Решение по делу № 2-2576/2022 от 28.04.2022

04RS0018-01-2022-003228-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 года                                                                                         г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Рабдановой Г.Г., при секретаре Ангаповой К.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в защиту интересов Хлевова В. М. к АО "Строительно-монтажный трест 5" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

                У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, прокурор Октябрьского района г. Улан-Удэ установить факт трудовых отношений между Хлевовым В. М. и ООО «Строительно-монтажный трест 5» в должности электрогазосварщика 4 разряда в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в пользу работника заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования.

Требования в части размера подлежащей взысканию заработной платы и компенсации были уточнены. Прокурор просил взыскать в пользу Хлевова В.М. задолженность по заработной плате в размере 51 002 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 622 рубля.

В судебном заседании прокурор Алсагаева Е.К. и Хлевов В.М. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили суду, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хлевов В.М. работал на объекте «Центр ядерной медицины» в <адрес> электрогазосварщиком 4 разряда в составе бригады Гулиева Л.Г. Изначально трудовые отношения были оформлены в ООО «Стройресурс», после расторжения договора субподряда с ООО «Стройресурс» работники бригады Гулиева Л.Г. по предложению представителя ООО «СМТ 5» Сироткина Н.Л. перешли работать в ООО «СМТ5». Трудовой договор оформлен не был, Сироткин Н.Л. обещал оформить позднее. Режим работы был установлен с 08 часов до 18 часов, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов. Работодатель обеспечивал стройматериалами и инвентарем, заявки на необходимые материалы подавались представителю ответчика Сироткину Н.Л. Табель учета рабочего времени вел Гулиев Л.Г., как мастер участка и передавал его работодателю. За август 2021 г. истцу была выплачена заработная плата. Просили заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажный трест 5» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно представленного письменного отзыва ответчик с Хлевовым В.М. ни в каких правоотношениях не состоял. Для целей выполнения строительных работ была привлечена субподрядная организация ООО «Абсолют Строй». Непосредственно ООО «СМТ 5» работы на объекте не проводило, осуществлялся лишь технический контроль и надзор, для целей которого был направлен технический директор Сироткин Н.Л., в обязанности которого подбор и прием персонала не входит. Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

Выслушав истца, прокурора, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ООО «Синатом» (генподрядчик) и ООО «СМТ 5» (субподрядчик) последний принял обязательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ выполнить строительно-монтажные работы по разделам «архитектурные решения, конструктивные и планировочные решения, системы водоснабжения, водоотведения, отопления, теплоснабжения, наружных сетей водоснабжения и наружных сетей водоотведения, схема планировочной организации земельного участка по объекту «Центр ядерной медицины» в Республике Бурятия.

Ранее строительно-монтажные и отделочные работы на указанном объекте выполняло ООО «Стройресурс» (субпродрядчик) по договору с ООО «Синатом» (генподрядчик) от ДД.ММ.ГГГГ № № В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хлевов В.М. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Стройресурс».

Договор от ДД.ММ.ГГГГ № № между ООО «Синатом» и ООО «Стройресурс» был расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор с новым субподрядчиком ООО «СМТ 5», работникам предложено продолжить работу на данном объекте в ООО «СМТ 5».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хлевов В.М. работал электрогазосварщиком 4 разряда в ООО «СМТ 5» на объекте «Центр ядерной медицины».

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора в качестве электрогазосварщика 4 разряда сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о наличии приказа о приеме его на работу в указанный период, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, отсутствуют сведения о выплате заработной платы в полном объеме, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств не подтверждает отсутствие в указанный период между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, по выплате заработной платы.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как следует из показаний допрошенного свидетеля Гулиева Л.Г., от имени работодателя ООО «СМТ 5» выступал Сироткин Н.Л. Работодатель вечером определял, какая работа должны быть выполнена на следующий день. Табели рабочего времени он, как прораб, передавала Сироткину Н.Л. Хлевов В.М. был единственным сварщиком, выполнял все сварочные работы при проведении кровельных работ, обрешетки, проемов и другие.

Свидетель Нестеров Е. В. суду пояснил, что работал в ООО «Синатом», которое являлось генеральным подрядчиком на объекте Центр ядерной медицины. Для выполнения работ по разным направлениям заключались договоры с субподрядными организациями. Для выполнения общестроительных работ в апреле 2021 г. было привлечено ООО «Стройресурс». По решению руководства ООО «Синатом» договор был расторгнут, однако часть работников данного предприятия осталась, в том числе бригада Гулиева Л.Г., в состав которой входил Хлевов В.М., которая перешла в новую субропрядную организацию ООО «СМТ 5». Они выполняли сварочные работы, делали полы, стяжки, стены, усиление перегородок, проемов швеллером, сопутствующие работы. Ответственным лицом от ООО «СНТ-5» был Сироткин Н.Л., который находился на объекте постоянно. Вход на территорию объекта был по пропускам.

Свидетель Михаханов А.И. суду пояснил, что работал в частной охранной фирме, Хлевов В.М. работал сварщиком в бригаде Гулиева Латифа в ООО «СНТ 5». Работал ежедневно с 8 до 19 часов. От ООО «СНТ 5» на объекте был Сироткин Н.Л.

