовестности ответчика, и попытке снизить размер своей гражданско- правовой ответственности по заявленному иску.

ФИО1 направил возражения с дополнениями на апелляционную жалобу ООО «Пожэнергострой», в которых настаивает на том, что выданные займы являлись оплатой его труда, которая по договоренности составляла 45 000-50 000 рублей, полагает, что в учете ООО «Пожэнергострой» отсутствует задолженность по займам, и она зачтена в счет начисленной ему заработной платы. Считает, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку он полагал, что займы являются его заработной платой. Кроме того указывает, что имели место обстоятельства, связанные с короновирусной инфекцией и мерами, принятыми правительством Российской Федерации, правительством <адрес>, связанные с введением с марта 2020 года режима повышенной готовности, ограничений и самоизоляции. Он следовал требованиям Роспотребнадзора с апреля 2020 года и до периода снятия ограничений (2022 год), так как является лицом из группы повышенного риска, поскольку имеет тяжелую форму сахарного диабета, а также последствия и осложнения, вытекающие из этого заболевания. Он находился на карантине, поскольку болели члены его семьи, соседи, а в 2021 году он переболел сам с длительным периодом реабилитации. Он на регулярной основе за данные периоды посещал врача эндокринолога с целью контроля состояния здоровья и получения жизненно необходимых препаратов, в том числе инсулина. Считает указанные обстоятельства значимыми для восстановления пропущенного срока при подачи заявления о взыскании заработной платы.

ООО «Пожэнергострой», ФИО1, Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу по УрФО судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещены, в суд не явились, уважительности причин неявки не представили. ФИО1 направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В связи с чем, на основании статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб ООО «Пожэнергострой» и ФИО1, возражений с дополнениями ФИО1 на апелляционную жалобу ООО «Пожэнергострой», исследовав новые доказательства, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда первой инстанции в части взысканных сумм в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушением норм материального права (пункты 3,4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Если займодавцем в договоре займа является гражданин, договор считается заключенным с момента передачи суммы займа или другого предмета договора займа заемщику или указанному им лицу.

В подтверждение договора займа и его условий, в соответствии со ст. 808 Гражданского кодекса Российской Федерации, может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

По правилам пункта 1 статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, предусмотренные договором займа.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В силу статьи 408 Гражданского кодекса Российской Федерации, надлежащее исполнение прекращает обязательство. Кредитор, принимая исполнение, обязан по требованию должника выдать ему расписку в получении исполнения полностью или в соответствующей части. Если должник выдал кредитору в удостоверение обязательства долговой документ, то кредитор, принимая исполнение, должен вернуть этот документ, а при невозможности возвращения указать на это в выдаваемой им расписке. Расписка может быть заменена надписью на возвращаемом долговом документе. Нахождение долгового документа у должника удостоверяет, пока не доказано иное, прекращение обязательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьёй 1109 данного Кодекса.

В силу пункта 2 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации правила, предусмотренные главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно пункту 1 статьи 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пожэнергострой» (займодавец) и ФИО1 (заемщик) заключен договор № процентного займа, по условиям которого займодавец передает заемщику процентный заем под 4,83 % годовых на сумму 45 500 рублей, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа и проценты в установленный договором срок. Возврат указанной в настоящем договоре суммы займа и процентов происходит как одной суммой, так и частями. Сумма займа должна быть возвращена заемщиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 договора). Пунктом 3.1 договора зайца предусмотрена неустойка в виде пени в размере 0,1 % от суммы займа за каждый день просрочки до дня ее фактического возврата заимодавцу (т.1 л.д. 11-12, 97).

Факт перечисления ФИО1 суммы займа в размере 45 500 рублей подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 13).

Кроме того, ООО «Пожэнергострой» перечислило на счет ФИО1 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 90 000 рублей с указанием в основание перечисления – по договору процентного займа № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пожэнергострой» (займодавец) и ФИО1 (заемщик) заключен договор № процентного займа, по условиям которого займодавец передает заемщику процентный заем под 4,83 % годовых на сумму 100 000 рублей, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму займа и проценты в установленный договором срок. Возврат указанной в настоящем договоре суммы займа и процентов происходит как одной суммой, так и частями. Сумма займа должна быть возвращена заемщиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2 договора). Пунктом 3.1 договора зайца предусмотрена неустойка в виде пени в размере 0,1 % от суммы займа за каждый день просрочки до дня ее фактического возврата (т.1 л.д. 15-16, 99,100).

