Решение по делу № 2-774/2022 от 07.04.2022

дело № 2-774/2022

24RS0014-01-2022-000720-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 26 октября 2022 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.,

при секретаре Ламбиной А.В.

с участием помощника прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Шестиперовой Марии Прокопьевны к МБОУ «Средняя школа № 2 г. Енисейска» Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Енисейского межрайонного прокурора, действуя в интересах Шестиперовой М.П. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 2 им. П.Д. Щетинина» г. Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по обращению Шестиперовой М.П. проведена проверка соблюдения её трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МБОУ «Средняя школа № 2» г. Енисейска.

По результатам проверки установлено, что Шестиперова М.П. замещает должность сторожа. При начислении заработной платы за работу в ночное время, праздничные дни, оплате сверхурочно отработанных часов, в нарушение положений ст. ст. 99, 133, 152, 153, 154 ТК РФ данные начисления включаются в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного прокурор просит взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2020 г. по январь 2022 г. в сумме 45018,34 руб., в том числе 33044,80 рублей за работу сверхурочно, 7431,92 руб. за работу в ночное время, 4541,62 руб. за работу в праздничные дни.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что по сведениям ответчика учетный период для истца был установлен 1 месяц. В коллективном договоре указано только на суммированный учет рабочего времени, учетный период не определен.

Истец Шестиперова М.П., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах своей неявки суд не уведомила, ранее представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МБОУ «Средняя школа № 2 им. П.Д. Щетинина» г. Енисейска, надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела в судебное заседание представителя не направил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Заслушав помощника прокурора,исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12130 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – в размере 12792 руб. в месяц, с 01 января 2022 г. в размере 13890 рублей в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в г. Енисейске, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть менее с 01 января 2020 г. - 21834 руб. в месяц, с 01 января 2021 г. – 23025,60 руб. в месяц, с 01 января 2022 г. - 25002 рубля в месяц.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 октября 2014 г. между МБОУ СОШ № 2 г. Енисейска и Шестиперовой М.П. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность уборщика. Приказом директора школы № от 08 октября 2014 г. Шестиперова М.П. переведена на должность сторожа с 08 октября 2014 г., установлен оклад 2231 руб.

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя Шестиперовой М.П., в спорный период, а именно с декабря 2020 г. по январь 2022 г. истице был установлен должностной оклад в размере 3016,00 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, оплата работы в ночное время 35 %, оплата праздничных дней 100%.

В соответствии с разделом 2, утвержденного МБОУ «Средняя школа № 2 им. П.Д. Щетинина» г. Енисейска Положения об оплате труда работников, оплата труда за работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни производится в соответствии с положениями ТК РФ, доплата за работы в ночное время составляет 35 % части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, аналогичный порядок оплаты предусмотрен коллективным договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором в отношении сторожей предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Вместе с тем, ни один акт не содержит сведений о продолжительности учётного периода, в связи с чем суд полагает необходимым при определении количества сверхурочно отработанных часов, исходить из нормы часов, установленной для каждого месяца спорного периода.

При определении стоимости 1 часа работы в ночное время, в праздничный и выходной день, оплате сверхурочно отработанных часов, суд исходит из того, что данные часы подлежат оплате исходя из размера установленного истцу оклада с учетом районного и северного коэффициента в размере 5428,80 руб. (3016 руб. Х 1,8).

Признавая несостоятельными доводы истца в части расчета исковых требований, основанного на определении часовой тарифной ставки Шестиперовой М.П. от величины МРОТ и, соответственно, исчисление всех доплат и надбавок к его заработной плате от данной тарифной ставки, суд исходит из того, что действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

Оснований для расчета стоимости часа работы, для оплаты сверхурочно отработанных часов, праздничных и выходных, а также работы в ночное время исходя из размера МРОТ, а не установленного работнику оклада (тарифной ставки), действующее законодательство не содержит.

При этом суд находит правильными доводы истца о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, свыше которого подлежат начислению надбавка за работу в ночное время, выплата районного коэффициента и северной надбавки, оплата труда в выходные и праздничные дни, сверхурочно отработанные часы.

В целях проверки доводов стороны истца, суд полагает необходимым проверить и произвести расчет заработной платы, подлежащий выплате Шестиперовой М.П. с учетом вышеприведенных правовых норм.

Согласно расчетным листкам, графикам сменности, табелям учета рабочего времени в декабре 2020 г. истцом отработано 144 ч. (при норме 164 ч.), из них 80 в ночное время за которые начислено 923,50 руб. всего заработная плата начислена в размере 19101,43 руб., т.е. пропорционально МРОТ (21834/164 х 144), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность за декабрь 2020 г. составляет 923,50 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В январе 2021 г. отработано 180 ч. (при норме 108 ч.), из них 88 ч. в ночное время, 84 ч. – праздничные.

За отработанную норму часов 108 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)

Сверхурочно отработанное время 72 часа (180-108).

Оплата сверхурочно отработанных часов:

- 2 (первые два часа) х 50,26 (5428,80 руб. (оклад) /108 (норма часов) х 1,5 = 150,78 руб.

- 70 ч. х 50,26 руб. х 2 = 7036,40 руб.

Ночные: 88 ч. х 50,26 руб. х 35% = 1548 руб.

Праздничные 84 ч. х 45,24 руб. = 4221,84 руб.

Итого: 35982,62 руб., фактически начислена заработная плата в размере 38376,67 руб., задолженность отсутствует.

