Решение по делу № 33-4494/2024 от 10.06.2024

Дело № 33-4494/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего        Разуваевой Т.А.

судей                        Пестовой Н.В., Сенченко П.В.

с участием прокурора            Лазаревой Н.А.

при секретаре                Козулине И.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 05 июля 2024 года гражданское дело по апелляционной жалобе краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края на решение Вяземского районного суда хабаровского края от 23 апреля 2024 года по исковому заявлению Яковлевой Е.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Яковлевой Е.В., ее представителя Максимовой М.Н., заключение прокурора, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Яковлева Е.В. обратилась суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГБУЗ «Вяземская районная больница») о признании приказа №189 от 05.03.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что с 10 января 2010 года работала в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам КГБУЗ «Вяземская районная больница». 12 октября 2023 года был издан приказ № 247 о сокращении численности (штата) работников организации. 12 октября 2023 года ей было вручено уведомление о предстоящем сокращении её должности, а 13 октября 2023 года её ознакомили с приказом № 247 от 12 октября 2023 года. На протяжении всего периода, начиная с даты уведомления о сокращении и по день увольнения, а именно: 17 октября 2023 года, 18 октября 2023 года, 20 октября 2023 года, 21 ноября 2023 года, 10 января 2024 года ей вручались уведомления о наличии вакантных должностей. 10 января 2024 года её ознакомили с приказом об увольнении № 04 от 09 января 2024 года по основанию, указанному в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В приказе основанием для увольнения указано уведомление о предстоящем сокращении от 12 октября 2023 года. 09 января 2024 года она обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В период рассмотрения иска в суде руководителем КГБУЗ «Вяземская районная больница» 26 февраля 2024 года был издан приказ № 181 об отмене приказа № 04 от 09 января 2024 года, в штатное расписание учреждения была введена должность заместителя главного врача по экономическим вопросам и с 27 февраля 2024 года она была восстановлена в данной должности. Определением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29 февраля 2024 года прекращено производство по гражданскому делу в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком. 27 февраля 2024 года она ушла на больничный по уходу за заболевшим ребенком. 04 марта 2024 года по окончанию периода ухода за заболевшим ребенком ее ознакомили с уведомлением о наличии вакантных должностей, а 05 марта 2024 года она была ознакомлена с приказом об увольнении № 189 от 05 марта 2024 года по основанию, указанному в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Документами, являющимися основанием для увольнения, указаны приказ № 247 от 12 октября 2023 года и уведомление о предстоящем сокращении от 12 октября 2023 года. Считает, что работодатель нарушил порядок ее увольнения. В связи с изложенным истец просила признать незаконным приказ руководителя КГБУЗ «Вяземская района больница» № 189 от 05 марта 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в КГБУЗ «Вяземская районная больница»; взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 23 апреля 2024 года исковые требования Яковлевой Е.В. к КГБУЗ «Вяземская районная больница» удовлетворены частично.

Приказ и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края № 189 от 05 марта 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с работником Яковлевой Еленой Васильевной признан незаконным и подлежащим отмене.

Яковлева Е.В. с 06 марта 2024 года восстановлена на работе в КГБУЗ «Вяземская районная больница» в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам.

С КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу Яковлевой Е.В. взыскана оплата вынужденного прогула за дни с 06 марта 2024 года по день вынесения решения суда в сумме 165 397 рублей 76 копеек, компенсация морального вреда в размере 60 000 рублей.

С КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 807 рублей 95 копеек.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе КГБУЗ «Вяземская районная больница» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает, что судом неправильно применены нормы материального права. Ссылается на то, что приказ от 12 октября 2023 года № 247 о сокращении численности и штата работников не отменен, Яковлевой Е.В. не обжаловался и действует по настоящее время. На протяжении всего периода (17 октября 2023 года, 18 октября 2023 года, 20 октября 2023 года, 21 ноября 2023 года, 10 января 2024 года, 04 марта 2024 года) Яковлевой Е.В. вручались уведомления о наличии вакантных должностей, 09 января 2024 был вынесен приказ № 04 об увольнении в связи с сокращением штата. После обращения в суд о признании приказа № 04 от 09 января 2024 года незаконным ответчиком добровольно было принято решение об отмене приказа и восстановлении Яковлевой Е.В. в прежней должности для исправления ошибки в процедуре увольнения. После издан приказ № 189 от 05 марта 2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, основанием которого явились приказ № 247 от 12 октября 2023 года и уведомление о предстоящем сокращении от 12 октября 2023 года.

