Решение по делу № 2-1049/2020 от 24.01.2020

                                        Дело №2-1049/2020

УИД 25RS0002-01-2020-000489-02

Мотивированное решение

составлено 23 июня 2020

Заочное решение

именем Российской Федерации

22 июня 2020 года                 город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи                         Рубель Ю.С.,

при секретаре                                 Назариковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипась Людмилы Григорьевны к ООО «Малиновская золоторудная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

в суд обратилась Филипась Л.Г. с названным иском. В обоснование требований указала, что работает на предприятии ООО «Малиновская золоторудная компания» с дата в должности геолога с должностным окладом в размере 20 000 рублей. За период с февраля 2019 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность ответчика по основным выплатам составила 220 000 рублей, письменные обращения о выплате заработной платы оставлены без ответа. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы 220 000 рублей за период с дата по день вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 20 089, 71 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены представителем истца по доверенности Сиротиным К.С. по расчетам на день рассмотрения иска, просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере 340 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за этот же период в сумме 35 896, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; также просил взыскать судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Сиротин К.С. поддержали уточненные исковые требования, настаивали на их удовлетворении.

Допрошенный по ходатайству свидетель Доброшевский К.Н. в ходе судебного заседания суду пояснил, что работает вместе с Филипась Л.Г. в ООО «Малиновская золоторудная компания», с дата по настоящее время не производится ответчиком выплата заработной платы.

В судебное заседание ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда, не явился, в деле имеется уведомление о вручении судебной корреспонденции. Ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступал, о явке по уважительной причине суду не сообщено.

В силу части 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд имеет право рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Филипась Л.Г. работает на предприятии ООО «Малиновская золоторудная компания» с дата в должности геологом на геологических работах с должностным окладом в размере 20 000 рублей.

дата Филипась Л.Г. обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Малиновская золоторудная компания» ФИО6, в котором просил предоставить информацию о задолженности компании по заработной плате.

За период с февраля 2019 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается выпиской о состоянии вклада, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Статьей 12 Конвенции международной организации труда от дата «Относительно защиты заработной платы» предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени.

Право работника на вознаграждение на труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст.22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом согласно ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате заработной платы, согласно которому задолженность ответчика по основным выплатам за период с дата по дата составила 340 000 рублей; размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по расчету истца составляет 35 896, 38 рублей. Данные расчеты ответчиком не оспорены, доказательств иных размеров задолженностей суду не представлено.

Истцом указано, что письменные обращения о выплате заработной платы ответчиком оставлены без ответа. Доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного судом установлены правовые основания для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 340 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 896, 38 рублей.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении права истца на своевременное получение заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

С учетом характера спора, объема выполненной представителем работы, суд находит разумными и подлежащими взысканию расходы истца на оплату услуг юриста по правилам ст.100 ГПК РФ в сумме 15 000 рублей.

Требование о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности не подлежит удовлетворению, поскольку выданная доверенность является общей, не содержит указаний о деле, для ведения которого она выдана.

На основании ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.

Руководствуясь ст. 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Филипась Людмилы Григорьевны к ООО «Малиновская золоторудная компания» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Малиновская золоторудная компания» в пользу Филипась Людмилы Григорьевны заработную плату за период с дата по дата в размере 340 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 896, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Малиновская золоторудная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Ю.С. Рубель