Решение от 26.10.2023 по делу № 8Г-9475/2023 [88-9792/2023] от 13.09.2023

88-9792/2023

2-53/2023

УИД: 25RS0006-01-2022-002215-76

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 октября 2023 года                                                               город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Старовойт Р.К.

судей Прасоловой В.Б., Дубовик М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимошкина Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Ольга Гласс», Жигалову Сергею Валентиновичу о признании денежных средств заработной платой, взыскании заработной платы и морального вреда,

по кассационной жалобе Тимошкина Сергея Александровича и его представителя Китаевой Натальи Васильевны

на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 30 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 июля 2023 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., пояснения ИП Жигалова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тимошкин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Ольга Гласс» о признании денежных средств заработной платой, взыскании заработной платы и морального вреда, указав, что 15.10.2021 между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность водителя, его рабочим местом определен автомобиль <данные изъяты>, установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными с 8 до 18 часов, с перерывом для питания и отдыха 1 час, также установлен разъездной характер работы; по трудовому договору с учетом всех надбавок, в том числе надбавки за разъездной характер в 21,43 % от оклада, размер заработной платы составил 40000 руб. 50 коп. Фактически истец работал сверхурочно, работал в выходные, нерабочие (праздничные) дни, в ночное время, указанная работа работодателем не оплачивалась, более того, по устной договоренности работодатель должен был начислять и выплачивать заработную плату из расчета 8 руб. за каждый км пути автомобиля и дополнительно выплачивать оплату служебных поездок из расчета 700 рублей в день. Полагая, что оговоренная заработная плата будет являться официальной, Тимошкин С.А. приступил к работе, при этом заработная плата в официальном размере ему переводилась работодателем, остальные суммы перечислялись от имени ИП Жигалова С.В. и Кузубовой С.М. без указания на то, что эти переводы являлись заработной платой, они же переводили денежные средства на ГСМ, которые к заработной плате не относились.

Просил признать денежные средства, поступившие в качестве перевода, за декабрь 2021 в размере 21000 руб. и за январь 2022 в размере 9000 руб. заработной платой и взыскать за декабрь 2021 задолженность по заработной плате 107272 руб., за 10 дней января – 15832 руб., всего 123104 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Определением Арсеньевского городского суда Приморского края от 21 ноября 2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен ИП Жигалов С.А.

Решением Арсеньевского городского суда Приморского края от 30 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 июля 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Тимошкин С.А. и его представитель Китаева Н.В. просят отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции, указывая на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права. Оспаривая выводы суда, указывают, что исковые требования связаны с наличием задолженности ответчика перед истцом за время работы, которая носит разъездной характер, при которой рабочее время существенно выходит за пределы 8ми часового рабочего дня. Считает, что ответчиком не был представлен локальный нормативный акт с целью установления порядка оформления служебных поездок работника, размера и порядка возмещения расходов, а судами не были учтены положения ст. 168.1 ТК РФ, которая устанавливает возмещение расходов, в том числе при разъездном характере работы. Также полагает, что решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 22.06.2021 установлено, что в условия оплаты в ООО «Ольга Гласс» определены из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути и взыскан недополученный размер заработной платы, в связи с чем считает указанный судебный акт имеющим значение для разрешения настоящего спора.

В судебном заседании ответчик ИП Жигалов С.В. полагал принятые по делу судебные постановления законными и обоснованными, просил в удовлетворении кассационной жалобы отказать. Также пояснил, что переводил истцу денежные средства на ГСМ, а также периодически за услуги, которые не были связаны с трудовыми отношениями между Тимошкиным С.А. и ООО «Ольга Глас».

Стороны в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. Тимошкиным С.А. и его представителем Китаевой Н.В. заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. От представителя ответчика ООО «Ольга Глас» ходатайств, в том числе об отложении судебного разбирательства не поступило. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 16, 56, главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что в период с 15.10.2021 по 27.01.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Ольга Гласс» в должности водителя на основании трудового договора. Проанализировав условия трудового договора о месте работы, продолжительности рабочего времени, разъездном характере работы, об оплате труда, представленные расчетные листки, реестры о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени, суд пришел к выводу, что заработная плата выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора. Также судом указано на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между Тимошкиным С.А. и ООО «Ольга Гласс» договоренности о выплате Тимошкину С.А. заработной платы из расчета 8 рублей за каждый километр пройденного пути автомобиля и оплату служебной поездки из расчета 700 рублей за 1 день.

