Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2742/2018 ~ М-2246/2018 от 29.06.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2018 года                                                                   г.Ачинск Красноярского края,

                                       ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Вотиновой Е.А.,

с участием:

представителя процессуального истца Ачинского межрайонного прокурора – помощника прокурора Мигаля Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ачинского межрайонного прокурора в интересах Кулюшина В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «4 Линия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Кулюшина В.В. к ООО «4 Линия» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в филиале ООО «4 Линия» в г. Ачинске было установлено, что на основании приказа № 61-ла от 01 июля 2017 года и трудового договора №а/17 от ДД.ММ.ГГГГ Кулюшин В.В. принят на работу в ООО «4 Линия» водителем автомобиля (автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах) 6 разряда в службу эксплуатации в ООО «4 Линия». Местом работы являлось место нахождения структурного подразделения: <адрес>. Кулюшину В.В. был установлен посменный режим работы, но не более 40 часов в неделю; заработная плата – в соответствии с тарифной ставкой в размере 56,05 руб. в час. и надбавками - районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, а также доплаты и надбавки компенсационного характера. Выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: не позднее 12 и 27 числа каждого месяца. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 мая 2018 года составляет 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 17860,00 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, заработная плата за май 2018 года Кулюшину В.В. до настоящего времени не выплачена. В связи с указанными обстоятельствами, Ачинский межрайонный прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Кулюшина В.В. заработную плату за май 2018 года в размере 17860,80 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 3000,00 руб. (л.д.2-4,13).

В ходе рассмотрения дела истец Кулюшин В.В. обратился с самостоятельными исковыми требованиями, согласно которым просил взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату за июнь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д.28).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник Ачинского межрайонного прокурора Мигаль Д.С. поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив суду, что расчет суммы долга произведен в соответствии с положениями ч.3 ст. 130 Трудового кодекса РФ, в связи с не предоставлением ответчиком документов о работе истца.

Истец Кулюшин В.В., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.28). Участвуя ранее в судебном заседании Кулюшин В.В. поддержал требования заявленные исковые требования, пояснив суду, что в ООО «4 Линия» он отработал ровно год, с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года. В указанный период времени ежегодный отпуск ему не предоставлялся. Весь год он работал без прогулов, больничных, без отпуска без сохранения заработной платы.

    Представитель ответчика ООО «4 Линия», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, путем направления судебного извещения по адресу места нахождения юридического лица (л.д,34), в судебное заседание не явился, об уважительности причины своей неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, отзыва по иску не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ачинского межрайпрокурора, заявленные в интересах Кулюшина В.В., а также самостоятельные исковые требования Кулюшина В.В. подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено по делу, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «4 Линия» является действующим юридическим лицом, адрес места нахождения общества: <адрес>, основной вид деятельности - деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам (л.д.9-11).

На основании приказа № 61-ла от 01 июля 2017 года и срочного трудового договора № 61а/17 от 01 июля 2017 года Кулюшин В.В. принят на основную работу в ООО «4 Линия», в структурное подразделение службы эксплуатации на должность <адрес> на период действия договоров об организации перевозок автомобильным транспортном между ООО «4 Линия», администрацией г. Ачинска и министерством транспорта Красноярского края (л.д.6,7-8).

В соответствии с п. 1.6, 1.9 трудового договора работник обязуется приступить к исполнению своих обязанностей с 01 июля 2017 года, местом работы работника является место нахождение структурного подразделения: <адрес>.

Приказом о приеме на работу и разделом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата труда в соответствии с тарифной ставкой 56,05 руб./час., надбавка за вредность – 4%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 30%, районный коэффициент – 30%.

Согласно п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Продолжительность рабочей недели устанавливается из расчета не более 40 часов; режим рабочего времени посменный, в соответствии с утвержденным графиком работ.

Согласно трудовому договору истец работал в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца, за май, июнь 2018 года заработная плата ему не выплачена до настоящего времени.

Доказательств выплаты Кулюшину В.В. причитающейся ему заработной платы за май, июнь 2018 года ответчиком суду не представлено.

       Согласно пояснениям стороны истца, в мае и июне 2018 года Кулюшин В.В. отработал норму рабочего времени в полном объеме.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает, что размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу должен быть определен в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), увеличенного на размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер начисленной заработной платы Кулюшина В.В., с учетом выполнения им нормы рабочего времени, должен был составлять в мае, июне 2018 года не менее – 35721,60 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)) + (11163,00 руб. х (1,3+1,3))        Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 3.4, 3.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

С учетом проработанного периода времени с 01 июля 2017 года по 30 июня 2018 года у Кулюшина В.В. возникло право на 36 дней отпуска (28 дней + 8 дней).

В период работы истца у ответчика ежегодный отпуск либо его часть истцу предоставлен не был, в связи с чем при увольнении Кулюшина. В.В. у него возникло право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая не была ему выплачена при увольнении.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспорено, в связи с чем требования Кулюшина В.В. в этой части также подлежат удовлетворению в следующем размере.

Ответчиком не были предоставлены суду сведения о начисленной и выплаченной Кулюшину В.В. заработной плате, в связи с чем, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями ст. 130 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 01 января 2018 года - 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, размер начисленной заработной платы Кулюшина В.В., с учетом выполнения им нормы рабочего времени должен был составлять: с июля по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Согласно ранее выданной ответчиком истцу справки о задолженности по заработной плате за апрель 2018 года, заработная плата истца за апрель 2018 года составила 9915,77 руб. (л.д.23). Указанная сумма взыскана в пользу Кулюшина В.В. судебным приказом мирового судьи (л.д.24).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный, подлежащий выплате Кулюшину В.В., составляет:

     12480,00 руб. (июль 2017 года) + 12480,00 руб. (август 2017 года) + 12480,00 руб. (сентябрь 2017 года) + 12480,00 руб. (октябрь 2017 года) + 12480,00 руб. (ноябрь 2017 года) + 12480,00 руб. (декабрь 2017 года) + 15182,40 руб. (январь 2018 года) + 15182,40 руб. (февраль 2018 года) + 15182,40 руб. (март 2018 года) + 9915,77 руб. (апрель 2018 года) + 17860,80 руб. (май 2018 года) + 17860,80 руб. (июнь 2018 года) / 29,3 / 12 месяцев х 36 календарных дней = 17003,20 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает установленным, что ООО «Линия» были допущены нарушения трудовых прав Кулюшина В.В., выразившиеся в не выплате ему заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кулюшина В.В. компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания к немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «4 Линия» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 1781,74 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 52724,80 руб.) плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 2081,74 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора и Кулюшина В. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу Кулюшина В. В. задолженность по заработной плате в размере 35721,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17003,20 руб., всего 52724 (пятьдесят две тысячи семьсот двадцать четыре) рубля 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в пользу Кулюшина В. В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «4 Линия» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 2081 (две тысячи восемьдесят один) рубль 74 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, либо решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                   Г.А.Киняшова