Решение по делу № 2-546/2023 от 27.02.2023

2-546/2023

59RS0018-01-2023-000318-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года                             город Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.,

при секретаре Жуковой М.И.,

с участием представителя истца Кариевой И.И.,

представителя ответчика Мирошина О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» к Власовой Марии Владиславовне о взыскании денежной выплаты по трудовому договору, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» обратился в суд с иском к Власовой М.В. с требованием о взыскании денежной выплаты по трудовому договору от 01.01.2022 в размере 163 255,23 руб., взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4466 руб.

Требования мотивирует тем, что 01.01.2022 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в отделе спортивного резерва по должности спортсмена – инструктора по биатлону. Трудовая функция работника состояла в подготовке к официальным Всероссийским и международным соревнованиям по биатлону и участии в них, а также в содействии тренеру (тренерам) в проведении тренировочного процесса спортсменов. 21.06.2022 от Власовой М.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию 01.07.2022 (расторжение трудового договора по инициативе работника). При проверке обстоятельств увольнения работника до издания приказа о ее увольнении было установлено, что уважительные причины для увольнения отсутствуют, в связи, с чем подлежат применению положения п. 8.5 трудового договора. Приказом работодателя от 21.07.2022 № 125лс работник был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Размер денежной выплаты, рассчитанный работодателем в соответствии с положением п. 8.5 трудового договора, составил 163255,23 руб. Денежную выплату работник в соответствии с п. 8.5 договора обязан был выплатить в срок не позднее 21.09.2022, что работником сделано не было. 26.09.2022 работнику была направлена претензия №СЭД-01-06-исх-993 с предложением в течение 10 календарных дней со дня получения претензии произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере 163255,23 руб. В ответе на претензию Власова М.В. признала свою обязанность по уплате денежной суммы, однако указала свое несогласие с заявленной суммой.

Представитель истца Кариевой И.И. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просит удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Власова М.В. в судебное заседание не явилась, судом извещена надлежащим образом. Представлено письменное возражение, считает, что требования, изложенные в исковом заявлении незаконны и не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что включение в трудовой договор условия о размере денежной выплаты в размере годового денежного содержания указанные в п. 8.5 трудового договора нарушают положения ст. 1 и ст. 2 ТК РФ, являются кабальными условиями договора и носят дискриминационный характер к работнику. Размер выплаты, превышает размер полученных работником от работодателя денежных средств в период действия трудового договора и является необоснованным.

Представитель ответчика Мирошин О.В. в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований, считает, что сумма завышена и является необоснованной. Дополнительно представил письменные пояснения, в которых выражает свое несогласие с заявленными требованиями, просит в иске отказать. Представлен расчет, из которого следует, что сумма подлежащая ко взысканию составляет 7039,75 руб., с учетом минимальной оплаты труда с 01.01.2022 в размере 15973,50 руб., с учетом уральского коэффициента. Кроме того, считает, что трудовой договор нарушался со стороны работодателя, что является уважительной причиной для увольнения ответчицы, и в удовлетворении иска должно быть отказано.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса).

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - наличие воли на прекращение трудовых отношений у обеих сторон (у работника и у работодателя).

Кроме этого, в случае увольнения по соглашению сторон составляется отдельный документ, дополнительное соглашение к трудовому договору, который и предусматривает условия и порядок расторжения трудового договора.

В соответствии с частью четвертой статьи 348.12 ТК РФ размер денежной выплаты, которую спортсмен в силу заключенного трудового договора обязан произвести в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин или в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением спортсменом дисциплинарного проступка, определяется трудовым договором. Максимальный размер указанной денежной выплаты ТК РФ не установлен (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров").

При рассмотрении дел по требованиям о взыскании денежной выплаты, предусмотренной в части третьей статьи 348.12 ТК РФ, суду следует проверять обоснованность ее размера, определенного трудовым договором, основываясь на положениях статьи 1 ТК РФ о защите прав и интересов работников и работодателей как одной из целей трудового законодательства и об отнесении к числу основных задач трудового законодательства создания необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Если судом будет установлено, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в части третьей статьи 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений статей 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты. При принятии решения о размере денежной выплаты, подлежащей взысканию со спортсмена в пользу работодателя, суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, в том числе содержание условий трудового договора о размере оплаты труда и иных выплат, причитающихся спортсмену, длительность периода работы спортсмена, время, остающееся до истечения срока действия срочного трудового договора, причины расторжения трудового договора, возможные потери работодателя и необходимость приглашения на работу другого лица вследствие выбытия спортсмена из календарного плана спортивных соревнований и др.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда о труде спортсменов и тренеров следует, что в п. 29 Постановления Пленума ВС РФ отмечается, что размер денежной выплаты, которую спортсмен в силу заключенного трудового договора обязан произвести в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в связи с совершением спортсменом дисциплинарного проступка, определяется трудовым договором. При этом максимальный размер указанной денежной выплаты ТК РФ не установлен. Далее высшая судебная инстанция отмечает, что при обращении работника в суд судья проверят обоснованность и размер данной выплаты. Если суд установит, что при включении в трудовой договор условия о размере денежной выплаты, которую спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в указанных в ст. 348.12 ТК РФ случаях, допущено нарушение положений ст. ст. 1 и 2 ТК РФ, суд вправе уменьшить размер этой выплаты.

