Решение от 15.03.2024 по делу № 2-1334/2024 (2-6931/2023;) от 01.12.2023

Дело №2-1334/2024

УИД: 22RS0065-01-2023-007487-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2024 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи при секретаре Фоминой А.В., Николаеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершовой Юлии Александровны к Муниципальному унитарному предприятию «Горэлектротранс» г. Барнаула о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 2005 г. осуществляет трудовую деятельность в МУП «Горэлектротранс» в должности водителя троллейбуса. 28.08.2023 водитель-наставник передала истцу для подписания дополнительное соглашение, пояснив что повышается тарифная ставка на предприятии. Кроме повышения тарифной ставки, этим дополнительным соглашением так же было предусмотрено снижение процентов премии, что никак не способствует повышению уровня заработной платы, а наоборот ущемляет трудовые права истца. Истец считает необходимым возложить на работодателя обязанность заключить дополнительное соглашение с учетом повышения тарифной ставки и исключения пункта о снижении премиальных процентов.

В адрес ответчика 28.09.2023 направлена претензия с просьбой заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № 374-тд от 30.11.2005 согласно прилагаемого к претензии проекта. Претензия ответчиком была получена 09.10.2023, но оставлена без ответа.

Также истцом в адрес Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай была направлена жалоба в связи указанными действиями работодателя. 01.11.2023 истцом получен ответ, в соответствии с которым в действиях работодателя были выявлены нарушения и вынесено предупреждение.

На основании изложенного истец просит возложить на МУП «Горэлектротранс» обязанность заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору № 374-тд от 30.11.2005 в редакции, представленной работником; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., в связи с нарушением ее трудовых прав.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заработная плата не поднимается из-за манипуляций работодателя, дополнительное соглашение подписывать она не отказывалась, подписала на следующий день из-за занятости на работе. Моральный вред просит взыскать, за потерю времени, обращение за юридической помощью, а также в связи с не предоставлением достаточного времени для ознакомления с условиями дополнительного соглашения.

Представитель ответчика Тунгурова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части, обосновывая это следующим.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в соответствии с приказом от 30.11.2005 №343-к от 30.11.2005, с 01.12.2005 Марченко Ю.А. принята водителем троллейбуса 3 класса (л.д. 66-68).

30.11.2005 между МУП «Горэлетротранс» (работодатель) и Марченко Ю.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в троллейбусное бюро на должность водителя троллейбуса 3 класса. Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 01.12.2005 (л.д. 16).

Пунктом 8.1 трудового договора установлен размер денежной выплаты: тарифная ставка (оклад) – 13,57 руб. / час. Премия в размере и на условиях Положения о премировании.

Заработная плата выплачивается ежемесячно в сроки, установленные коллективным договором (п.8.2 трудового договора).

Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством (п.10.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 27.07.2009 в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения в пункте 2.1 слова «водитель троллейбуса» заменено словом «кондуктор», в пункте 8.1 слова «ч.т.с. 25,77 руб.» заменено «ч.т.с. 9,50 руб.» (л.д. 40).

07.09.2009 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2005, внесены изменения в пункте 2.1 слово «кондуктор» заменено словом «водитель троллейбуса 3 класса», в пункте 8.1 слова «ч.т.с. 9,50 руб.» заменено «ч.т.с. 25,77 руб.» (л.д. 41).

31.12.2009 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2005, в котором пункт 8.1 дополнен абзацем «Работнику выплачиваются прочие поощрительные начисления и премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, премировании, о выплате поощрительного фонда в соответствии с Коллективным договором» (л.д. 42).

Дополнительным соглашением от 01.10.2010 в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения, пункт 7.3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному директором предприятия для данной категории работников. Продолжительность работы, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи определяется приказом по предприятию с учетом мнения профсоюзного комитета, а для водителей трамвая (троллейбуса) расписаниями движения. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и приема установить нельзя, работодатель предоставляет работникам возможность приема пищи в течение рабочей смены: энергодиспетчерам и электромонтерам по обслуживанию подстанции, выполняющим функции оператора РДП на подстанциях 1 и 15 энергослужбы, время приема пищи включать в рабочее время в случаях отсутствия подменного работника» (л.д. 43).

