Решение по делу № 2-5253/2023 от 15.03.2023

Дело № 2-5253/2023

УИД: 03RS0003-01-2023-002711-89

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 июня 2023 года                                 г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Саитовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шарафутдинова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарафутдинов В.Г. после уточнения своих требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» (далее по тексту – ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что на протяжении 5 лет и 4 месяцев он осуществлял трудовую деятельность в филиале Банка Газпромбанк (АО) «Западно-Уральский» в качестве водителя легкового автомобиля. При этом выяснилось, что официально, фактическим работодателем являлся ООО торгово-промышленная компания «Сфера». В конце декабря 2022 года ему и другим работникам было сообщено, что трудовые отношения с ними будут прекращены 30 декабря 2022 года и они будут трудоустроены в другую организацию и продолжат там исполнение своих обязанностей, в связи с чем они подписали заявления о расторжении трудовых договоров. С 9 января 2023 года он приступил к исполнению своих служебных обязанностей в том же порядке, как и прежде. Однако в период работы с 9 января по 10 февраля 2023 года трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены. Факт трудовых отношений в указанный период подтверждается путевыми листами, квитанциями об плате ГСМ на заправках. Таким образом, за указанный период в нарушении трудового законодательства трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. 10 февраля 2023 года истцу стало известно, что организацией работодателем является ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот», данные сведения ему стали известны от работников Газпромбанка. 10 февраля 2023 года ему было предложено подписать ряд документов: заявление о приеме на работу с 9 января 2023 года, приказ о приеме на работу от 9 января 2023 года, личную карточку работника, срочный трудовой договор от 9 января 2023 года со сроком действия по 10 февраля 2023 года, уведомление о прекращении действия срочного трудового договора от 7 февраля 2023 года, согласие на обработку персональных данных. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии в действиях работодателя состава административного правонарушения, во избежание которого они хотели задним числом подписать указанные документы. Заработная плата выплачена истцу за январь 2023 года на ту же карту и в том же размере, что и обычно в течении 2022 года. После направления копии искового заявления в адрес ответчика, ответчик произвел выплату заработной платы в размере 17 401 рубль 71 копеек, остальные требования истца оставил без удовлетворения. В представленном трудовом договоре установлена заработная плата в размере 44 850 рублей. В феврале 18 рабочих дней, график работы установлен в виде пятидневной рабочей недели, соответственно средний дневной заработок истца составит 2 491 рубль 67 копеек. За период с 11 февраля 2023 года по 4 мая 2023 года 54 рабочих дня, соответственно сумма невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула составит 132 058 рублей 51 копейка.

Просил установить факт трудовых отношений Шарафутдинова В.Г. с ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» с 9 января 2023 года по настоящее время, поскольку трудовой договор получен лишь 10 февраля 2023 года, и истец не мог знать, что заключен срочный трудовой договор; восстановить Шарафутдинова В.Г. на работе в должности водителя в ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот», отменив запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации от 15 марта 2023 года на основании приказа № 5 от 15 марта 2023 года; взыскать с ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» в пользу Шарафутдинова В.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с 11 февраля 2023 года по настоящее время в размере 132 058 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 89 700 рублей, расходы по оплате услуг представителя 25 000 рублей, почтовые расходы в сумме 1 288 рублей.

Истец Шарафутдинов В.Г. на судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик – представитель ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот», третье лицо – представитель АО «Газпромбанк», прокурор Кировского района г. Уфы РБ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии сторон, о чем судом вынесено протокольное определение.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Таким образом, имеет место разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что с 9 января 2023 года истец был допущен к работе в ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» в должности водителя.

Указанные обстоятельства подтверждаются также представленными истцом материалами дела, а именно: путевыми листами на автомобиль за период с 1 по 10 февраля 2023 года, из которых следует, что водитель Шарафутдинов В.Г. допускался к работе в качестве водителя автомобиля, квитанциями о приобретении горюче-смазочных материалов за тот же период, отчетом по расходам на ГСМ за февраль 2023 года.

Факт допущения истца к работе в рамках трудовых отношений ответчиком не оспаривался, признан ответчиком путем внесения соответствующих сведения в трудовую книжку истца о принятии его на работу в ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» с 9 января 2023 года на должность водителя по приказу № от 9 января 2023 года.

Однако, ответчиком в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с истцом в установленные трудовым законодательством сроки, в том числе заключения трудового договора, ознакомления истца с приказом о назначении, должностными инструкциями, и иными внутренними локальными актами работодателя.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, характер выполняемой истцом работы (выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей лично; цели работы, которая сводилась не к достижению определенного результата в виде выполнения определенного объема работы, а труда с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездности труда), факт допущения истца к работе с согласия работодателя на выполнение ею трудовых функций в интересах ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот», и оплата данной трудовой деятельности со стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений.

Тот факт, что в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен в письменной форме, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, тем более факт трудовых отношений ответчиком подтвержден путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между Шарафутдиновым В.Г. и ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» с 9 января 2023 года.

