Решение от 16.03.2023 по делу № 33-568/2023 (33-18277/2022;) от 14.11.2022

Судья Абдуллин И.И. УИД: 16RS0035-01-2022-000853-37

Дело № 2-938/2022

Дело № 33-568/2023

Учет № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 марта 2023 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В., Шафигуллина Р.Ф.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Гафуровой Ю.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Аксёнова Наиля Мингареевича на решение Азнакаевского городского суда Республики Татарстан от 16 сентября 2022 года, которым отказано в удовлетворении иска Аксёнова Наиля Мингареевича к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца Аксёнова Н.М., поддержавшего доводы жалобы, представителей ответчика Талибуллина А.А. и Хузина Р.З., возражавших против удовлетворения жалобы истца, пояснения представителя третьего лица Патрикеевой Г.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Аксёнов Н.М. (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан (далее по тексту ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, внесении изменений в записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 01.09.2017 по 31.05.2021 Аксёнов Н.М. работал в Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан в должности дежурного. В соответствии с приказом руководителя имама-мухтасиба Талибуллина А.А. истцу была установлена тарифная ставка в размере 4023 руб. 18.05.2021 истцом в Азнакаевскую городскую прокуратуру подано заявление о нарушении его трудовых прав. В ходе проведенной проверки внесено представление в отношении ответчика с требованием принять меры по устранению нарушений трудового законодательства. В связи с указанными обстоятельствами на истца стало оказываться психологическое давление, и 31.05.2021 он был вынужден уволиться из организации по инициативе работника. Между тем, несмотря на увольнение, истец, с ведома работодателя и под его управлением и контролем, с 01.06.2021 продолжает осуществлять в организации трудовую функцию по должности дежурного, и ему выплачивается заработная плата в размере 6000 руб. Таким образом, поскольку истец был фактически допущен работодателем к работе в должности дежурного, между сторонами возникли трудовые отношения без надлежащего оформления трудового договора. Поскольку трудовой договор с истцом заключен не был, то размер задолженности по заработной плате, необходимо определить с учетом минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Татарстан, установленный Соглашениями от 30.12.2020 и 24.12.2021. С учетом изложенного, сумма недополученной истцом заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, за период: с 01.06.2021 по 31.12.2021 (7 месяцев) составляет 65800руб. (7 мес. X 15 400 руб.) - (7 мес. х 6000 руб.) = 65800 руб.; с 01.01.2022 по 28.02.2022 (2месяца) - 21 400 руб. (2 мес. х 16 700 руб.) - (2 мес. х 6000 руб.) = 21 400 руб., итого: 87 200 руб. (65800 + 21400=87200). В период с 28.02.2022 по 25.03.2022 (26 дней) истец находился как на стационарном лечении в неврологическом отделении в ГАУЗ «Лениногорская ЦРБ», а также лечился амбулаторно, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности №№ ...., ...., ..... Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 26 дней нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, составляет 14 275 руб. 04 коп. (549,04 руб. х26). Истцу по указанию имама-мухтасиба Талибуллина А.А. (руководителя) необоснованно было отказано во время дежурства в чтении утреннего намаза. В результате истец, как верующий человек, перенес сильное нервное потрясение, испытал моральные и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, моральной травме, ощущении своей беспомощности перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого находится в экономической зависимости. Указанные обстоятельства послужили причиной его госпитализации 28.02.2022 в неврологическое отделение ГАУЗ «Лениногорская ЦРБ» с диагнозом <данные изъяты>. При этом, истцом на лечение были приобретены лекарства на сумму 728,60 руб. и на установку системы - 800 руб., итого: 1 528 руб. 60 коп.

На основании изложенного, истец просил признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.06.2021 по день принятия судом решения в должности дежурного; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу на должность дежурного с 01.06.2021, обязать ответчика как налогового агента произвести в отношении истца необходимые отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования за период с 01.06 2021 по день принятия судом решения; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 28.02.2022 в размере 87 200 руб., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.02.2022 по 25.03.2022 в сумме 14 275 руб. 04 коп., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов на приобретение лекарств и лечение в размере 1 528 руб. 60 коп.

В судебное заседание истец Аксёнов Н.М. не явился, надлежаще извещен.

Представители ответчика Местной мусульманской религиозной организации Мухтасибат города Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного Управления мусульман Республики Татарстан – имам мухтасибат – Талибуллин А.А. и Хузин Р.З. в судебном заседании иск не признали, просили в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции в Республике Татарстан в суд не явился, был извещен.

Судом в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец Аксёнов Н.М. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств.

