Решение по делу № 2-1003/2024 от 30.10.2024

Дело № 2-1003/2024

11RS0016-01-2024-001950-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Карманове А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к Прохорову И. С. о взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к Прохорову И.С. о взыскании затрат, связанных с обучением по ученическому договору № от <дата> в размере 19 706 рублей 42 копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представителем истца заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному адресу. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации извещение о судебном заседании считается доставленным ответчику, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> АО «Федеральная пассажирская компания» в лице структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и Прохоровым И.С. заключили ученический договор №, согласно которому Прохоров И.С. направлен на профессиональную подготовку для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме, утверждении учебной программы: теоретический курс <дата> по <дата> на учебном портале ПО АНО УМЦ «Экспресс», курс практического обучения <дата> по <дата> на базе Вагонного участка Сыктывкар Северо-Западного филиала АО «ФПК», сдать <дата> квалификационный экзамен.

В соответствии с пунктом 7 Ученического договора, ученик после окончания срока действия договора должен в срок до <дата> заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 800 часов по данной профессии, без установления испытательного срока.

Пунктом 9 Ученического договора определено, что в случае если по окончании обучении Ученик не выполнит обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с получением Учеником профессии.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно материалам дела, в период с 13 февраля по <дата> Прохоров И.С. прошел обучение, по окончании которого получил свидетельство №.

В свою очередь, материалами дела с достаточной степенью подтверждено, что истец оплатил расходы, связанные с обучением Прохорова И.С.

Таким образом, исходя из условий Ученического договора, Прохоров И.С. после окончания обучения должен заключить с АО «Федеральная пассажирская компания» трудовой договор и отработать у работодателя не менее 800 часов.

<дата> между сторонами заключен трудовой договор № и работодателем издан приказ о приеме работника на работу № на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

<дата> трудовой договор, заключенный с Прохоровым И.С. прекращен по инициативе работника по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть до истечения 800 часовой отработки.

Согласно расчету истца, стоимость затрат на обучения с учетом отработанного Прохоровым И.С. времени составила 29 706 рублей 42 копейки копеек, из которых 10 000 рублей соответчиком оплачены в добровольном порядке. Остаток суммы составляет 19 706 рублей 42 копейки.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

Оценивая установленные по делу обстоятельства и имеющиеся доказательства в совокупности, учитывая, что уважительных причин увольнения Прохорова И.С. по собственному желанию ранее определенного сторонами в ученическом договоре срока отработки не установлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению работодателю стоимости обучения в размере 19 706 рублей 42 копейки исходя из представленного истцом расчета.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Прохорова И. С. (№) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в счет возмещения затрат, связанных с обучением по ученическому договору № от <дата>, 19 706 рублей 42 копейки, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Сыктывдинский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Моисеева