В материалы дела истцом представлен приказ № от 9 января 2023 года о приеме Шарафутдинова В.Г. на работу в качестве водителя в ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» с 9 января 2023 года, где основанием указан трудовой договор от 9 января 2023 года № №, также представлена копия трудового договора от 9 января 2023 года №, которые сторонами не подписаны, и из которых следует, что Шарафутдинов В.Г. принят на работнику на определенный срок с 9 января 2023 года по 10 февраля 2023 года.

Таким образом, с учетом того, что указанные документы, регламентирующие трудовые отношения между истцом и ответчиком не подписаны сторонами, в том числе истцом, признать согласованным условия данного трудового договора на определенный срок, не представляется возможным.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ответчиком не представлены доказательства наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, также как и доказательств того, что с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения истцом они не могут быть установлены на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора, что прямо корреспондирует к положениям части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, в связи с тем, что по окончании срока действия договора, с 10 февраля 2023 года, ни одной из сторон не было направлено требование о расторжении срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовых отношений по настоящее время являются обоснованными, тем самым на ответчика следует возложить обязанность по заключению с Шарафутдиновым В.Г. бессрочного трудового договора.

Согласно представленной истцом трудовой книжки следует, что трудовой договор с Шарафутдиновым В.Г. ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» прекращен с 15 марта 2023 года на основании приказа № от 15 марта 2023 года по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

С указанным основанием для увольнения истца суд согласится не может, поскольку ответчиком не представлены надлежащие доказательства того, что трудовые отношения с Шарафутдиновым В.Г. предполагали наличие испытательного срока, в представленном приказе о приеме истца на работу, указанные сведения отсутствуют, копия трудового договора от 9 января 2023 года, представленная истцом, где содержатся сведения об установлении испытательного срока на 2 месяца, не подписана сторонами, в том числе истцом, иные доказательства установления испытательного срока ответчиком не представлено.

Кроме того, ответчиком не представлены доказательства неудовлетворительного прохождения истцом испытательного срока, в чем оно выразилось, какие возложенные должностными инструкциями или иными актами обязанности истцом не были выполнены, оценивалось при этом уровень профессионализма работника в должности водителя, качество выполнения им своих обязанностей.

При таких обстоятельствах, приказ ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» № от 15 марта 2023 года об увольнении истца по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу законным быть признано не может и подлежит отмене, в связи с чем запись в трудовой книжке ФИО2 от 15 марта 2023 года о расторжении трудового договора на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу также подлежит признанию недействительным, а истец подлежит восстановлению на работе с 16 марта 2023 года.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что средний дневной заработок истца составляет 2 491 рубль 67 копеек, рассчитанная исходя из заработной платы истца, установленной в трудовом договоре в размере 44 850 рублей.

Таким образом, за время вынужденного прогула с 16 марта 2023 года по 1 июня 2023 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 132 058 рублей 51 копейка, из расчета: 2 491 рубль 67 копеек средний дневной заработок истца х 53 рабочих дня за период с 16 марта по 1 июня 2023 года.

Ответчиком в нарушении требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свой контррасчет по задолженности по заработной плате не представлен.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истца, как работника установлен не заключением в установленном порядке трудового договора и невыплатой заработной платы в срок в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании морального вреда. Таким образом, с учетом наступивших последствий, личности истца, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» в пользу Шарафутдинова В.Г. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд полагает необходимым требования в данной части удовлетворить и взыскать с ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» в пользу Шарафутдинова В.Г. в счет возмещения расходов на представителя денежные средства в размере 25 000 рублей.

Факт несения указанных расходов подтвержден представленными материалами дела: договором на оказание юридических услуг от 14 февраля 2023 года, распиской о получении денежных средств от 14 февраля 2023 года.

Также в соответствии с требованиями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию понесенные истцом почтовые расходы, связанные с направлением копии искового заявления с приложенными документами сторонам по делу, в размере 1 288 рублей. Несение указанных расходов подтвержден истцом документально кассовыми чеками.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеприведенных норм, пропорционально удовлетворенной части требований Шарафутдинова В.Г. и требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, размер государственной пошлины составляет 4 141 рубль 16 копеек, которая в силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ООО «Профи-Партнерство Жуков Крот» в доход местного бюджета.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении истца на работе привести к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

уточненные исковые требования Шарафутдинова ФИО9 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» (№) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шарафутдиновым ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» с 9 января 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» заключить бессрочный трудовой договор с Шарафутдиновым ФИО10.

Признать недействительной запись в трудовой книжке Шарафутдинова ФИО11 от 15 марта 2023 года о расторжении трудового договора на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (приказ № от 15 марта 2023 года).

Восстановить Шарафутдинова ФИО12 в должности водителя в обществе с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» (ИНН №) с 16 марта 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профи-Партнерство Жуков Крот» в пользу Шарафутдинова ФИО13 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 марта 2023 года по 1 июня 2023 года в размере 132 058 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 1 288 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Профи-Партнерство Жуков Крот» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4 141 рубль 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шарафутдинова В.Г. – отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Искандарова Т.Н.

Мотивированное решение суда составлено 8 июня 2023 года.