В феврале 2021 г., истцом отработано 132 ч., при норме 135,8 ч., из них в ночное время 72 ч., за которые начислено 1007,41 руб., всего заработная плата начислена в размере 22381,68 руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/135,8 х 132), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, что противоречит вышеприведенным правовым нормам, в связи с чем, задолженность за февраль 2021 г. составляет 1007,41 руб.

В марте 2021 г., истцом отработан 132 ч., при норме 158,4 ч., из них в ночное время 80 ч., за которые начислено 959,64 руб., 5 ч. праздничные, за которые начислено 171,36 руб., всего заработная плата начислена в размере 19188,33 руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/158,4 х 132), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное и праздничное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за март 2021 г. составляет 1131,00 руб.

В апреле 2021 г., истцом отработан 132 ч., при норме 157,4 ч., из них в ночное время 80 часов, за которые начислено 965,74 руб., всего заработная плата начислена в размере 19310,24 руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/157,4 х 132), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за апрель 2021 г. составляет 965,74 руб.

В мае 2021 г. отработано 156 ч. (при норме 136,8 ч.), из них в ночное время 88 ч., 24 ч. – праздничные.

За отработанную норму часов 136,8 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)

Сверхурочно отработанное время 19,2 ч. (156 -136,8).

Оплата сверхурочно отработанных часов:

- 2 (первые два часа) х 39,68 руб. (5428,80 руб. (оклад) /136,8 (норма часов) х 1,5 = 119,04 руб.

- 17,2 ч. х 39,68 руб. х 2 = 1364,99 руб.

Ночные: 88 ч. х 39,68 руб. х 35% = 1222,14 руб.

Праздничные 24 ч. х 39,68 руб. = 952,32 руб.

Итого: 26684,09 руб., фактически начислена заработная плата в размере 26257,72 руб., задолженность 426,37 руб.

В июне 2021 г. истец находилась в отпуске.

В июле 2021 г., истцом отработано 72 ч. (при норме 158,4), из них в ночное время 40 ч., за которые начислено 479,83 руб., всего заработная плата начислена в размере 10466,36 руб.т.е. пропорционально МРОТ (23025,60 руб./158,4 х 77), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за июль 2021 г. составляет 479,83 руб.

В августе 2021 г., истцом отработан 132 ч., при норме 158,4 ч., из них в ночное время 80 ч., за которые начислено 959,64 руб., всего заработная плата начислена в размере 19188,33 руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/158,4 х 132), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за август 2021 г. составляет 959,64 руб.

В сентябре 2021 г., истцом отработан 144 ч., при норме 158,4 ч., из них в ночное время 80 часа, за которые начислено 959,64 руб., всего заработная плата начислена в размере 20932,73руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/158,4 х 144), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за сентябрь 2021 г. составляет 959,64 руб.

В октябре 2021 г., истцом отработан 144 ч., при норме 151,2 ч., из них в ночное время 88 ч., за которые начислено 1105,87 руб., всего заработная плата начислена в размере 21929,52руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/151,2 х 144), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за октябрь 2021 г. составляет 1105,87 руб.

В ноябре 2021 г. отработано 168 ч. (при норме 143 ч.), из них 88 ч. в ночное время,

За отработанную норму часов 143 часа - 23025,60 руб. (МРОТ)

Сверхурочно отработанное время 25 ч. (168-143).

Оплата сверхурочно отработанных часов:

- 2 (первые два часа) х 37,96 руб. (5428,80 руб. (оклад) /143 (норма часов) х 1,5 = 113, 88 руб.

- 23 ч. х 37,96 руб. х 2 = 1746,16 руб.

Ночные: 88 ч. х 37,96 руб. х 35% = 1168,16 руб.

Итого: 26054,80 руб., фактически начислена заработная плата в размере 27051,52 руб., задолженности нет.

В декабре 2021 г. истцом отработано 132 ч., при норме 158,4 ч., из них в ночное время 80 ч., за которые начислено 959,64 руб., всего заработная плата начислена в размере 19188,33 руб., т.е. пропорционально МРОТ (23025,60/158,4 х 132), следовательно, ответчиком, при начислении истцу заработной платы оплата труда в ночное время неправомерно включена в размер начисленного МРОТ, в связи с чем, задолженность за декабрь 2021 г. составляет 959,64 руб.

В январе 2022 г. отработано 120 ч. (при норме 114 ч.), из них 48 ч. в ночное время, 60 ч. – праздничные.

За отработанную норму часов 114 часа - 25002 руб. (МРОТ)

Сверхурочно отработанное время 6 ч. (120-114).

Оплата сверхурочно отработанных часов:

- 2 (первые два часа) х 47,62 руб. (5428,80 руб. (оклад) /114 (норма часов) х 1,5 = 142,86 руб.

- 4 ч. х 47,62 руб. х 2 = 380,96 руб.

Ночные: 48 х 47,62 х 35 % = 800,02 руб.

Праздничные 60 х 47,62 руб. = 2857,20 руб.

Итого: 29183,04 руб., фактически начислена заработная плата в размере 26317,89 руб., задолженность 2865,15 руб.

С учетом изложенного, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с декабря 2020 г. по январь 2022 г. составляет 11783,79 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 471 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать сМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 2 имени кавалера трех орденов воинской Славы П.Д. Щетинина» г. Енисейска Красноярского края в пользу Шестиперовой Марии Прокопьевны, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес> (паспорт серия № №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №) недоначисленную заработную плату за период с декабря 2020 года по январь 2022 года в размере 11783 (одиннадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 79 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать сМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 2 имени кавалера трех орденов воинской Славы П.Д. Щетинина» г. Енисейска Красноярского края в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину 471 рубль 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 19 декабря 2022 г.

Судья Н.М. Ларионова