Решение по делу № 33-6301/2019 от 21.03.2019

Судья Дементьева Н.Р. дело № 33-6301/2019

учет № 045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 апреля 2019 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Мелихова А.В.,

при секретаре судебного заседания Гилязетдиновой Э.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи
Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Казначеева А.А. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 30 января 2019 года, которым постановлено:

исковое заявление Казначеева А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» в пользу Казначеева А.А. задолженность по заработной плате в сумме 10062 руб. 65 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп., компенсацию за просрочку выплат в сумме 3672 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в размере 1918 руб. 33 коп.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя Казначеева А.А. - Никишиной В.В., поддержавшей доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» - Земскова Д.А., возражавшего доводам жалобы, представителя Государственного учреждения –региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - Филатовой К.Е., полагавшей жалобу подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Казначеев А.А. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» (ООО «ТД «РИАТ-Запчасть»), филиалу №9 Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности. В обоснование иска истец указал, что 28 декабря 2015 года был принят на должность водителя-экспедитора в отдел закупок в порядке перевода из ОАО «РИАТ» в ООО «ТД «РИАТ-Запчасть». Согласно пункту 4.1 трудового договора, ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом согласно штатному расписанию в сумме 15000 руб. Пунктом 5.1 трудового договора установлена рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора истцу должен предоставляться основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 5 июня 2018 года по 18 июня 2018 года истец находился на больничном. Отпуск предоставлен не был. 14 августа 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца. Истец указывает, что за период с 28 декабря 2015 года по 17 августа 2018 года он работал с переработкой по выходным и праздничным дням, доказательством являются путевые листы и командировочные удостоверения, данные учета «Глонасс» и «Геостром», которые хранятся у работодателя. Однако в расчетных листках часы переработки отсутствуют, при расчете заработной платы часы переработки не учитывались, переработка работодателем за весь период работы не оплачивалась. В период с января 2016 года по август 2018 года включительно Казначееву А.А. не оплачена работа в выходные дни в сумме 210108 руб. 13 коп. 17 августа 2018 года работодатель вернул истцу трудовую книжку и произвел расчет за июль 2018 года в сумме 45060 руб. 73 коп. Заработная плата за август 2018 года в сумме 10062 руб. 65 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп. не выплачена. Когда истец обратился в бухгалтерию работодателя с просьбой разъяснить ему причину низкой заработной платы за полтора месяца работы, ему сообщили о том, что с него было удержано 600 литров перерасходованного топлива на транспортном средстве, на котором истец уже полтора года как не работал. При этом перерасход топлива, по словам работодателя, был выявлен весной 2016 года, однако известно стало об этом только при увольнении в результате удержания суммы 47264 руб. 39 коп. Факт перерасхода топлива работодатель ничем не подтверждает, с истца объяснений не брали, служебная проверка не проводилась. Таким образом, у работодателя отсутствовали правовые основания производить удержания с его заработной платы. Истец был уволен 14 августа 2018 года, а расчет с ним был произведен только 17 августа 2018 года. При этом пособие по временной нетрудоспособности было выплачено только в размере 60% вместо 100 % исходя из его трудового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % составляет 27347 руб. 47 коп., из которых выплачено ему 17308 руб. 50 коп. Таким образом, остаток к выплате составляет 10038 руб. 97 коп., из которых: 2307 руб. 81 коп. выплачивается за счет средств работодателя; 7731 руб. 16 коп. за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Истец обращался в филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ с просьбой произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, однако сотрудники Фонда социального страхования сообщили ему, что расчет произведен на основании сведений, указанных работодателем в реестре, согласно которым пособие выплачивается в размере 60%. Для того, чтобы произвести перерасчет, необходимо чтобы работодатель предоставил реестр с указанием сведений, свидетельствующих о страховом стаже более 8 лет. Однако работодатель представлять реестр в Фонд социального страхования отказывается. Уточнив требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 10062 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате за выходные дни за период с января 2016 года по август 2018 года включительно в сумме 210108 руб. 13 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсаций при увольнении в сумме 59120 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 320000 руб.; обязать ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 5 июня 2018 года по 19 июня 2018 года с уточнённым стажем работы более 20 лет, в части требований к филиалу № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7731 руб. 16 коп. отказался.

Филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по Республике Татарстан привлечён к участию в деле в качестве третьего лица.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 3 декабря 2018 года производство по делу в части требований к филиалу № 9 ГУ-РО ФСС РФ по Республике Татарстан о взыскании пособия по временной нетрудоспособности прекращено.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования, окончательно просил взыскать с ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 10062 руб. 65 коп., задолженность по заработной плате за выходные дни за период с 7 ноября 2016 года по август 2018 года включительно в сумме 46942 руб. 21 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33542 руб. 73 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсаций при увольнении с 31 декабря 2017 года по 30 января 2019 года в сумме 9867 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 110000 руб. Обязать ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 8 июня 2018 года по 19 июня 2018 года с уточнённым стажем работы более 20 лет.

Представитель истца в части требований к ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., возложении обязанности ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 8 июня 2018 года по 19 июня 2018 года с уточнённым стажем работы более 20 лет отказался.

Определением суда от 30 января 2019 года производство в части требований к ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 2307 руб. 81 коп., возложении обязанности ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» передать в филиал № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 08 июня 2018 года по 19 июня 2018 года с уточнённым стажем работы более 20 лет, прекращено.