Факт перечисления ФИО1 суммы займа в размере 100 000 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 17).

В связи с неисполнением обязательств по возврату денежных средств ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пожэнергострой» в адрес ответчика направило претензию по оплате задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.21-25). Требование не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пожэнергострой» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Пожэнергострой» на должность коммерческого директора. Разделом № трудового договора определены условия оплаты труда, работнику устанавливается должностной оклад (тариф) 15 000 рублей плюс уральский коэффициент. Работодатель имеет право по своему усмотрению выплачивать работнику премии, различные надбавки и доплаты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа (договор т.1 л.д. 59-61, личная карточка работника т.1 л.д.52-55, приказ о приеме на работу т.1 л.д.59).

На основании заявления ФИО1об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.58), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ т.1 л.д. 57-58).

В период действия трудового договора обществом выплачена ФИО1 заработная плата платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № – 4852 рубля 71 копейка (аванс за мая 2019 года), № – 7000 рублей (аванс за май 2019 года), № рублей 29 копеек (заработная плата за апрель 2019 года)(т.1 л.д.18,19,20).

Разрешая исковые требования ООО «Пожэнергострой» и установив, что между сторонами имели место заемные правоотношения, в отсутствие доказательств возврата долга, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ООО «Пожэнергострой» и взыскании с ФИО1 задолженности по договорам займа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, процентов за пользование заемными денежными средствами, неустойки за просрочку исполнения обязательств по возврату долга с учетом ее снижения по правилам статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом пределов снижения неустойки, установленных пунктом 6 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также, установив, что денежные средства в сумме 90 000 рублей были перечислены ответчику сверх суммы займа, предусмотренной договором займа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскал с ответчика неосновательное обогащение в указанном размере и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Разрешая встречные исковые требования ФИО1 и установив, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, нарушение ООО «Пожэнергострой» прав работника в связи с неисполнением обязательств по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованно пришел к выводу к частичному удовлетворению исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за отработанные период времени исходя из размера заработной платы, определенной в трудовом договоре, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда, при этом пришел к выводу о наличии оснований для восстановления срока ФИО1 для обращения с иском в суд о взыскании заработной платы.

С такими выводами у судебной коллегии нет оснований не соглашаться, так как они основаны на правильно установленных обстоятельствах, а также собранных по делу доказательствах, которым дана правильная и надлежащая оценка в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при правильном применении норм материального и процессуального права.

Решение суда в части взысканной задолженности по договорам займа по основному долгу, неустойки, неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, сторонами не обжалуется и предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции не является.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ в обжалуемом решении исправлены допущенные арифметические ошибки, в частности в резолютивной части решения суд указано на взыскание процентов по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 447 рублей 93 копейки, по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 257 рублей 51 копейка (т.2 л.д.56-57).

Проверяя в пределах доводов апелляционной жалобы ФИО6 правильность взысканных сумм по процентам по договорам займа, судебная коллегия приходит к выводу, что сумма процентов, определенная судом первой инстанции с учетом определения об исправлении арифметической ошибки, является неверной.

Между тем, проценты по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 7 441 рубль 91 копейка из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 45 500,00 * 321 / 365 * 4.83% =1 932,73

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 45 500,00 * 366 / 366 * 4.83%= 2 197,65

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 45 500,00 * 550 / 365 * 4.83% =3 311,53

1 932,73 + 2 197,65 + 311,53 = 7 441,91

Проценты по договору займа № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 15 244 рубля 27 копеек из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 100 000,00 * 237 / 365 * 4.83%=3 136,19

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 100 000,00 * 366 / 366 * 4.83% =4 830,00

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 100 000,00 * 550 / 365 * 4.83% =7 278,08

3 136,19 +4 830,00 +7 278,08 = 15 244,27

Обсуждая доводы апелляционной жалобы ООО «Пожэнергострой» о необоснованном восстановлении ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд первой инстанции, восстанавливая ФИО1 предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, принял во внимание доводы ФИО1 о том, что он не обращался в суд, полагая, что полученные им денежные средства по договорам займа являются его заработной платой.

Установленная действующим законодательством возможность восстановления работнику срока для обращения в суд за разрешением трудового спора направлена на обеспечение реализации конституционного права работника (как более слабой стороны трудового договора) на судебную защиту и согласуется с положением статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данного запрета суд на основании пункта 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Принцип запрета злоупотребления правом и принцип добросовестности является общеправовым и действует в трудовых правоотношениях.

