Решение по делу № 2-3093/2022 от 12.07.2022

Дело № 2-3093/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«03» августа 2022 года г. Ростова-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба А.А.,

при секретаре Шелковской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко С. Н. к ООО ПКФ «Юг-ТТ» об обязании уволить по собственному желанию,

у с т а н о в и л:

Ткаченко С.Н. обратился в суд с иском к о ООО ПКФ «Юг-ТТ» об увольнении по собственному желанию в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что 01 января 2005 года с ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым принят на работу к ответчику в должность заместителя генерального директора. 23 июля 2021 года от конкурсного управляющего ООО ПКФ «Юг-ТТ» ФИО поступило уведомление о предстоящем увольнении. Определением Арбитражного суда Ростовской области от 14 декабря 2021 года дело о банкротстве ООО ПКФ «Юг-ТТ» прекращено. 23 июня 2022 года в адрес ответчика истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое 25 июня 2022 года поступило в почтовое отделение адресата. Однако до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, поэтому обратился в суд с иском об увольнении по собственному желанию.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец извещен надлежащим образом, поэтому дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО ПКФ «Юг-ТТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по юридическому адресу, согласно выписке из ЕРЮЛ, по адресу: <...>. Согласно отчету с сайта Почта России судебное извещение возвращено с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.

Согласно ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовое уведомление возвращено с отметкой «истек срок хранения» суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 117 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 января 2025 года между ООО ПКФ "Юг-ТТ" и Ткаченко С.Н. заключен трудовой договор N 171, в соответствии с которым, Ткаченко С.Н. принят на работу в ООО ПКФ "Юг-ТТ" в должность заместителя генерального директора.

23 июля 2021 года Ткаченко С.Н. конкурсным управляющим ООО ПКФ «Юг-ТТ» ФИО вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Однако увольнение истца по истечении предусмотренного трудовым законодательством срока не состоялось.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 14 декабря 2021 года дело о банкротстве ООО ПКФ «Юг-ТТ» прекращено.

Поскольку ООО ПКФ «Юг-ТТ» не осуществляет деятельность, 23 июня 2022 года Ткаченко С.Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию и направил его генеральному директору ООО ПКФ "Юг-ТТ".

Указанное почтовое отправление поступило в почтовое отделение получателя 25 июня 2022 года.

Таким образом, написав заявление об увольнении и направив его в адрес ответчика, истец не имел намерений продолжать трудовые отношения с ООО ПКФ "Юг-ТТ", однако работодателем, в нарушение действующего законодательства, обязанность по расторжению трудового договора не выполнена, с приказом об увольнении по собственному желанию истец не ознакомлен.

Поскольку увольнение истца в установленном законом порядке не оформлено, истец вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Ткаченко С.Н., суд исходит из того, что последний в период с 01 января 2005 года работал в ООО ПКФ "Юг-ТТ" в должности заместителя генерального директора.

На основании заявления истца об увольнении от 23 июня 2022 года и ввиду совершения им ряда последовательных действий (заявление об увольнении не отозвано, поскольку заявление об увольнении оставлено без внимания, обратился в суд с настоящим иском), выражающих намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, у ответчика возникла обязанность прекратить с истцом трудовые отношения, поэтому суд пришел к выводу о возложении на ООО ПКФ "Юг-ТТ" обязанности произвести увольнение истца по собственному желанию.

Увольнение истца ответчик обязан произвести с 11 июля 2022 года, поскольку в силу приведенных выше норм материального права работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

Как следует из материалов дела, заявление об увольнении поступило в почтовое отделение ответчика 25 июня 2022 года, следовательно, 14 дней истекают 09 июля 2022 года, и четырнадцатый день для увольнения истца выпадает на выходной день. Первый рабочий день - 11 июля 2022 года. Поскольку между работником и работодателем не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, суд полагает, что истец подлежит увольнению с 11 июля 2022 года.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу приведенной выше нормы права надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя.

Поскольку указанную обязанность работодатель ООО ПКФ «Юг-ТТ» не выполнил, суд полагает необходимым возложить на него обязанность произвести увольнение истца п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по по собственному желанию) с 11 июля 2022 года и выдать приказ об увольнении.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО ПКФ «Юг-ТТ» произвести увольнение Ткаченко С. Н. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 11 июля 2022 года и выдать приказ об увольнении.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 года.