    Аналогичные пояснения даны суду свидетелем Перфильевым С.И.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, логичны, не противоречивы, согласуются между собой и с другими материалами дела.

Так, согласно табелей учета рабочего времени Хлевов В.М. отработал в сентябре 2021 г. 25 дней, в октябре 2021 г. - 24 дня (216 часов).

Факт работы Хлевова В.М. подтверждается письменными объяснениями Гулиева Л.Г., Нестерова Е.В., данными в ходе прокурорской проверки, спецпропуском на объект «Центр ядерной медицины», приказом ООО «Синатом» об организации работы сотрудников подрядных организаций в режиме ограничительных мероприятий №/ГР/У от ДД.ММ.ГГГГ, копиями из журнала инструктажа за сентябрь 2021 г., выпиской по банковскому счету о перечислении заработной платы за август 2021 г.

В настоящее время ООО "Строительно-монтажный трест 5" реорганизовано в АО "Строительно-монтажный трест 5".

Устанавливая факт трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что указанный факт подлежит установлению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В указанный период Хлевов В.М. выполнял обязанности электрогазосварщика ООО «СМТ 5».

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей Хлевова В.М., выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений в качестве электрогазосварщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о выполнении работ силами ООО «Абсолют Строй» опровергаются показаниями свидетелей Нестерова Е.В., Гулиева Л.Г.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Хлевов В.М. был фактически уволен ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет. Соответственно требования в части взыскания заработной платы также подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Суд исходит из положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Также не может включаться в состав минимального размера оплаты труда установленная работнику выплата за работу в сельской местности, которая по своей правовой природе является компенсационной выплатой за работу в особых условиях труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Суд принимает во внимание представленный расчет, исходя из установленного Региональным соглашением «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от ДД.ММ.ГГГГ размера МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями (12 792 рубля + 20% + 30%).

В соответствии с табелем учета рабочего времени в сентябре 2021 г. Хлевовым В.М. отработано 25 дней (225 часов), в том числе 3 выходных дня (27 часов), в октябре 2021 г. отработано 24 дня (216 часов), в том числе 2 выходных дня (27 часов).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 2021 г. при 40-часовой рабочей неделе составляла в сентябре 2021 г. – 176 часов (22 рабочих дня), в октябре 2021 г. – 168 часов (21 рабочий день). Часовая ставка в сентябре 2021 г. составила 109 руб.\ час (19188\176), в октябре 2021 г. – 114, 2 руб.\час (19188\168).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стоимость 1 часа сверхурочной работы в сентябре 2021 г. составила 163,5 руб.\час (109х1,5), в октябре 2021 г. – 171,3 руб.\час (114,2 х 1,5).

Поскольку в сентябре 2021 г.(22 рабочих дня) и в октябре 2021 г.(21 рабочий день) Хлевов В.М. отработал по 9 часов, то сверхурочной оплате подлежат в сентябре 2021 г. 22 часа, в октябре 2021 г. – 21 час. Итого, оплата за сверхурочную работу в сентябре составляет 3 597 рублей (22 час. х 163,5 руб.\час), в октябре 2021 г. - 3 597,3 рублей (21 час х 171,3 руб.\час.).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За работу в выходные дни оплата составляет в сентябре 2021 г. 5 886 рублей (27 час. х (109 руб. х 2), в октябре 2021 г. – 6 166,8 рублей (27 час. х (114,2 руб. х 2).

Итого, подлежащей начислению в пользу Хлевова В.М. суд находит задолженность ООО «СМТ 5» в размере 57 623 рубля 10 копеек, в том числе за сентябрь 2021 г. - 28 671 рубль (19188 + 3597 + 5 886), за октябрь 2021 г. - 28 952, 10 рублей (19188 + 3597,3 + 6 166,8). С учетом подоходного налога подлежит взысканию 51 002 рубля (57623,1 – 13%).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 236 дней, соответственно подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 622 рубля. Расчет истца суд находит верным.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращении в суд в защиту нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Хлевов В.М. обратился с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом, как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, его первоначальное обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес> имело место в декабре 2021 г. в пределах установленного законом срока. Обращение ДД.ММ.ГГГГ было перенаправлено по территориальной подведомственности в надзорный орган <адрес>, ответ до настоящего времени Хлевовым В.М. не получен.

Статьей 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Согласно ч. 1 ст. 354 ТК РФ федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий и пятнадцатый ст. 356 ТК РФ).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы и не оформлением трудового договора, Хлевов В.М. обоснованно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный перечень уважительных причин не является исчерпывающим, следует учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращение Хлевова В.М. в государственную инспекцию труда является уважительной причиной пропуска срока в суд, влекущей его восстановление.

На основании п. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 2 018 рублей 72 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Хлевова В. М. к АО "Строительно-монтажный трест 5" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Установить факт трудовых отношений между Хлевовым В. М. и ООО "Строительно-монтажный трест 5" в должности электрогазосварщика 4 разряда в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО "Строительно-монтажный трест 5" в пользу Хлевова В. М. задолженность по заработной плате в размере 51 002 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 622 рубля.

Обязать АО "Строительно-монтажный трест 5" произвести в пользу Хлевова В. М. отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования.

Взыскать с АО "Строительно-монтажный трест 5" в пользу муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 2 018 рублей 72 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                               Г.Г. Рабданова