Решение по делу № 2-4461/2015 от 13.11.2015

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Цапковском И.В.,

с участием истца ФИО1 ФИО1, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО1 к ООО «Автотехцентр «Варшавка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1ФИО1 обратился с иском к ООО «Автотехцентр «Варшавка» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 42000 рублей, за сентябрь 27586,29 рублей, премию на ДД.ММ.ГГГГ 20689,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 36400,28 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых правоотношения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию из-за невыплаты заработной платы. Нарушение трудовых прав повлекло причинение морального вреда. До настоящего времени задолженность не выплачена.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что часть долга ответчиком выплачена, но полный расчёт не произведён, задолженность составила 73486 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании задолженность по заработной плате признал, пояснил, что в настоящее время экономическая деятельность ответчика остановлена, имеется задолженность по заработной плате перед многими работниками предприятия, которая по возможности гасится, в связи с чем, просил максимально снизить размер компенсации морального вреда. В период рассмотрения дела истцу было выплачено 30000 руб.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях на основании трудового договора заключённого сторонами ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ) На день увольнения полный расчет с работником не произведён. На день рассмотрения гражданского дела задолженность ответчика по заработной плате за август и сентябрь 2015 года, составляет 37 086 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 36 400, 28 рублей., пени составляет 2673 руб. 54 коп. При данных фактических обстоятельствах указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права работника, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд определяет в 5000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец понес расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей, также на изготовление доверенности 2000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца в сумме 37086 рублей подлежит немедленному исполнению (ст.211 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО1 к ООО «Автотехцентр «Варшавка» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Автотехцентр «Варшавка» в пользу истца ФИО1 ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 37086 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 36400 руб. 28 коп.., пени 2673 руб. 54 коп. компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы 7000 руб. всего взыскать 88159 руб. 82 коп.

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме 37086 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья Зырянова А.А.