Решение по делу № 2-3889/2019 от 30.07.2019

Дело №

54RS0№-65

Поступило 30.07.2019

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

         Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года                                                                                  <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                         Заря Н.В.,

при секретаре                                 Даниленко К.Ю.,

при помощнике                                                                            Виляйкиной О.А.,

с участием истца Иливанова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иливанова Д. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

                       у с т а н о в и л :

Иливанов Д. В. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 01.03.2019г. в размере 54 400,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 406,00 рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и отпуска в размере 5 903,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, а также обязать ответчика в течение четырнадцати дней со дня вступления решения суда в законную силу возвратить Иливанову Д. В. трудовую книжку с записями о его трудоустройстве и увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что состоял в трудовых отношениях в должности монтажника с ООО «СибСтройАльянс» с /дата/., Заключая трудовой договор, стороны согласовали размер заработной платы в 10 000,00 руб. с учетом районного коэффициента в 25 %. Рабочим местом истца являлись строительные объекты в <адрес> и <адрес>. Дата начала выполнения работы - /дата/ Несмотря на то, что истец добросовестно выполнял свою трудовую функцию, за период с /дата/ по /дата/ ответчик выплачивал нерегулярную и не в полном объеме заработную плату истцу в размере 17 600 рублей, оставшаяся часть денежных средств в размере 2 400 рублей, выплачена так и не была. /дата/ сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого заработная плата, с учетом районного коэффициента в 25% о составляет 12 000 рублей. Вместе с тем, заработная плата также выплачивалась истцу не в полном размере и с нарушением сроков ее выплаты. За период с /дата/ по /дата/ ответчик выплатил истцу заработную плату регулярными платежами в общей сумме 116 660,00 рублей (3 840+6782+3840+6782+6782+4480+ 7882+3840+3840+6782+4480+ 7882+ 7362+5000+ 7362 +5000+5000+7362+5000+7362). Вместе с тем, при надлежащем исполнении своих обязательств ответчиком, сумма выплат за указанный период должна была составлять не менее 144 000,00 рублей, в связи с чем задолженность ответчика за указанный период составляет 28 000,00 рублей (144 000 - 116 660). Помимо этого задолженность по выплате заработной платы в размере 24 000,00 руб. образовалась также за период с 01.01.2019г. по 01.03.2019г. В связи со сложившейся ситуацией по нерегулярной выплате заработной платы, выплате ее не в полном объеме истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, /дата/ истец прекратил осуществлять свою трудовую функцию у ответчика. Вместе с тем, после этого ответчиком не было выплачено истцу ни рубля каких-либо считающихся ему выплат, и до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. Помимо прочего, ответчик не извещал истца о конкретной дате прекращения трудовых отношений не ознакомил с приказом об увольнении. Все запросы истца о возврате трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении оставлены ответчиком без удовлетворения. В связи с увольнением истца ему не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользование ежегодные отпуска, размер которой составил 14 406,00 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных положенных выплат, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и отпуска в размере 5 903,00 рублей. Нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило последнему моральный вред, который он оценивает в 15 000,00 руб.

В судебном заседании истец Иливанов Д.В. доводы и требования иска поддержал в полном объеме. Пояснил суду, что фактически отношения с ответчиком прекращены, до настоящего времени задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ним не погашена, трудовая книжка не возвращена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, письменных возражений по существу заявленных требований не представил.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, Государственной инспекции труда в <адрес> (далее ГИТ по НСО), Отдела занятости населения <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, письменных возражений по существу требований не представили.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей Струкова А.В., Струкова А.А., обозрев материалы проверки ГИТ по НСО, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Судом установлено, что 01.11.2017г. Иливанов Д.В. был принят на работу в ООО «СибСтрой Альянс» на должность монтажника, что подтверждается трудовым договором № от 01.11.2017г., заключенным на неопределенный срок, приказом о приеме на работу № от 01.11.2017г. (л.д. 12,13-15).

Согласно условиям указанного трудового договора заработная плата Иливанову Д.В. была установлена, исходя из ставки, равной 10 000,00 руб., из которых 8 000,00 руб. должностной оклад, 2 000,00 руб.- районный коэффициент.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.01.2018г. к трудовому договору от 01.11.217г. №, размер заработной платы Иливанову Д.В. был изменен и составил с учетом районного коэффициента 12 000,00 руб., из которых 9 600,00 руб. должностной оклад работника (л.д. 11).

Во исполнение требований статьи 65 ТК РФ, трудовая книжка, оформленная на имя Иливанова Д.В. при трудоустройстве к ответчику, была передана последнему.