Представитель истца в суде первой инстанции иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТД «РИАТ-Запчасть» иск не признал.

Представитель третьего лица филиала № 9 ГУ-РО ФСС РФ по РТ оставил разрешение дела на усмотрение суда.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за выходные дни отменить, принять по делу новое решение. Полагает, выводы суда об отсутствии доказательств работы истца в выходные и праздничные дни ошибочными.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом от 28 декабря 2015 года №38 Казначеев А.А. принят на должность водителя-экспедитора в отдел закупок в порядке перевода из ОАО «РИАТ» в ООО «ТД «РИАТ-Запчасть».

28 декабря 2015 года между сторонами заключен трудовой договор №0000024.

Приказом от 14 августа 2018 года №61 трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

В период работы истца в его должностные обязанности входило управление транспортными средствами ответчика, сопровождение и доставка грузов ответчика.

Порядок исполнения истцом своих должностных обязанностей, порядок оплаты труда регулировались заключенным трудовым договором, штатным расписанием ООО «ТД «РИАТ-Запчасть», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТД «РИАТ-Запчасть», графиками сменности, Положением об оплате труда работников ООО «ТД «РИАТ-Запчасть».

Последние выплаты заработной платы истцу были осуществлены: 16 июля 2018 года в сумме 25067 руб.70 коп. - заработная плата за июнь 2018 года, сумма соответствует данным из расчетного листка в графе «долг за предприятием на конец месяца»; 31 июля 2018 года в сумме 3000 руб. - аванс за июль 2018 года; 17 августа 2018 года в сумме 42060 руб.73 коп. - заработная плата за июль 2018 года.

Установив указанные обстоятельства и руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, исходил из того, что ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие выплату заработной платы Казначееву А.А. в полном объеме.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Между тем, с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за работу в выходные дни судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что истцом не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств в подтверждение доводов того, что он привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

Согласно части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение сотрудников к выполнению их трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно пункту 28 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утвержденному Приказом Минтранса России от 03 мая 2018 года №170 привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Из материалов дела следует, что согласно приложению к путевым листам, Казначеев А.А. привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходные дни, а именно: 18 ноября 2017 года, 19 ноября 2017 года, 9 декабря 2017 года, 10 декабря 2017 года, 13 января 2018 года, 14 января 2018 года, 20 января 2018 года, 21 января 2018 года, 27 января 2018 года, 28 января 2018 года, 11 февраля 2018 года, 17 февраля 2018 года, 18 февраля 2018 года, 24 февраля 2018 года, 25 февраля 2018 года, 3 марта 2018 года, 4 марта 2018 года, 17 августа 2018 года, 8 августа 2018 года, 24 марта 2018 года, 25 марта 2018 года, 1 апреля 2018 года, 7 апреля 2018 года, 8 апреля 2018 года, 15 апреля 2018 года, 21 апреля 2018 года, 22 апреля 2018 года, 28 апреля 2018 года, 13 мая 2018 года, 19 мая 2018 года 20 мая 2018 года, 27 мая 2018 ода, 2 июня 2018 года, 3 июня 2018 года, 24 июня 2018 года, 30 июня 2018 года, 1 июля 2018 года, 8 июля 2018 года, 14 июля 2018 года, 15 июля 2018 года, 22 июля 2018 года, 28 июля 2018 года, 29 июля 2018 года, 4 августа 2018 года, 5 августа 2018 года. Что свидетельствует о его привлечении к работе в указанные дни, однако материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу заработной платы за работу в данные дни с учетом особенностей, предусмотренных положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, равно как не содержат доказательств предоставления других дней отдыха.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку истец получал оклад, то с учетом изложенного и положений приведенных правовых норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада) за день работы сверх оклада. Учитывая размер должностного оклада истца, размер подлежащей выплате заработной плате за работу в выходные дни составит 46942 руб. 21 коп.

Судебная коллегия приходит к выводу, что материалами дела подтверждается факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по устному распоряжению работодателя.

То обстоятельство, что в приказах о направлении истца в командировки отсутствует указание на привлечение его в выходные дни, поэтому данная работа не подлежит оплате, несостоятельны и не могут служить основанием к отказу истцу в оплате работы в выходные дни.

Представленные истцом табеля учета рабочего времени отражают реальное время работы истца в спорные периоды, соответственно оплата его труда должна быть произведена на основании данных табеля, указанные доказательства соответствуют требованиям статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В связи с тем, что сверхурочная работа осуществлялась истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть в условиях, отклоняющихся от нормальных (8-часовой рабочий день), то ее оплата должна производиться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в повышенном размере путем установления соответствующих доплат.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие дни в размере 46942 руб. 21 коп., а требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению в размере 9867 руб. 41 коп.

В соответствии с положениями статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3508 руб. 30 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 30 января 2019 года по данному делу в части отказа во взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие дни, отменить, принять новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» в пользу Казначеева Анатолия Александровича задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие дни в размере 46 942 руб. 21 коп.

То же решение суда в части взыскания компенсации в размере 3672 руб. 30 коп, изменить, взыскав с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» в пользу Казначеева Анатолия Александровича компенсацию за задержку выплат в размере 9867 руб. 41 коп

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «РИАТ-Запчасть» в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственную пошлину в размере 3508 руб. 30 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

РЎСѓРґСЊРё