В письменных возражениях истец просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 12 января 2010 года Яковлева Е.В. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Вяземский районная больница» в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 247 от 12 октября 2023 года произведено сокращение численности и штата работников, в том числе из штатного расписания исключена штатная единица заместителя главного врача по экономическим вопросам. В адрес Яковлевой Е.В. 12 октября 2023 года направлено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности и о том, что в течение двух месяцев ей будут предложены вакантные должности. Истец с данным уведомлением ознакомлена 13 октября 2024 года. В адрес Яковлевой Е.В. направлялись уведомления от 17 октября 2023 года, 18 октября 2023 года, 20 октября 2023 года, 21 ноября 2023 года, 10 января 2024 года о наличии вакантных должностей, от замещения которых истец отказалась. И.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» издан приказ № 04 от 09 января 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 12 января 2010 года, 10 января 2024 года Яковлева Е.В. уволена с должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основание: уведомление о предстоящем сокращении от 12 октября 2023 года. С данным приказом Яковлева Е.В. ознакомлена 10 января 2024 года. Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» № 181 от 26 февраля 2024 года отменен приказ № 04 от 09 января 2024 года о прекращении трудового договора в связи с сокращением, Яковлева Е.В. с 27 февраля 2024 года восстановлена в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, произведен расчет оплаты вынужденного прогула с 11 января 2024 года по 26 февраля 2024 года за вычетом выплаченного выходного пособия при увольнении в связи сокращением. Также внесена запись в трудовую книжку Яковлевой Е.В. о признании недействительной записи об увольнении 10 января 2024 года. Согласно штатному расписанию, утвержденному 26 февраля 2024 года, введена должность заместителя главного врача по экономическим вопросам в количестве 1,0 ставки. Вступившим в законную силу определением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29 февраля 2024 года прекращено производство по гражданскому делу в части требований Яковлевой Е.В. к КГБУЗ «Вяземская районная больница» о признании приказа №4 от 09 января 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула ввиду отказа от заявленных требований. Вступившим в законную силу решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29 февраля 2024 года исковые требования Яковлевой Е.В. удовлетворены частично. С КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу Яковлевой Е.В. взысканы компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Из табелей учета рабочего времени за февраль, март 2024 года следует, что Яковлева Е.В. с 27 февраля 2024 года по 01 марта 2024 года находилась на больничном, а 4 и 5 марта 2024 года находилась на рабочем месте. В адрес Яковлевой Е.В. направлено уведомление от 04 марта 2024 года о наличии вакантных должностей без указания сведений о предстоящем увольнении. С данным уведомлением Яковлева Е.В. ознакомлена 04 марта 2024 года. И.о. главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» издан приказ № 189 от 05 марта 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от 12 января 2010 года, 05 марта 2024 года Яковлева Е.В. уволена с должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, основание: приказ № 247 от 12 октября 2023 года, уведомление о предстоящем сокращении от 12 октября 2023 года. С данным приказом Яковлева Е.В. ознакомлена 05 марта 2024 года.

Руководствуясь положениями статей 22, 81, 180, 237 Трудового кодекса РФ, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ, пунктов 4, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, разъяснениями, изложенными в пунктах 60, 62 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд пришел к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения, поскольку истцу ответчиком не были предложены иные руководящие вакантные должности, истец не была уведомлена о предстоящем сокращении, в связи с чем удовлетворил исковые требования в части восстановления истца на работе в ранее занимаемой должности и взыскания компенсации морального вреда, а также о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Доводы апелляционной жалобы в целом сводятся к несогласию с выводами, указанными в обжалуемом решении, и по существу их не опровергают.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Главой 27 Трудового кодекса РФ (статьями 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу относительно нарушения работодателем порядка увольнения истца, поскольку истец после восстановления на работе не уведомлялся не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, поскольку процедура увольнения в связи с сокращением занимаемой должности должна быть проведена после восстановления на работе в полном объеме, работодателем не были предложены в установленный законом срок соответствующие вакантные должности, основанием для увольнения 05 марта 2024 года являлись документы, которые послужили основанием увольнения 09 января 2024 года, а именно приказ № 247 от 12 октября 2023 года о сокращении численности и штата работников.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с решением суда, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Кроме того, судебная коллегия полагает, что на момент издания приказа об увольнении Яковлевой Е.В. 05 марта 2024 года должность заместителя главного врача по экономическим вопросам не была сокращена, поскольку с 26 февраля 2024 года приказом от 09 января 2024 № 04 указанная должность была введена в штатное расписание, после чего никаких решений о ее исключении из штатного расписания работодателем не принималось, в связи с чем оснований для увольнения Яковлевой Е.В. с занимаемой должности в связи с сокращением штата не имелось.

Разрешая заявленные требования, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, они подтверждены исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к отмене или изменению решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Вяземского районного суда хабаровского края от 23 апреля 2024 года по исковому заявлению Яковлевой Е.В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий                                

Судьи