Материалами дела установлено, что наряду с трудовыми, между сторонами существовали заемные правоотношения, в результате которых на счет ФИО1 поступали денежные средства в качестве займа. Кроме того на счет ФИО1 от истца поступали денежные средства сверх пределов обязательств по предоставлению займов. ООО «Пожэнергострой» длительное время после истечения договорных сроков возврата займов (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), возврата долга от ответчика не требовало, в том числе не требовало и возврата денежных средств, перечисленных с превышением обязательств по договорам займа (ДД.ММ.ГГГГ), при этом, заработную плату в установленные трудовым законодательством сроки в период трудовых отношений ответчику общество не выплачивало, что, по мнению судебной коллегии, давало повод ФИО1 полагать, что поступившие на его счет денежные средства могут быть учтены в счет заработной платы. Претензия об оплате задолженности, направленная обществом в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.21,25,26), последним не получена. О претензиях со стороны ООО «Пожэнергострой» ФИО1 узнал только после обращения истца за судебной защитой ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.46), когда срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек.

Предполагается, что работодатель не должен злоупотреблять положением более сильной стороны в трудовом правоотношении, в каждом случае должен действовать разумно и добросовестно, и не допускать произвольного, в том числе в ущерб конституционно значимым интересам работника получения вознаграждение за труд.

Ввиду длительного периода пассивного поведения ООО «Пожэнергострой» в реализации своих прав на получение долга в заемных правоотношениях, а также одновременно неисполнения в трудовых правоотношениях обязательств по оплате труда работника, у ответчика, как более слабой стороны в споре, могла сложиться неверная оценка возможных последствий действий (бездействий) сторон в возникших между сторонами трудовых правоотношениях, повлекшая пропуск срока для обращения в суд для разрешения трудового спора.

Кроме того, в своих возражениях на апелляционную жалобу ООО «Пожэнергострой» ФИО1 ссылается также на обстоятельства, связанные с вынужденной изоляцией в связи с мерами, принятыми для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции с марта 2020 года, наличие заболевания- сахарный диабет, необходимость получений постоянной медицинской помощи в связи с данным заболеванием, на перенесенное в 2021 году заболевание, связанное с новой коронавирусной инфекцией. В суд апелляционной инстанции ФИО1 представлены сведения об оказании медицинских услуг, информация о перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией, приобщенные судебной коллегией к материалам дела в качестве новых доказательств, из которых следует, что ответчику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ регулярно оказывалась амбулаторно первичная специализированная медицинская помощь эндокринолога (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а также первичная доврачебная медико-санитарная амбулаторно терапевтом – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 113,114-118).

При таких обстоятельствах, с учетом соблюдения баланса интересов сторон, характера возникших между сторонами спорных правоотношений, поведения ООО «Пожэнергострой» как более сильной стороны в споре при реализации своих прав, обстоятельств, связанных с принятыми мерами для предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции с марта 2020 года, необходимости соблюдения ФИО1 режима самоизоляции, с учетом состояния здоровья, судебная коллегия с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для восстановления срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора соглашается.

При этом, вопреки доводам апелляционной жалобы ООО «Пожэнергострой», оснований для выводов о недобросовестности ответчика при реализации своих трудовых прав, судебная коллегия не усматривает.

Проверяя в пределах доводов жалобы ФИО1 расчет подлежащей взысканию заработной платы, выполненный судом, судебная коллегия соглашается с выводами суда о необходимости расчета исходя из размера заработной платы 17250 рублей (должностной оклад 15000 рублей+15% уральский коэффициент т.1 л.д.59). В то же время расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом произведен неверно, а именно: без учета назначения платежей, указанных в платежных поручениях при перечислении заработной платы, а также без учета требований статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Указанные нарушения привели к неправильному определению задолженности за соответствующие месяцы, и соответственно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с пунктом 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя (т.1 л.д.60).

Расчет задолженности по заработной плате произведен судебной коллегией без учета подлежащего уплате НДФЛ 13%.

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1261 рубль 80 копеек исходя из следующего.

В апреле 2019 года – 22 рабочих дня.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 рабочих дней заработная плата составит 9 409 рублей 09 копеек: 17250:22х12=9 409,09.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за апрель 2019 года – 8147 рублей 29 копеек (платежное поручение т.1 л.д.20).

