Решение по делу № 2-1997/2020 от 22.06.2020

Дело № 2-1997/2020

03RS0064-01-2020-002145-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2020 года г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Насыровой Г.Р.,

при секретаре Нургалеевой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соболева (Салахова) М.В. к ООО «Чекмагушевский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Соболев (Салахов) М.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Чекмагушевский молочный завод» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность старшего оператора технологического процесса.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника.

По заявлению истца, судебным приказом № мирового судьи судебного участка № 1 по Уфимскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

По заявлению истца, судебным приказом № мирового судьи судебного участка № 1 по Уфимскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

По судебным приказам ответчиком задолженность не выплачена.

Истецом произведен расчет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из данных справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям 2НДФЛ, заработная плата (<данные изъяты> рублей) с учетом вычета подоходного налога (<данные изъяты> рублей) составила <данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно общий размер заработной платы за указанный период составила <данные изъяты> рублей.

Отпускные с учетом отработанных дней, за вычетом подоходного налога составила <данные изъяты> рублей.

По мнению истца, итоговая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей, при этом необходимо учесть размер заработной платы, взысканных по судебным приказам.

Таким образом, окончательная сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – <данные изъяты> -<данные изъяты>).

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Стороны о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее судебное уведомление.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требований подтвердил, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени, дате и месте судебного заседания, представителя своего в суд не направил, отзыв на иск не представил

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Причем, обязанность доказать основания своих требований основывается на принципе состязательности сторон, закрепленными в статье 123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 Постановления от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Судом установлено, что истец Соболев М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Судебным приказом № мирового судьи судебного участка № 1 по Уфимскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Судебным приказом № мирового судьи судебного участка № 1 по Уфимскому району РБ от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

По судебным приказам ответчиком задолженность истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии с ч. ч. 3, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Между тем, установлено, что истцу в полной мере заработная плата не выплачена.

Из представленной справки 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей, с учетом вычета налога в размере <данные изъяты> рублей, составляет <данные изъяты> рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, подлежащий выплате размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

За фактическое отработанное время за период ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за отпуск за <данные изъяты> дней составила в размере <данные изъяты> рублей, то есть <данные изъяты> рублей (заработная плата за один день) – подоходный налог <данные изъяты>%.

Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

С учетом взысканных задолженностей по заработной плате по судебным приказам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, размер не выплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доказательств, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Соболева М.В. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей с ООО «Чекмагушевский молочный завод».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что перед истцом на день рассмотрения дела судом у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу Соболеву (Салахову) М.В., то в данном случае имеются основания для применения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер денежной компенсации, причитающейся работнику за каждый день задержки, при невыплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признан верным и соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи, с чем с ответчика в пользу истца Соболева (Салахова) М.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца Соболева (Салахова) М.В. компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда суд находит необходимым удовлетворить частично, с учетом требований разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

Следовательно, исковые требования истца к ООО «Чекмагушевский молочный завод» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования Соболева (Салахова) М.В. к ООО «Чекмагушевский молочный завод» о взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чекмагушевский молочный завод» в пользу Соболева М.В. задолженность по заработной плате в размере 75867,29 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16917,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

Взыскать с ООО «Чекмагушевский молочный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3133,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья                                Г.Р. Насырова.

Решение в окончательной форме принято 17 августа 2020 года.