Из пояснений Иливанова Д.В. следует, что в связи с регулярными задержками по выплате заработной платы, а также ее невыплаты, либо выплаты не в полном объеме, им было принято решение об увольнении, в связи с чем он обращался к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию с 05.03.2019г., однако до настоящего времени ответчик с приказом об увольнении истца не ознакомил, трудовую книжку не возвратил. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены.

Указанные обстоятельства подтвердили свидетели Струков А.В., Струков А.В., сомневаться в показаниях которых у суда оснований не имеется, поскольку показаниях их последовательны, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности.

Кроме этого, выражение воли истца на увольнении по собственному желанию подтверждается направленным в адрес ответчика заявлением (л.д.85-87).

Вместе с тем, доказательства, свидетельствующие о фактическом осуществлении истцом трудовой деятельности у ответчика после 05.03.2019г., равно как и доказательств увольнения Иливанова Д.В. по иным основаниям, суду не представлены.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая выраженную Иливановым Д.В. волю о расторжения трудового договора по собственному желанию с /дата/, учитывая отсутствие возражений ответчика в указанной части, суд приходит к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника, с 05.03.2019г. между сторонами было достигнуто и фактически реализовано. Поскольку установленный порядок оформления прекращения трудового договора сторонами соблюден не был, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный 01.11.2017г. между Иливановым Д. В. и ООО «СибСтрой Альянс» следует считать расторгнутым по инициативе работника, с /дата/.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из вышеизложенного следует, что 05.03.2019г. Иливанова Д.В. должна была быть выдана трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора по инициативе работника 80 Трудового кодекса РФ, с /дата/, а также произведена выплата всех причитающихся сумм.

Между тем, доказательств выдачи трудовой книжки Иливанову Д.В. или направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, в материалах дела отсутствуют.

По указанному факту нарушения прав Иливанова Д.В. последний обращался в ГИТ по НСО, проверка которой результатов не дала.

Согласно ответа от 04.09.20019г. № ГУ МВД России по <адрес> следует, что 17.08.2019г. в помещении ООО «СибСтрой Альянс» (ИНН 5405474671), расположенному по адресу: <адрес>, офис 213 был произведен обыск, в ходе которого были изъяты трудовые книжки сотрудников ООО «СибСТрой Альянс», в том числе трудовая книжка АТ-I №, выданная на имя Иливанова Д. В., /дата/ года рождения. 20.08.2019г. изъятые трудовые книжки, в том числе трудовая книжка Иливанова Д.В. осмотрены и 28.08.2019г. выданы под расписку главному бухгалтеру ООО «СибСтрой Альянс» ПотА. А. В. (л.д. 44).

Исходя из совокупности указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в части обязания ответчика выдать заполненную в установленном порядке трудовую книжку истца, содержащую записи о его трудоустройстве, выполняемой работе и увольнении, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии с ч.1 ст.206 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее ГПК РФ), при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

    В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено (ч.2 ст.206 ГПК РФ).

    Исходя из указанной нормы права, суд считает необходимым установить ответчику срок для исполнения решения суда в указанной части, в течение четырнадцати дней со дня его вступления в законную силу, что является достаточным и разумным исходя из существа обязательства.

Разрешая требования истца в части возмещения ему задолженности по заработной плате, а также всех причитающихся при увольнении сумм, суд, проверяя представленный истцом расчет, находит его рассчитанным юридически и арифметически верно, а потому соглашается с ним. Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате и иным выплатам, либо ее наличия в ином размере в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 01.03.2019г. в размере 54 400,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 406,00 рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и отпуска в размере 5 903,00 рублей,

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает, что невыдача Иливанову Д.В. трудовой книжки ограничивает его в последующем трудоустройстве, чем нарушается его конституционно гарантированное право на труд, а также создает определенные препятствия и неудобства в подтверждении у него соответствующего трудового стажа, что, в свою очередь, лишает его возможности законного способа получения заработка для своего содержания и членов своей семьи.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при обращении в суд истец был освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 888,36 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСтрой Альянс» (ОГРН 1135476077857, ИНН5405474674) в пользу Иливанова Д. В. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 01.03.2019г. в размере 54 400,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 406,00 рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и отпуска в размере 5 903,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СибСтрой Альянс» (ОГРН 1135476077857, ИНН5405474674) в течение четырнадцати дней со дня вступления решения суда в законную силу возвратить Иливанову Д. В. трудовую книжку, содержащую записи о его трудоустройстве, выполняемой работе и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибСтрой Альянс» (ОГРН 1135476077857, ИНН5405474674) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 888,36 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья         /подпись/                                  Н.В. Заря

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

«Копия верна», подлинник хранится в материалах гражданского дела № Октябрьского районного суда <адрес>.

Судья

Секретарь