Решение по делу № 2-536/2021 от 23.11.2020

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2021 года                                                        г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода (***, ул.***) в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Зинзиковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининой Н. В. к ОАО «ЗТО Камея» в лице конкурсного управляющего Кураева А. В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «ЗТО Камея» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что истец работала в ОАО «ЗТО Камея» с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в должности главного бухгалтера по совместительству. По состоянию на ЧЧ*ММ*ГГ* истцу не выплачена заработная плата (расчет при увольнении) в размере 11539,17 рублей.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец понесла также нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и бессоннице.

Судом к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен конкурсный управляющий Кураев А.В., поскольку ОАО «ЗТО Камея» признано банкротом и в отношении её введена процедура реализации имущества.

Истец, с учетом уточненного искового заявления просит суд взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 145,78 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об их уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ЧЧ*ММ*ГГ* между истцом и ответчиком ОАО «ЗТО Камея» заключен трудовой договор *, согласно которому истец была принята на работу по договору по совместительству на неопределенный срок на должность главного бухгалтера. Дата начала работы установлена договором - с ЧЧ*ММ*ГГ*, должностной оклад установлен в размере 10000 рублей.

Данный факт подтвержден копией трудового договора, копией приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ* о приеме на работу и сторонами не оспаривался.

На основании заявления Калининой Н.В. от ЧЧ*ММ*ГГ*, она была уволена с ЧЧ*ММ*ГГ* по собственному желанию, что подтверждается копией приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Решением Арбитражного суда *** от ЧЧ*ММ*ГГ* ОАО «ЗТО Камея» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства. Определением суда от ЧЧ*ММ*ГГ* ЧЧ*ММ*ГГ* конкурсным управляющим назначен Кураев А.В.

Согласно платежному поручению * от ЧЧ*ММ*ГГ*, задолженность в виде заработной платы (окончательного расчета) ответчиком перед истцом погашена.

Вместе с тем, суд считает установленным тот факт, что имеет место нарушения прав истца в виде задержки выплаты расчета при увольнении в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

Вместе с тем, истец заявляет ко взысканию сумму компенсации в размере 145 руб.78 коп. в день.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, расчет суммы компенсации следующий:

Задолженность	период просрочки			Ставка	доля ставки	формула	Проценты
	с	по	дней
11 539,17	ЧЧ*ММ*ГГ*	ЧЧ*ММ*ГГ*	126	4,25 %	1/150	11 539,17 х 126 х 1/150 х 4.25%	411,95 р.

Принимая во внимание, что согласно платежному поручению * от ЧЧ*ММ*ГГ* ответчик перевел сумму большую, чем сумма, подлежащая выплате истцу при увольнении на 70 рублей 00 копеек, на что также указывает истец в своем уточненном исковом заявлении, суд считает необходимым зачесть указанную сумму в размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательно определить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 341,95 руб. (411,95руб. - 70руб.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что истец в результате бездействий ответчика испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен законной оплаты своего труда, принимая во внимание добровольное погашение суммы долга ответчика пред истцом, сроки её погашения, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 5000 рублей.

Принимая во внимание, что как следует из представленных материалов дела заработная плата истице Калининой Н.В. выплачена в полном объеме, что также не оспаривается истцом, исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 11539 руб. 17 коп. подлежат отклонению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 600 рублей (300руб. от требования имущественного характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калининой Н. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЗТО Камея» в пользу Калининой Н. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 341 рубль 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере 11539 руб.17 коп. и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ОАО «ЗТО Камея» госпошлину в местный бюджет в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

Заочное решение изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*.