9 409,09-8147,29=1261,80

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 5397 рублей 29 копеек исходя из следующего.

Выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 4852 рубля 71 копейка + 7000 рублей (платежные поручения т.1 л.д. 18,19).

17 250- 4852,71 - 7000=5397,29

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 8 месяцев составит 138 000 рублей (17 250 х8).

Задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2 723 рубля 68 копеек исходя из следующего.

В феврале 2020 года - 19 рабочих дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 3 рабочих дня заработная плата составит: 17250:19х3=2723,68.

Всего задолженность по заработной плате – 147 382 рубля 77 копеек (1261, 80+5397,29+138 000+2723,68).

В соответствии с пунктом 8 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т.1 л.д.60-61).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из формулы: количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок (статьи 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается исходя из формулы: количество месяцев работы х продолжительность ежегодного отпуска:12. Неполный месяц работы учитывается как полный, если отработана половина месяца или более (пункты 28,29, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/ООГ-8717).

Работнику, имеющему основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, полагается 2,33 дня отпуска за один полностью отработанный месяц (28 дн. / 12 мес.) (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - полных 9 месяцев и один не полный, в котором отработано более половины месяца, и который учитывается как полный (итого 10 месяцев).

Количество неиспользованных дней отпуска составит – 23,3 дня (2,33х10).

В соответствии с пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период зарплата составила 167 382 рубля 77 копеек (9 409,09 за апрель 2019 года +155250 с мая 2019 года по январь 2020 года +2723,68 за февраль 2020 года).

В расчетном периоде отработано полностью 9 месяцев (с мая 2019 года по январь 2020 года) – 263,7 дн. (9 мес. х 29,3). В апреле 2019 года отработано – 14,65 дн. (29,3:30 дн.х15дн.). В феврале 2020 года отработано – 5,05 дн. (29,3:29 дн.х5дн.). Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 283,04дн. (263,7 + 14,65+5,05).

Средний дневной заработок - 590 рублей 62 копейки (167382,77: (29,3х9+14,65+5,05).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск- 13 761 рубль 45 копеек( 23,3х590,62).

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Пожэнергострой» обязан выплатить проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца (т.1 л.д.61).

Исходя из исковых требований ФИО1 просит взыскать компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ, при этом компенсацию за апрель 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за май 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за август 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2019 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года - с ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за оплату неиспользованного отпуска – с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.18).

В пределах заявленных требований компенсация за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск составит 63 658 рублей 38 копеек исходя из следующего расчета.

Заработная плата за апрель 2019 года после вычета подоходного налога – 8185 рублей 91 копейка (9409,09-(9409,09х13%).

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 176 рублей 08 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 185,91 * 32 * 1/150 * 7.75%=135,34

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 8 185,91 * 5 * 1/150 * 7.5%=20,46

Итого: 155,80.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 29 копеек, остаток невыплаченной заработной платы 38 рублей 62 копейки (8185, 91-8147,29).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 37 * 1/150 * 7.5%=0,71

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 42 * 1/150 * 7.25%=0,78

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 49 * 1/150 * 7%=0,88

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 49 * 1/150 * 6.5%=0,82

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 56 * 1/150 * 6.25% =0,90

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 77 * 1/150 * 6%=1,19

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 56 * 1/150 * 5.5%=0,79

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 35 * 1/150 * 4.5%=0,41

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 238 * 1/150 * 4.25%=2,60.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 38,62 * 35 * 1/150 * 4.5%=0,41

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 50 * 1/150 * 5% =0,64

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 41 * 1/150 * 5.5%=0,58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 49 * 1/150 * 6.5%=0,82

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 42 * 1/150 * 6.75%=0,73

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 56 * 1/150 * 7.5%=1,08

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 56 * 1/150 * 8.5%=1,23

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 14 * 1/150 * 9.5%=0,34

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 42 * 1/150 * 20%=2,16

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 23 * 1/150 * 17%=1,01

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 23 * 1/150 * 14%=0,83

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 18 * 1/150 * 11%=0,51

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:38,62 * 35 * 1/150 * 9.5%=0,86

Итого:20,28 руб.

155,80+20,28=176,08

Заработная плата за май 2019 года после вычета подоходного налога – 15 007 рублей 50 копеек (17250-(17250х13%).

