Решение по делу № 2-2260/2019 от 03.06.2019

<данные изъяты>

Дело № 2-2260/2019

24RS0024-01-2019-002101-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тепляковой К.Г.,

при помощнике судьи Романовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ворониной И.В. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец Воронина И.В. обратилась с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер № 1» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 02.08.2014 г. истец принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1», в настоящее время работает в должности кухонного работника. Истец полагает, что заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда рассчитана и выплачена неверно, поскольку ответчик не учитывает, что МРОТ не должен включать в себя выплаты компенсационного характера (за вредность и медицинский стаж, а повышенная заработная плата в связи с особыми условиями труда производится после определения гарантированной заработной платы. В связи с чем, с учетом уточнений, Воронина И.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по февраль 2019 г. в размере 148131,26 руб., а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 50 772,32 руб.

В судебное заседание истец Воронина И.В. не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель Балабан А.В. на основании доверенности, поддержала уточненные исковые требования по изложенным основаниям.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца Балабан А.В., полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1», представителя третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца Балабан А.В., исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда РФ в разъяснении от 11 сентября 1995 г. № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 г. № 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 ФЗ от 14.12.2015 №376 «О внесении изменения в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2016 на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 руб. в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 руб. в месяц.

Статьей 1 ФЗ от 19.12.2016 №1460-ФЗ «О внесении изменения в статью Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 руб. в месяц.

С учетом изменений, внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2018 года 9489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 г. 11163 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 6204 руб. (с апреля по июнь 2016 года), 7500 руб. (с июля 2016 г. По июнь 2017г.), 7800 руб. (с июля 2017г. по декабрь 2017г.), 9489 (с января по апрель 2018г.), 11163 руб. (с мая по декабрь 2019г.) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%,

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Воронина И.В. принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» на должность кухонного работника в пищеблок на основании приказа №558-к от 01.08.2014. Между работодателем и работником заключен трудовой договор №81-08/2015-с с последующими дополнениями в него. В соответствии с условиями договора работнику установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 07:00-19:00, согласно графику работы. Оплата труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (за вредные условия труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав Ворониной И.В., выразившееся в выплате ей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия.

Суд полагает установленным факт нарушения трудовых прав Ворониной И.В., выразившийся в выплате заработной платы за период с июля 2016г. по февраль 2019г. ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в пользу Ворониной И.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с июля 2016 г. по февраль 2019 г. в размере 84176,25 руб. исходя из следующего расчета:

Июль 2016 года

отработано 160 час. при норме 168 час.

7500 руб. (МРОТ) х1,6 (районный коэффициент и северная надбавка)=12000 руб.

2231 руб. (оклад) х29%=646,99 руб.

совместительство 20 часов

7500 руб.:160х20х1,6=1500 руб.

2231 руб.х160х20х29%=2070,37 руб.

(12000 руб. +646,99 руб. +1500 руб. +2070,37 руб.)= 16217,36 руб. (должно быть начислено)-12810,72 руб. (фактически выплачено)=3406,64 руб. (недоначислено).

Август 2016года

отработано 176 час., при норме 184 час.

7500:184х176х1,6=11478,26 руб.

2231:184х176х29%=618,86 руб.

совместительство 4 час.

7500:184х4х1,6=260,87 руб.

2231:184х176х29%=618,86 руб.

(11478,26 руб.+618,86 руб.+260,87 руб.+618,86 руб.)=12976,85 руб. (должно быть начислено)-12472,78 руб. (фактически выплачено)=504,07 руб. (недоначислено).

Сентябрь 2016 года

отработано 176 час., при норме 176 час.

7500:176х176х1,6=12000 руб.

2231:176х176х29%=647 руб.

совместительство 4 часа

7500:176х4х1,6=272,73

2231:176х4х29%=14,70

(12000+647+272,73+14,70)= 12934,43 руб. (должно быть начислено)-12861,19 руб. (фактически выплачено)=73,24 руб. (недоначислено).

Октябрь 2016 года

отработано 168 час., при норме 168 час.

7500х1,6=12000 руб.

2231х29%=646,99 руб.

совместительство 24 час.

7500:168х24х1,6=1714,28 руб.

2231:168х24х29%=94,43 руб.