29.10.2010 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения в пункте 8.1 слова «тарифная ставка 30,16 руб. / час» заменено словами «тарифная ставка 45,69 руб./час» (л.д. 44).

21.05.2011 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены следующие изменения: пункт 7.1 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается годовая норма времени согласно произведенного табель-календаря на соответствующий год».

Пункт 7.3 изложен в редакции: «Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы № 21, утвержденному приказом директором предприятия, для данной категории работников: четыре рабочих дня в первую смену с двумя выходными днями и четыре рабочих дня во вторую смену с двумя выходными днями, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с разбивкой по месяцам согласно графикам работы. Начало работы: 1 смена 05.21-06.28, 2 смена 13.24-15.23; окончание работы: 1 смена 13.24-15.23, 2 смена 22.09-23.26; перерыв для отдыха и питания: согласно расписанию в периоды с 09.03-12.15, 17.55-20.52; продолжительность смены: согласно расписанию».

Пункт 9.1 изложен в редакции: «Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иными федеральными законами» (л.д. 45).

Дополнительным соглашением от 16.02.2012 в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения в пункте 2.1 слова «водитель троллейбуса 3 класса» заменено словами «водитель троллейбуса 2 класса» (л.д. 46).

Дополнительным соглашением от 31.08.2012 в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения в пункте 2.1 слова «водитель троллейбуса 2 класса» заменено словами «водитель троллейбуса 1 класса» (л.д. 47).

05.09.2012 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены следующие изменения: в пункте 7.1 слова «годовая норма времени» заменено словами «месячная норма времени».

В пункте 7.3 слова «график № 21: четыре рабочих дня в первую смену с двумя выходными днями и четыре рабочих дня во вторую смену с двумя выходными днями, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с разбивкой по месяцам согласно графикам работы, Начало работы: 1 смена 05.21-06.28, 2 смена 13.24-15.23; окончание работы: 1 смена 13.24-15.23, 2 смена 22.09-23.26; перерыв для отдыха и питания: согласно расписанию в периоды с 09.03-12.15, 17.55-20.52; продолжительность смены: согласно расписанию» заменены словами «график № 1: пятидневная рабочая неделя в одну смену с двумя выходными днями суббота, воскресенье и еженедельным учетом рабочего времени; начало работы: 8.00; окончание работы: 16.30; перерыв для отдыха и питания: 12.00-12.30; продолжительность смены: 8.00» (л.д. 48).

21.12.2012 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены следующие изменения: в пункте 7.1 слова «годовая норма времени согласно производственного табель-календаря на соответствующий год» заменено словами «продолжительность учетного рабочего времени для водителей и кондукторов в трамвае и троллейбусе – один месяц, расчетная норма (баланс) -1/12 годовой нормы (баланса) рабочего времени соответствующего года».

Пункт 7.3 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается режим рабочего времени (график работы, продолжительность работы, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи) согласно директора предприятия о введении в действие графиков рабочего времени и об установлении режима рабочего времени в структурных подразделениях в соответствии с расписание движения».

Приказом МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула от 26.03.2013 изменена в учетных документах фамилия водителя троллейбуса 2 класса Марченко Ю.А. на фамилию «Ершова», в связи с заключением брака (л.д. 50).

31.07.2013 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 7.1 слова «норма времени с еженедельным учетом рабочего времени» заменено словами «продолжительность учетного рабочего времени для водителей и кондукторов в трамвае и троллейбусе – один месяц, расчетная норма (баланс) – 1/12 годовой нормы (баланса) рабочего времени соответствующего года».

Пункт 7.3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим рабочего времени (график работы, продолжительность работы, время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи) согласно приказа директора предприятия о введении в действие графиков рабочего времени и об установлении режима рабочего времени в структурных подразделениях в соответствии с расписанием движения» (л.д.51).

12.11.2013 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 7.1 слова «– один месяц, расчетная норма – 1/12 годовой нормы (баланса) рабочего времени соответствующего года» заменено словами «норма времени с еженедельным учетом рабочего времени».

Пункт 7.3 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается график работы № 1: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Начало работы: 8.00; окончание работы: 16.30; перерыв для отдыха и питания: 12.00-12.30; продолжительность смены: 8.00.