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –1710 рублей 35 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 2 * 1/150 * 7.75%=15,51

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 5 * 1/150 * 7.5%=37,52 р.

Итого: 53,03

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за май 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 71 копейка и 7000 рублей, остаток невыплаченной заработной платы 3154 рубля 79 копеек (15007,50-4852,71-7000).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 37 * 1/150 * 7.5%=58,36

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 42 * 1/150 * 7.25%=64,04

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 49 * 1/150 * 7%=72,14

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 49 * 1/150 * 6.5%=66,99

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 56 * 1/150 * 6.25%=73,61

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 77 * 1/150 * 6%=97,17

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 56 * 1/150 * 5.5%=64,78

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 35 * 1/150 * 4.5%=33,13

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 238 * 1/150 * 4.25%= 212,74

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 35 * 1/150 * 4.5%=33,13

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 50 * 1/150 * 5% =52,58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 41 * 1/150 * 5.5%=47,43

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 49 * 1/150 * 6.5%=66,99

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 42 * 1/150 * 6.75%=59,63

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 56 * 1/150 * 7.5%=88,33

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 56 * 1/150 * 8.5%=100,11

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 14 * 1/150 * 9.5%=27,97

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 42 * 1/150 * 20%=176,67

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 23 * 1/150 * 17%=82,23

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 23 * 1/150 * 14%=67,72

С ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2022 : 3 154,79 * 18 * 1/150 * 11%=41,64

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 3 154,79 * 35 * 1/150 * 9.5%=69,93

Итого:1 657,32

53,03+ 1 657,32=1710,35

Заработная плата за июнь 2019 года после вычета подоходного налога – 15 007 рублей 50 копеек (17250-(17250х13%).

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 703 рубля 87 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 13 * 1/150 * 7.5%= 97,55

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 42 * 1/150 * 7.25%= 304,65

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 49 * 1/150 * 7%= 343,17

С ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 49 * 1/150 * 6.5%= 318,66

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 56 * 1/150 * 6.25%= 350,18

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 77 * 1/150 * 6%= 462,23

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 56 * 1/150 * 5.5%= 308,15

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 35 * 1/150 * 4.5%= 157,58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 238 * 1/150 * 4.25%= 1 012,01

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 35 * 1/150 * 4.5%= 157,58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 50 * 1/150 * 5%= 250,13

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 41 * 1/150 * 5.5%= 225,61

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 49 * 1/150 * 6.5%= 318,66

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 42 * 1/150 * 6.75%= 283,64

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 56 * 1/150 * 7.5%= 420,21

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 56 * 1/150 * 8.5%= 476,24

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 14 * 1/150 * 9.5%= 133,07

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 42 * 1/150 * 20%= 840,42

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 23 * 1/150 * 17%= 391,20

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 23 * 1/150 * 14%= 322,16

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 18 * 1/150 * 11%= 198,10

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:15 007,50 * 35 * 1/150 * 9.5%= 332,67

Итого: 7 703,87.

Заработная плата за июль 2019 года после вычета подоходного налога – 15 007 рублей 50 копеек (17250-(17250х13%).

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 475 рублей 76 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 24 * 1/150 * 7.25%=174,09

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 49 * 1/150 * 7%=343,17

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 49 * 1/150 * 6.5%=318,66

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 56 * 1/150 * 6.25%=350,18

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 77 * 1/150 * 6%=462,23

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 56 * 1/150 * 5.5%=308,15

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 35 * 1/150 * 4.5%=157,58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 238 * 1/150 * 4.25%=1 012,01

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 35 * 1/150 * 4.5%=157,58

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 50 * 1/150 * 5%=250,13

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 41 * 1/150 * 5.5%=225,61

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 49 * 1/150 * 6.5%=318,66

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 42 * 1/150 * 6.75%=283,64

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 56 * 1/150 * 7.5%=420,21

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 56 * 1/150 * 8.5%=476,24

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 14 * 1/150 * 9.5%=133,07

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 42 * 1/150 * 20%=840,42

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 23 * 1/150 * 17%=391,20

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 23 * 1/150 * 14%=322,16

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 18 * 1/150 * 11%=198,10

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 35 * 1/150 * 9.5%=332,67

Итого: 7 475,76.

Заработная плата за август 2019 года после вычета подоходного налога – 15 007 рублей 50 копеек (17250-(17250х13%).

Компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 266 рублей 65 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 007,50 * 44 * 1/150 * 7%=308,15