Факт допуска с 01.06.2021 по 28.02.2022 истца к работе в должности дежурного в мечети в соответствии с определенным графиком работы с ведома и под контролем ответчика подтверждается как показаниями самих свидетелей, так и представителя ответчика, который не оспаривал данные обстоятельства. Кроме того, обстоятельства возникновения трудовых отношений между сторонами спора, подтверждаются графиком дежурства и ведомостью получения заработной платы за февраль 2022 года, представленных истцом в материалы дела.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что решение суда является законным и обоснованным. В 2017 году истец пришел к руководству мечети и попросил произвести запись в его трудовой книжке в качестве дежурного в мечети, поскольку он собирался оформить пенсионные отношения в фонде социального страхования. Для этой цели руководство пошло ему навстречу и начало отчислять посильную заработную плату. Однако в виду малых знаний истца в обрядах и его многочисленных ошибок, истец вынужден был в мае 2021 года уволиться с работы в мечети. Затем, он вновь попросился на работу в качестве дежурного, пообещав не допускать ошибок в религиозных обрядах, однако, его обязанность в настоящий момент, как обязанности дежурных иных прихожан уже была безвозмездной, т.е. трудовых отношений после 01.06.2021 уже не было.

30.01.2023 судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан вынесено определение о переходе к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ (далее ОСФР по РТ) привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Третьим лицом ОСФР по РТ представлен отзыв на иск, из которого следует, что требования Аксёнова Н.М. об установлении факта трудовых отношений и выплате ему пособия по временной нетрудоспособности не законны и не обоснованы.

Истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором он просил: установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности дежурного с 01.06.2021; обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу в должности дежурного с 01.06.2021, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности дежурного с 01.06.2021 и оформить трудовой договор; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 28.02.2022 в размере 87 200 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы за период с 01.06.2021 по 28.02.2022 в размере 11 315, 66 рублей и по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.02.2022 по 02.03.2022 в сумме 1 369, 95 рублей; обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы за истца за период работы в должности дежурного с 01.06.2021 по 28.02.2022; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов на приобретение лекарств и лечение в размере 1 528, 60 рублей.

Ответчиком представлены дополнительные возражения, из которых следует, что журнал учета посещений добровольцев волонтеров для участия в организации богослужений, свидетельствует о том, то истец Аксёнов Н.М. являлся священнослужителем, поскольку выполнял религиозные обряды, и что между Мухтасибатом г.Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации-Духовного управления мусульман РТ и прихожанами много лет действует устное соглашение (внутреннее установление) о том, что они совершенно безвозмездно совершают религиозные обряды, каждый из добровольцев, согласно журнала учета посещений волонтеров. Заключение трудового договора между истцом и ответчиком в период с 01.09.2017 по 31.05.2021 было ошибкой со стороны ответчика, поскольку характер взаимоотношений между мухтасибатом и волонтерами был и является по настоящее время исключительно безвозмездным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Аксёнов Н.М. просил решение суда отменить и удовлетворить уточненное исковое заявление.

Представители ответчика Талибуллин А.А. и Хузин Р.З. просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ОСФР по РТ - Патрикеева Г.Н. вопрос об удовлетворении иска оставила на усмотрение суда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 4 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Из материалов дела следует, что истец Аксёнов Н.М. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности дежурного с 01.09.2017 по 31.05.2021 (приказ № .... от <дата>).

На основании приказа №.... от <дата> истец уволен с занимаемой должности по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Указывая, что и после 01.06.2021 он работал у ответчика в качестве дежурного в мечети, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с выводом городского суда об отсутствии оснований для установления в данном случае факта трудовых отношений.

Доводы истца, изложенные как в апелляционной жалобе, так и уточненном исковом заявлении, о том, что он осуществлял трудовую функцию и получал за это оплату, не являются основанием для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 14 Конституции РФ и ст. 4 п.п. 1 и 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и о религиозных, объединениях» религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом, они создаются и осуществляют свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирают, назначают и заменяют свой персонал согласно своим собственным установлениям.

В соответствии со статьей 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Согласно пунктам 1-3 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и о религиозных, объединениях» религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица. Вопросы участия учредителей и иных юридических или физических лиц в деятельности религиозных организаций определяются уставом и (или) внутренними установлениями религиозных организаций. Учредитель (учредители) религиозной организации может выполнять функции органа религиозной организации или членов коллегиального органа религиозной организации в порядке, установленном уставом и внутренними установлениями религиозной организации.

Религиозные организации в зависимости от территориальной сферы своей деятельности подразделяются на местные и централизованные.

Местной религиозной организацией признается религиозная организация, состоящая не менее чем из десяти участников, достигших возраста восемнадцати лет и постоянно проживающих в одной местности либо в одном городском или сельском поселении.

В силу статьи 15 вышеуказанного Закона религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций, если указанные установления не противоречат законодательству Российской Федерации.

Из пункта 1.1. Устава местной мусульманской религиозной организации - Мухтасибат г.Азнакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации Духовного управления мусульман Республики Татарстан, принятого на Мухтисибатском собрании 21.02.2021, следует, что Местная мусульманская религиозная организация - Мухтасибат Тшакаево и Азнакаевского района Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан (далее - Мухтасибат) является местной религиозной организацией мусульман, созданной мусульманами - прихожанами и священнослужителями, достигшими восемнадцати лет и постоянно проживающими в данном населенном пункте, в количестве не менее десяти человек.

Мухтасибат является каноническим подразделением Централизованной религиозной организации - Духовного управления мусульман Республики Татарстан (далее - «ДУМ РТ») объединяющим и организующим деятельность приходов (махалля), находящихся в соответствующем районе Республики Татарстан (п.1.2 Устава) и юридическим лицом, имеющим в собственности обособленное имущество, самостоятельный баланс и счета в банке (п.1.8 Устава).

