Решение по делу № 2-295/2023 от 31.01.2023

Дело №2-295/2023

03RS0033-01-2023-000116-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 года город Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Вакиловой К.В., при секретаре Катаевой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Пушкарева Д.С. к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пушкарев Д.С. обратился в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 515 808, 06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. истец трудоустроился в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность инженера по комплектации 2 категории, в ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность инженера по комплектации 1 категории, в ДД.ММ.ГГГГ был назначен руководителем сектора, проработал в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ. включительно, уволен по инициативе работника. В нарушении ст. 140 ТК РФ расчет с истцом произведен не был, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность ответчика на момент увольнения составляет 515 808, 06 руб. Письменную претензию о перечислении задолженности по заработной плате ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ, оставил без удовлетворения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как из-за бездействия ответчика остался без средств к существованию, который оценивает в 100 000 руб.

На основании чт. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, поскольку все правовые основания к тому соблюдены.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ. Пушкарев Д.С. трудоустроился в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность инженера по комплексации 2 категории, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по комплектации 1 категории, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя сектора в указанной организации, ДД.ММ.ГГГГ уволен работника.

Из п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату.

В соответствие с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» перед Пушкаревым Д.С. на конец месяца составляет 515 808,06 руб.

Согласно п. 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 10 250 рублей, а также стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и Коллективным договором ОАО «АК ВНЗМ».

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг ПАО «АК ВНЗМ» перед Пушкаревым Д.С. на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 515 808, 06 руб.

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным, контррасчета ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы и компенсаций подлежат удовлетворению.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости. Оснований для большего взыскания компенсации суд не усматривает.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8358, 08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пушкарева Д.С. к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу Пушкарева Д.С. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 515 808, 06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» государственную пошлину в размере 8358, 08 рубль в доход соответствующего бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:        подпись         К.В. Вакилова