Решение по делу № 2-2640/2017 от 25.04.2017

дело № 2-2640/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» июня 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.,

при секретаре Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепенко Е. Д. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании ежемесячного пособия, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Истица Слепенко Е.Д. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика ОАО ПГ «Новик» ежемесячного пособия в сумме <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что истица работает в ОАО ПГ «Новик» с 24.02.2014 г., находится в отпуске по беременности и родам с <дата> по <дата> в связи с рождением <дата> ребенка Зонова А.А. <дата> истица написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но ежемесячные выплаты истице не производятся. В соответствии с расчетом исковых требований, ответчик должен выплатить истице ежемесячное пособие по уходу за ребенком с <дата> по <дата>, то есть за 5 месяцев, с учетом размера ее заработной платы согласно «Положения об оплате труда» от <дата>, в общей сумме 103 703,14 руб. Поскольку пособие по уходу за ребенком задержаны работодателем на значительный срок, то истица полагает, что подлежит взысканию денежная компенсация за задержку этих выплат. В соответствии с расчетом исковых требований размер компенсации составляет 6 339,40 руб. По причине незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате полагающегося истице по закону пособия по уходу за ребенком, истице был причинен моральный вред, который выражается в стрессовом состоянии, постоянного ожидания, подрыва в ее глазах авторитета руководящего состава. Также невыплата пособий привела к финансовым затруднениям, так как в это период семья истицы, в которой на иждивении еще два ребенка: Зонова Анастасия, 1999 года рождения, Гурбанов Давид, 1999 года рождения, вынуждена проживать на одну заработную плату супруга, что привело к сокращению рациона питания, отказа от рекомендованных врачами процедур, не говоря уже о приобретении необходимых вещей для детей. Истица полагает, что работодатель обязан компенсировать причиненные нравственные и физические страдания, выплатив компенсацию в размере 50 000 руб.

Истица Слепенко Е.Д. в судебное заседание не явилась, при подаче искового заявления просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Ответчик в суд своих представителей не направил, о слушании дела организация извещена с соблюдением требований ст.1134 ГПК РФ, возражений по иску не заявлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 указанного Федерального закона. В силу ч. 8 данной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч. 1. ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сведениями, представленными истцом суду, в том числе копией трудового договора, подтвержден факт наличия между трудовых отношений истца в организации ответчика с <дата> в должности бухгалтера по ведению банковских операций с ежемесячной тарифной ставкой оплаты труда 60 000 руб.

Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от <дата>.

Согласно справке работодателя от <дата> №, истица находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в связи с рождением <дата> сына Зонова А. А., пособие по уходу за ребенком составляет 21 604,82 руб.

За заявленный по иску период с <дата> по <дата> задолженность ответчика перед истицей по выплате пособия составляет 103 703,14 руб. (21 604,82 руб. х 4 мес + 17 283,86 руб. – за 24 дня ноября) (л.д.11).

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность в заявленном размере являются законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В установленной правовой ситуации являются обоснованными и требования иска о взыскании с ответчика неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ, с чем суд соглашается.

Подробный расчет заявленного размер неустойки изложен истцом по тексту иска (л.д.5-7).

При проверке судом этот расчета в контексте правил ст.236 ТК РФ он признан ошибочным, поскольку истцом применен порядок, установленный ст.395 ГК РФ.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В прежней редакции указанной правовой нормы уплата процентов (денежной компенсации) была предусмотрена в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С <дата> значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С <дата> размер ключевой ставки - 10.5% годовых, с <дата> - 10.0%, с <дата> – 9.75%

Расчет неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности с <дата> по <дата> по правилам ст.236 ТК РФ, составит:

21 604,82 руб. х 10,5 %: 300 x 30 дн (август – 226,85 руб.)

+43209,64 руб. х10.5%: 300 x 30 дн (сентябрь – 453,70 руб)

+64814,46 руб. х10.5%: 300 x 29 дн.(октябрь – 657,87 руб.)

+ 86 419,28 руб. х10%: 300 x 30 дн. (ноябрь – 864,19 руб)

+ 103 703,14 руб. х 10%:150х 29 дн. (декабрь – 2 004,93 руб.)

+ 103 703,14 руб. х 10%:150х 30 дн. (январь – 2074,06 руб.)

+ 103 703,14 руб. х 10%:150х 30 дн. (февраль – 2074, 06 руб.)

+ 103 703,14 руб. х 10%:150х 28 дн. (март – 1935,79 руб.)

+ 103 703,14 руб. х 9,75%:150х 30 дн. (апрель – 2022,21 руб.),

итого 12 313,66 руб..

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Слепенко Е. Д. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании ежемесячного пособия, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Слепенко Е. Д. ежемесячное пособие в размере 103 703,14 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия за период с 01.07.2016 г. по 18.04.2017 г. в сумме 12 313,66 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающим установленный судом, - отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» государственную пошлину в доход муниципального образования – Пушкинский Муниципальный район Московской области - в размере 3820,34 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 27.06.2017 года.

Судья