Согласно пункту 2.1. Устава целью деятельности Мухтасибата является ведение религиозной деятельности, заключающейся в совершении богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание своих последователей, а так же объединение и организация деятельности приходов, находящихся в данном районе Республики Татарстан для совместного исповедания и распространения Ислама, создание условий для реализации гражданами права на свободу исповедания Ислама (л.д.69-79).

В силу пункта 2.3. Устава к основным формам деятельности Мухтасибата относятся:

а) проведение богослужений, молитвенных и религиозных собраний, а также организационное руководство и оказание необходимого содействия приходам и мусульманским духовным образовательным учреждениям, действующим на территории района в осуществлении нрава на свободу исповедания и распространения Ислама, в совершении богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, в обучение религии и религиозном воспитании своих последователей;

б) создание и содержание свободно доступных мест богослужения (мечеть, молитвенный дом и др.);

в) производство, приобретение, экспортирование, импортирование и распространение предметов религиозного назначения, религиозной литературы и иных информационных материалов религиозного содержания;

г) осуществление благотворительной деятельности самостоятельно или путем учреждения различных благотворительных организаций;

д) создание мусульманских культурно-просветительских организаций и других объединений граждан в установленном законом порядке;

ж) осуществление предпринимательской деятельности, необходимой для достижения уставных целей и задач, создание различных хозяйственных обществ, соответствующих этим целям, в соответствии с действующим законодательством РФ;

з) установление соответствующих международных связей.

Руководителем Мухтасибата является имам-мухтасиб, имеющий соответствующее религиозное образование и опыт духовного управления в религиозной организации не менее трех лет. Он избирается на Мухтасибатском собрании из кандидатур, предложенных Муфтием (р.3.3.1. Устава).

В обязанности имама-мухтасиба входит в том числе, прием на работу и увольнение с работы работников Мухтасибата (п.3.3.3. Устава).

Приказом №.... от <дата> имама-мухтасиба было утверждено новое штатное расписание работников Мухтасибата, которое было введено в действие с 01.06.2021 (л.д.57). Согласно штатного расписания, по трудовым договорам работало всего два работника – помощник имама-мухтасиба (на 0,42 ставки) и бухгалтер (на 0,47 ставки) (л.д.56).

Из пояснений сторон следует, что в спорный период (с 01.06.2021 по 28.02.2022) истец в числе других последователей мусульманской религии, добровольно осуществлял в мечети и на выезде, в согласованные между собой дни, религиозные обряды и церемонии (проведение намаза, чтение молитв при прощании с усопшими, поминальные церемонии и т.д.). Вопреки доводам истца, какой-либо график на продолжительный период деятельности не составлялся и руководителем Мухтасибата не утверждался. Представленные истцом выдержки из журнала (л.д.13-16) нельзя признать графиком работы, поскольку лица, указанные в нем, просто указывали, кто дежурил в прошедшие сутки и расписывались. Как пояснили представители ответчиков, это делалось для учета богоугодных дел самими лицами, дежурившими в эти дни. Анализ этого журнала показывает, что какой-то определенной последовательности исполнения обязанностей дежурного по мечети нет. Какие-то лица могут быть отмечены через два дня, затем через больший срок, а например, Раушан был дежурным по мечети три дня подряд 22, 23, 24.08.2021, затем неоднократно дежурил по два дня подряд в октябре, ноябре, декабре 2021 года. Менялось и количество лиц, дежуривших в течение месяца (от семи человек до пяти).

Судом первой инстанции были опрошены в качестве свидетелей лица, дежурившие в мечети.

Свидетель <данные изъяты> показал суду, что с 2014 года работает имамом в деревне, деньги не получает, также дежурит в мечети. Во время дежурства читает намаз, прихожане просят за них прочитать. Аксёнова знает, он был таким же, как и он, на общественных началах.

Свидетель <данные изъяты> показал суду, что официально работает помощником имама Талибуллина А.А. и дежурным неофициально. Дежурят в мечети на общественных началах, по мере необходимости получает садака (добровольная милостыня). Аксёнов раньше работал официально, потом уволился и привлекался к дежурству на общественных началах.

Свидетель <данные изъяты> показал суду, что официально не работает, посещает белую мечеть и дежурит два раза в неделю. Заработную плату за дежурства не получает. Его религиозная обязанность проводить безвозмездные религиозные обряды. Аксёнова знает, он так же выполнял функции дежурного и начал требовать деньги. Все дежурные работают бесплатно.

В соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона № 125-ФЗ от 26.09.1997 «О свободе совести и о религиозных, объединениях» религиозные организации в соответствии со своими внутренними установлениями вправе привлекать добровольцев (волонтеров) для участия в организации богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, а также для выполнения работ, оказания услуг, направленных на поддержку и обеспечение видов деятельности религиозных организаций, пред░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ (░░░ ░░) ░░ <░░░░> № ...., ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1500 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 6000 ░░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.09.2017 ░░ 31.05.2021 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░) ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 31.05.2021 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ 01.06.2021 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 21 ░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░