(12000+646,99+1714,28+94,43)=14455,70 руб. (должно быть начислено)-15432,58 руб. (фактически выплачено)=0 (недоначислено).

Ноябрь 2016 года

отработано 167 часов при норме 167 часов

7500х1,6=12000 руб.

2231х29%=646,99 руб.

совместительство 1 час

7500:167х1х1,6=71,86 руб.

2231:167х1х29%=3,08руб.

(12000+646,99+71,86+3,08)= 12721,93 руб. (должно быть начислено)-13053,18 руб. (фактически выплачено)=331,25 руб. (недоначислено).

Январь 2017 года

отработано 136 часов при норме 136 часов

7500х1,6=12000 руб.

2454х29%=711,66 руб.

праздничные

2454:136х24х1,6=692,89руб.

совместительство 56 час.

7500:136х56х1,6=4941,18 руб.

2454:136х56х29%=293,03 руб.

праздничные 2454:136х24х1,6=692,89 руб.

(12000+711,66+692,89+4941,18+293,03+692,89)=19331,65 руб. (должно быть начислено)-16668,24 руб. (фактически выплачено)=2663,41 руб. (недоначислено).

Февраль 2017 года

отработано 143 часа при норме 143 часа

7500х1,6=12000 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 25 часов

7500:143х25х1,6=2097,90

2454:143х25х29%=124,42 руб.

(12000+711,66+2097,90+124,42)= 14933,98 руб.(должно быть начислено)-13047,04 руб. (фактически выплачено)=1886,94 руб. (недоначислено).

Март 2017 года

Отработано 175 часов при норме 175

7500х1,6=12000 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 5 час.

7500:175х5х1,6=342,86 руб.

2454:175х5х29%=2033,31 руб.

(12000+711,66+342,86+2033,31)=15087,83 руб. (должно быть начислено)- 11599,89 руб. (фактически выплачено)= 3487,94 руб. (недоначислено).

Апрель 2017 года

Отработано 160 часов, при норме 160 часов

7500х1,6=12000 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 20 часов

7500:160х20х1,6=1500 руб.

2454:160х20х29%=88,96 руб.

(12000+711,66+1500+88,96)=14300,62 руб. (должно быть начислено)- 14141,39 руб. (фактически выплачено)=159,23руб. (недоначислено).

Май 2017 года

Отработано 56 часов, при норме 160 часов

7500х1,6=12000 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 16 час.

7500:160х16х1,6=1200 руб.

2454:160х16х29%=71,17 руб.

(12000+711,66+1200+71,17)=13982,83 руб. (должно быть начислено)- 6486,80 руб. (фактически выплачено)=7486,80 руб. (недоначислено).

Июнь 2017 года

Отработано 152 часов, при норме 168 часов

7500х1,6=12000 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 28 часа

7500:168х28х1,6=2000 руб.

2454:168х28х29%=118,61

(12000+711,66+2000+118,61)=14830,27 руб. (должно быть начислено)- 36574,11 руб. (фактически выплачено)=0 (недоначислено)

Август 2017 года

Отработано 144 часов, при норме 184 часов

7800х1,6=12480 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 12 часов

7800:168х12х1,6=891,43 руб.

2454:168х12х29%=50,83 руб.

(12480+711,66+891,43+50,83)=14133,92 руб. (должно быть начислено)- 10099,58 руб. (фактически выплачено)=4034,34 руб. (недоначислено).

Сентябрь 2017 года

Отработано 168 часов, при норме 168 часов

7800х1,6=12480 руб.

2454х29%=711,66 руб.

(12480+1349,7+891,43+96,41)=14817,54 руб. (должно быть начислено)- 12013,25 руб. (фактически выплачено)=2804,29 руб. (недоначислено)

Октябрь 2017 года

Отработано 176 часов, при норме 176 часов

7800х1,6=12480 руб.

2454х29%=711,66 руб.

совместительство 16 часов

7800:176х16х1,6=1134,54 руб.

2454:176х16х29%=64,70 руб.

(12480+711,66+1134,54+64,70)=14390,90 руб. (должно быть начислено)-12594,44 руб. (фактически выплачено)=1796,46 руб. (недоначислено)

Ноябрь 2017 года

Отработано 167 часов, при норме 167 часов

7800х1,6=12480 руб.