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает, что основания для отмены судебных постановлений отсутствуют.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Тимошкин С.А. с 15.10.2021 по 27.01.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс" в должности водителя и на основании приказа от 27.01.2022 № 3 был уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора №, заключенного между Тимошкиным С.А. и ООО "Ольга Гласс", рабочим местом истца являлся автомобиль <данные изъяты> региистрационный номер №.

Согласно п. 4.1 и п. 4.2 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 09-00 часов до 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания 1 час с 13-00 до 14-00 часов.

Пунктом 4.2.1 установлено, что Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством.

В соответствии с п. 5.1 и п. 5.2 установлен разъездной характер работы, порядок оформления служебных поездок Работника, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлен локальным нормативным актом, действующим в ООО "Ольга Гласс".

Согласно п. 6.1. и п. 6.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 23333 руб., а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, ДВ надбавка 20% от оклада – 4667 руб., надбавка за работу в северных районах ДВ 30% от оклада – 7000 руб., в том числе надбавка за разъездной характер работы 21,43% от оклада – 5000,5 руб., и всего 40 000,50 руб.

Из материалов дела: расчетных листков, записки расчета №3, реестров о зачислении заработной платы, табеля учета рабочего времени установлено, что Тимошкину С.А. в соответствии с трудовым договором, количеством отработанного времени, начислена и выплачена заработная плата в следующем размере; за октябрь 2021 года начислено 20 952,65 руб., с учетом удержаний выплачено – 18228,65 руб.; за ноябрь 2021 года начислено 40 000,50 руб., с учетом удержаний выплачено – 34 800,50 руб.; за декабрь 2021 года начислено 40 000,50 руб., с учетом удержаний выплачено – 34 800,50 руб.; за январь 2022 года начислено 37 168,32 руб., с учетом удержаний выплачено – 16 336,32 руб.

По договору аренды транспортного средства с экипажем № от 15.10.2021 автомобиль, который являлся рабочим местом Тимошкина С.А. <данные изъяты> регистрационный номер №, был передан в аренду с экипажем ИП Жигалову С.В.

С 15.10.2021 по 27.01.2022 истец осуществлял перевозки согласно данному договору. Согласно п. 2.4, п. 2.5 договора техническое обслуживание и регламентные работы, капитальный и текущий ремонт автомобиля арендатор производит за свой счет. Расходы по содержанию автомобиля, его страхование, расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией, приобретение горюче смазочных материалов (бензин и т.д.) несет арендатор. В соответствии с п. 3.1 арендная плата по договору составляет 60 000 руб.

В соответствии с приходными кассовыми ордерами № 639 от 15.10.2021, № 656 от 15.11.2021, № 731 от 15.12.2021, № 791 от 17.01.2022 от Жигалова С.В. в ООО "Ольга Гласс" ежемесячно поступала оплата по договору аренды за т/с в размере 60 000 руб.

Договором аренды транспортного средства с экипажем № от 15.10.2021 не предусмотрено несение расходов по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание, следовательно, данные расходы в соответствии с ГК РФ - несет арендодатель, т.е. ООО "Ольга Гласс".

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исследовав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, правильно установив имеющие значение для дела обстоятельства, верно применив к возникшим правоотношениям вышеприведенные нормы права, пришел к обоснованному выводу, что Тимошкин С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Ольга Гласс", в рамках заключенного договору аренды транспортного средства с экипажем от 15.10.2021 по поручениям ИП Жигалова С.В. осуществлял перевозки на автомашине <данные изъяты> года выпуска регистра░░░░░░░ ░░░░░ №.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░ 56 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ░░ 15.10.2021 ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░.░.) ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 635 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ "░░░░░ ░░░░".

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.5.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░». ░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

           ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 168.1 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21,43 % ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22.06.2021 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.2 ░░. 61 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 8 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 4 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░