В пункте 8.1 слова «оплату труда производить в размере среднего заработка по прежней работе» (л.д. 52).

29.10.2015 дополнительным соглашением внесены изменения в пункт 8.1 трудового договора от 30.11.2005, который изложен в следующей редакции: «тарифная ставка (оклад) 52,03 руб. в час; премия от 0 % до 40 %, доплата за вредность 4 %, надбавка за классность 25 % (л.д. 53).

31.03.2017 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2005, согласно которому в пункте 8.1 слова «Тарифная ставка (оклад) 52,03 руб. в час; премия от 0 % до 40 %» заменено словами «Часовая тарифная ставка 64,15 руб. в час; основная премия от 0 % до 25 %; дополнительная премия, начисляемая за каждый правильно выполненный рейс, согласно Положению об оплате труда водителя троллейбуса» (л.д. 54).

Дополнительным соглашением от 01.08.2018 в пункте 8.1 трудового договора от 30.11.2005 слова «тарифная ставка (оклад) 64,15 руб. в час» заменены словами « тарифная ставка (оклад) 70,57 руб. в час» (л.д. 56).

На основании дополнительного соглашения от 29.08.2019 в пункте 8.1 трудового договора от 30.11.2005 слова «тарифная ставка (оклад) 70,57 руб. в час» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 74,1 руб. в час» (л.д. 57).

22.01.2020 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 8.1 слова «тарифная ставка (оклад) 74,1 руб. в час; премия от 0 % до 25 %» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 84,21 руб. в час; премия от 0 % до 10 %» (л.д. 58).

30.09.2020 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 8.1 слова «тарифная ставка (оклад) 84,21 руб. в час; премия от 0 % до 10 %» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 86,75 руб. в час; премия от 0 % до 15 %» (л.д. 59).

30.11.2020 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 8.1 слова «доплата за вредность 4 %» заменены словами «доплата за вредность 6 %» (л.д. 60).

30.12.2021 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 8.1 слова «тарифная ставка (оклад) 86,75 руб. в час» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 93,26 руб. в час» (л.д. 61).

01.12.2022 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 8.1 слова «тарифная ставка (оклад) 93,26 руб. в час» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 104,73 руб. в час» (л.д. 62).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда водителей трамвая и троллейбуса МПУ «Горэлектротранс» г.Барнаула (л.д. 145-150), водителю устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оплаты по часовой тарифной ставке для одиночного пассажирского вагона, троллейбуса, оплаты за выполненные рейсы, доплат и премии.

Премия в размере 15 % начисляется при выполнении следующих показателей премирования: выполнение месячного задания по доходу кондукторами депо – 5 %; отсутствие заходов в депо по вине водителя – 10 %; при наличии 1-го захода – 5 %, при наличии 2-х и более заходов – 0 % (п.4.1 Положения об оплате труда).

Премия начисляется на заработную плату, начисленную по тарифу за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат за классность; работу в ночное время; работу на подвижном составе по системе многих единиц, сочлененном троллейбусе; работу с разделением смены на части; работу во вредных условиях; безаварийную работы. За работу в праздничные, выходные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (п. 4.2 Положения об оплате труда).

Приказом от 16.08.2023 введены в действия локальные нормативные акты предприятия, в том числе штатные расписания руководителей, специалистов, служащих и рабочих (л.д. 161).

Дополнительным соглашением от 16.08.2023 к коллективному договору МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула на 2021-2023 годы, заключенным между работниками и
работодателем в лице их представителей, внесены изменения в Положение об оплате труда водителей трамвая и троллейбуса МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула, пункт 5.1 раздела «Премирование» изложен в редакции: «Премия в размере 10 % начисляется при выполнении следующих показателей премирования: выполнение месячного задания по доходу кондукторами депо – 5 %; отсутствие финансовых нарушений и нарушений, связанных с порядком реализации контрольных билетов и взимания платы за проезд – 5 % (л.д. 156-160).

На основании названного дополнительного соглашения, с 01.09.2023 утверждены часовые тарифные ставки, где размер часовой тарифной ставки водителя троллейбуса составил 114 руб. 26 коп. (л.д. 162).

