Решение по делу № 2-2644/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-2644/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2015 года                                              г. Тверь

Заволжский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Усановой Л.Е.,

при секретаре Кольцовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия г. Твери «Городской электрический транспорт» к Смирновой ФИО5 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

МУП «ГЭТ» обратилось в суд с иском к Смирновой С.В. о взыскании задолженности за обучение в размере <данные изъяты> и госпошлины в размере <данные изъяты>.

В обосновании иска указано, что между Муниципальным унитарным предприятием города Твери «Городской электрический транспорт» и ответчиком был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с пунктом <данные изъяты>. договора МУП «ГЭТ» предоставило Смирновой С.В. возможность для обучения профессии водителя троллейбуса и приобретения ей необходимой профессиональной подготовки. В соответствии с пунктом <данные изъяты>. договора срок обучения определен сторонами на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с пунктом <данные изъяты> договора в период обучения Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере <данные изъяты>. ежемесячно. МУП «ГЭТ» свои обязательства по вышеуказанному договору исполнило в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями. После окончания обученияДД.ММ.ГГГГ г. Смирнова С.В. была принята на работу в МУП «ГЭТ» на должность водителем троллейбуса 3-го класса. ДД.ММ.ГГГГ. Смирнова С.В. уволилась с предприятия по собственному желанию. В этот же день предприятие уведомило Смирнову С.В. о том, что в связи с прекращением действия трудового договора, Смирнова С.В. обязана будет возместить все затраты понесенные предприятием на ее обучение, в том числе стипендию выплаченную за весь период обучения. В соответствии с пунктом <данные изъяты> договора в случае невыполнения Учеником любого обязательства по договору, в том числе, если Ученик по окончании ученичества (либо до его окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при увольнении до окончания 3-х лет без уважительных причин, Ученик обязан возместить оплаченную Работодателем стоимость обучения в МУП «ГЭТ», возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии. За время обучения Смирновой С.В. в учебном центре МУП «ГЭТ», ей начислялась стипендия. Общая сумма выплаченной Смирновой С.В. стипендии составляет <данные изъяты> рублей, согласно платежных ведомостей. Общая сумма затрат на обучение в учебном центре МУП «ГЭТ» Смирновой С.В. составляет <данные изъяты> рублей, согласно прилагаемому расчету затрат. Итого задолженность Смирновой С.В. перед МУП «ГЭТ» составляет <данные изъяты> рублей. МУП «ГЭТ» направляло Смирновой С.В. претензию о возмещении понесенных предприятием затрат на обучение в добровольном порядке, но ответа так и не поступило, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Представитель истца Муниципального унитарного предприятия г. Твери «Городской электрический транспорт» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, письменным заявлением просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик Смирнова С.В. будучи надлежащим образом извещенной заказной корреспонденцией о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, уважительных причин неявки в суд не представила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного производства.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, сторонам не оспаривается, что Муниципальное унитарное предприятие города Твери «Городской электрический транспорт» является юридическим лицом, предметом деятельности которого является предоставление услуг населению по постоянным непрерывным перевозкам специализированным городским пассажирским транспортом. Для достижения указанных целей, предприятие осуществляет, в том числе деятельность по обучению водителей транспортных средств.

ДД.ММ.ГГГГ года между Муниципальным унитарным предприятием города Твери «Городской электрический транспорт» и Смирновой С.В. был заключен ученический договор № №

В соответствии с пунктом <данные изъяты> договора МУП «ГЭТ» предоставило Смирновой С.В. возможность для обучения профессии водителя троллейбуса и приобретения им необходимой профессиональной подготовки.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> договора срок обучения определен сторонами на период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с пунктом <данные изъяты>. договора в период обучения Работодатель (МУП «ГЭТ») выплачивает Ученику (Смирновой С.В.) стипендию в размере <данные изъяты> ежемесячно.

МУП «ГЭТ» свои обязательства по вышеуказанному договору исполнило в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями.

Как установлено судом, после окончания обучения, ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнова С.В. была принята на работу в МУП «ГЭТ» на должность водителем троллейбуса 3-го класса.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнова С.В. уволилась с предприятия по собственному желанию.

Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. предприятие уведомило Смирнову С.В. о том, что в связи с прекращением действия трудового договора, Смирнова С.В. обязана будет возместить все затраты понесенные предприятием на его обучение, в том числе стипендию выплаченную за весь период обучения.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> договора в случае невыполнения Учеником любого обязательства по договору, в том числе, если Ученик по окончании ученичества (либо до его окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию Работодателя, при увольнении до окончания 3-х лет без уважительных причин, Ученик обязан возместить оплаченную Работодателем стоимость обучения в МУП «ГЭТ», возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии.

Судом установлено, что за время обучения Смирновой С.В. в учебном центре МУП «ГЭТ», Смирновой С.В. начислялась стипендия. Общая сумма выплаченной Смирновой С.В. стипендии составляет <данные изъяты>, что подтверждается платежными ведомостями.

В соответствии с прилагаемым расчетом затрат общая сумма затрат на обучение в учебном центре МУП «ГЭТ» Смирновой С.В. составляет <данные изъяты>.

Итого задолженность Смирновой С.В. перед МУП «ГЭТ» составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с вышеизложенным заявленные требования подлежат удовлетворению.

Оснований, освобождающих ответчика от гражданско-правовой ответственности, по делу не усматривается.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся расходы по уплате государственной пошлине.

Вместе с этим по смыслу ст.71 (пункт «о») и 72 (пункт «к» части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предоставляют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ).

Так, согласно положениям ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку, как следует из материалов дела, исковые требования истца основаны на трудовых отношениях, с учетом требований ст.393 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые Муниципального унитарного предприятия г. Твери «Городской электрический транспорт» к Смирновой ФИО6 задолженности за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать со Смирновой ФИО7 в пользу Муниципального унитарного предприятия г. Твери «Городской электрический транспорт» задолженность за обучение в размере <данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании расходов по уплате госпошлины отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери.

Председательствующий            (подпись)                           Решение вступило в законную силу

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2015 года.