Судом установлено, что на основании заявления о принятии Власовой М.В. на должность спортсмена – инструктора по биатлону от 24.12.2021 (л.д. 8) заключен трудовой договор от 01.01.2022 между ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» и Власовой М.В. на должность спортсмена – инструктора по биатлону (л.д. 9-11).

Трудовой договор подписан сторонами, в течение работы ответчицы он не оспаривался, в Трудовую инспекцию Пермского края ответчица на незаконность трудового договора не обращалась.

Согласно п. 1.2 трудового договора работа у работника является для работника основной и имеет срочный характер работы, п. 1.3 трудовой договор заключается на срок с 01.01.2022 по 31.12.2022.

Пунктом 8.5 трудового договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе спортсмена - инструктора (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, в том числе за нарушение антидопинговых правил, нарушение режима тренировочных и спортивных мероприятий, сокрытие травм, работник обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере годового денежного содержания в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора.

Приказом (распоряжение) о приеме на работу № 286лс от 30.12.2021 Власова М.В. принята в структурное подразделение – отдел спортивного подразделения на должность – спортсмен – инструктор, тарифная ставка – 9147 руб., районный коэффициент – 1,150 (л.д. 12).

21.06.2022 Власовой М.В. в ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» подано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 13).

На основании приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № 125лс от 21.07.2022 Власова М.В. уволена 21.07.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 14).

На основании протокола совещания от 21.07.2022 о порядке расчета денежной выплаты при расторжении трудового договора без уважительных причин по инициативе спортсмена – инструктора, ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» принято решение о том, что рассчитанная сумма денежной выплаты составляет 163255,23 руб., которая не превышает затрат Учреждения за подготовку спортсмена (л.д. 66-67).

Уважительности причин для увольнения ответчицы по собственному желанию не имелось, ссылка ответчика на то, что был согласован переход на место работы в другой регион, несостоятельна.

В адрес Власовой М.В., 26.09.2022 ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» направлена претензия № СЭД-01-06-исх-993 с требованием о возмещении денежной выплаты в размере 163255,23 руб., в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника без уважительных причин (л.д.15).

В ответ на претензию ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края», Власовой М.В. направлено письмо с уведомлением о том, что в момент подписания трудового договора от 01.01.2022, Власовой М.В. не был предоставлен ее подписанный экземпляр, а также содержит требование о предоставлении оригинала, либо заверенной копии трудового договора от 01.01.2022 (л.д. 18).

30.09.2022 в адрес Власовой М.В. направлено повторное требование, с уточнением срока исполнения срока, а также с предоставлением копии трудового договора от 01.01.2022 заключенного между Власовой М.В. и ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» (л.д. 21).

27.10.2022 в ответ на претензию ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края», Власовой М.В. предоставлен ответ, в котором выражает свое несогласие с требованием о денежной выплате работодателю в размере 163255,23 руб., считает, что указанная сумма, а именно - 163255,23 руб. нарушает положения ст. ст. 1,2 ТК РФ, и является необоснованной (л.д. 23).

Также несостоятельна ссылка ответчицы на то, что уважительной причиной уволиться без денежной выплаты следует признать то, что со стороны работодателя нарушались положения Трудового договора, работодатель не выполнял обязанности по страхованию, не обеспечивал ответчицу необходимым спортивным оборудованием, ранее ответчица об этом не заявляла, в инспекцию по труду не обращалась, к работодателю за расторжением трудового договора также не обращалась.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования о взыскании денежной выплаты с Власовой М.В. в пользу ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» в размере 60000 руб., в связи с тем, что необходимо исходить из общих правил, установленных нормами трудового права в отношении всех работников, а также нормы об особенностях регулирования труда спортсменов и тренеров, устанавливаемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поскольку, законодательством предусмотрено право суда уменьшить денежную выплату в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" в связи с расторжением трудового договора по собственной инициативе, суд полагает необходимым снизить денежную выплату, с учетом фактических обстоятельств дела, а именно: содержание трудового договора, фактически отработанного времени Власовой М.В. – 7 месяцев, размер оплаты труда за отработанное время, отсутствие локальных нормативных актов Учреждения, которые учитывали бы мнение представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ). И суд считает возможным уменьшить выплату до 60 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены частично, в пользу истца подлежит взысканию сумма судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» к Власовой Марии Владиславовне о взыскании денежной выплаты по трудовому договору, судебных расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать с Власовой Марии Владиславовны в пользу ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» денежную выплату по трудовому договору от 01.01.2022 в размере 60000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Власовой Марии Владиславовны в пользу ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья К.Б. Ваганова

2-546/2023

59RS0018-01-2023-000318-29

    Резолютивная часть РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года                             город Добрянка

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.,

при секретаре Жуковой М.И.,

с участием представителя истца Кариевой И.И.,

представителя ответчика Мирошина О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» к Власовой Марии Владиславовне о взыскании денежной выплаты по трудовому договору, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

Суд, руководствуясь ст. 198 ч.5 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» к Власовой Марии Владиславовне о взыскании денежной выплаты по трудовому договору, судебных расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить частично.

Взыскать с Власовой Марии Владиславовны в пользу ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» денежную выплату по трудовому договору от 01.01.2022 в размере 60000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Власовой Марии Владиславовны в пользу ГКБУ «Центр спортивной подготовки Пермского края» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья копия К.Б. Ваганова