28.08.2023 Ершовой Ю.А. подано заявление о внесении изменений в трудовой договор, в котором с 01.09.2023 установить оклад (часовую тарифную ставку) - 114,26 руб. в час; премию в размере от 0 % до 10%» (л.д. 64).

В соответствии с приказом МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула от 28.08.2023 с 01.09.2023 внесены изменения в определенные сторонами условия трудовых договоров в части изменения размера оплаты труда, в том числе с Ершовой Ю.А., последней установлена тарифная ставка (оклад) в размере 114,26 руб. в час, премия от 0 % до 10 % (л.д. 175-178).

28.08.2023 между МУП «Горэлетротранс» (работодатель) и Ершовой Ю.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2005, в соответствии с которым в пункте 8.1 трудового договора слова «тарифная ставка (оклад) 104, 73 руб. в час; премия от 0 % до 15 %» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 114,26 руб. в час; премия от 0 % до 10 %». Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.09.2023 и действует на период срока действия трудового договора от 30.11.2005. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 30.11.2005 (л.д. 17, 63).

Экземпляры вышеуказанных дополнительных соглашений Ершовой Ю.А. подписаны и получены, что подтверждается подписями последней.

28.09.2023 истцом в адрес ответчика направлена претензия о заключении с Ершовой Ю.А. дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с проектом, где размер премии составляет от 0 % до 15 % (л.д.18, 19-23).

01.11.2023 Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай Ершовой Ю.А. дан ответ о том, что государственная инспекция труда выявляет нарушения, но не решает трудовые споры. Истцу разъяснено, что для разрешения индивидуального трудового спора последняя вправе обратиться в суд (л.д. 25-28).

01.12.2023 дополнительным соглашением в трудовой договор от 30.11.2005 внесены изменения: в пункте 8.1 слова «тарифная ставка (оклад) 114,26 руб. в час» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 135,4 руб. в час» (л.д. 65).

Приказом МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула от 01.12.2023, с 01.12.2023 внесены изменения в трудовой договор в части изменения размера оплаты труда, в том числе Ершовой Ю.А., установлена ставка (оклад) 135,4 руб. в час (л.д. 179-181).

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, на основании п. 8.1 работнику установлен оклад 13,57 руб./час, премии - в размере и на условиях Положения о премировании.

28.08.2023 между МУП «Горэлетротранс» (работодатель) и Ершовой Ю.А. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.11.2005, в соответствии с которым в пункте 8.1 трудового договора слова «тарифная ставка (оклад) 104, 73 руб. в час; премия от 0 % до 15 %» заменены словами «тарифная ставка (оклад) 114,26 руб. в час; премия от 0 % до 10 %».

Согласно дополнительному соглашению от 01.12.2023 к трудовому договору № 374-тд от 30.11.2005 тарифная ставка (оклад) установлен в размере 135,4 руб./час.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Разрешая исковые требования о возложении обязанности на ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору в редакции работника, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку дополнительное соглашение может быть заключено сторонами на условиях, согласованных между ними.

При этом суд принимает во внимание, что на момент трудоустройства истец владела полной и достоверной информацией о том, что ей установлена фиксированный оклад (почасовая оплата), а премии установлены - в размере и на условиях Положения о премировании.

Исходя из представленных в материалы дела документов, следует, что изменения, внесенные в положение о Премировании в части размера премии не повлекли нарушение прав истца, в частности уменьшения размера заработной платы, что следует из представленной в материалы дела справки.

Внесение изменений в локальные акты в части оплаты труда является правом работодателя, и в данном случае не повлекло ограничение прав работника.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в связи с причиненными ей нравственными страданиями.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания взыскания морального вреда даны в статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходя из которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так как судом, в ходе рассмотрения данного дела установлено, что истцу не было предоставлено время для ознакомления с дополнительным соглашением, которым внесены изменения в трудовой договор в части оплаты труда, в нарушение положений ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, личность истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования – городской округ город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ (░░░ ***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 22.03.2024.

░░░░░, ░░░░░	░.░. ░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░
░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ___________
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-1334/2024 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░░

░░░░ №2-1334/2024

░░░: 22RS0065-01-2023-007487-42

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

(░░░░░░░░░░░░ ░░░░░)

15 ░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░. ░░░░░░░░ (░░░ ***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░