2454х29%=711,66 руб.

Совместительство 13 час.

7800:167х13х1,6=971,50 руб.

2454:167х13х29%=55,40 руб.

(12480+711,66+971,50+55,40)=14218,56 руб. (должно быть начислено)- 12453,01 руб. (фактически выплачено)=1765,55 руб. (недоначислено).

Январь 2018 года

Отработано 136 часов, при норме 136 часов

9489 х1,6=15182,40 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Праздничные 40 часов

2552:136х40х1,6=1200,94 руб.

Совместительство 56 час.

9489:136х56х1,6=6251,58 руб.

2552:136х56х29%=304,74 руб.

Праздничные 8 часов

2552:136х8х1,6=240,19 руб.

(15182,40+740,08+1200,94+6251,58+304,74+240,19)=23919,93руб. (должно быть начислено)- 17825,76 руб. (фактически выплачено)=6094,17 руб. (недоначислено).

Февраль 2018 года

Отработано 151 часов, при норме 151 часов

9489 х1,6=15182,40 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Совместительство17 часов

9489:151х17х1,6=1709,28 руб.

2552:151х17х29%=83,32 руб.

(15182,40+740,08+1709,28+83,32)=17715,08 руб. (должно быть начислено)- 13409,96 руб. (фактически выплачено)=4305,12 руб. (недоначислено).

Март 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

9489 х1,6=15182,40 руб.

2552х29%= 740,08 руб.

Праздничные 12 часов

2552:159х12х1,6=308,17 руб.

Совместительство 21 час

9489:159х21х1,6=2005,22 руб.

2252:159х21х29%=86,25 руб.

(15182,40+740,08+308,17+2005,22+86,25)=18322,12 руб. (должно быть начислено)- 16506,68 руб. (фактически выплачено)=1815,44 руб. (недоначислено).

Апрель 2018 года

Отработано 167 часов, при норме 167 часов

9489 х1,6=15182,40 руб.

2552х29%= 740,08 руб.

Совместительство 13 час.

9489:167х13х1,6=1181,86 руб.

2552:167х13х29%= 57,61 руб.

(15182,40+740,08+1181,86+57,61)=17161,95 руб. (должно быть начислено)- 15461,66 руб. (фактически выплачено)=1700,29 руб. (недоначислено).

Май 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Совместительство 33 час.

11163:159х33х1,6=3706,96 руб.

11163:159х33х29%=671,89 руб.

(17860,80+740,08+3706,96+671,89)=22979,73 руб. (должно быть начислено)- 17840,32 руб. (фактически выплачено)=5 139,41 руб.(недоначислено).

Июнь 2018 года

Отработано 159 часов, при норме 159 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%= 740,08 руб.

Совместительство 21 часов

11163:159х21х1,6=2358,97 руб.

11163:159х21х29%=427,56 руб.

(17860,80+740,08+2358,97+427,56)=21387,41руб. (должно быть начислено)- 16198,52 руб. (фактически выплачено)=5188,89 руб. (недоначислено).

Июль 2018 года

Отработано 176 часов, при норме 176 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%= 740,08 руб.

Совместительство 4 часа

11163:176х4х1,6=405,93 руб.

11163:176х4х29%=73,57 руб.

(17860,80+740,08+405,93+73,57)=19080,38 руб. (должно быть начислено)- 14712,76 руб. (фактически выплачено)=4367,62 руб.(недоначислено).

Август 2018 года

Отработано 184 часов, при норме 184 часов

11163 х1,6=17860,80 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Совместительство 8 час.

11163:184х8х1,6=776,55 руб.

11163:184х8х29%= 140,75 руб.

(17860,80+740,08+776,55+140,75)=19518,18 руб. (должно быть начислено)- 15198,89 руб. (фактически выплачено)=4319,29 руб. (недоначислено).

Январь 2019 года

Отработано 128 часов, при норме 136часов

11280х1,6=18048 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Праздничные 40 часов

2552:128х40х1,6=1276 руб.

Совместительство 64 часов

11280:128х64 х1,6=9024 руб.

2552:128х64х29%=370,04руб.

Праздничные 20 часов

2552:128х20х1,6=638руб.

(18048+740,08+1276+9024+370,04+638)=30096,12 руб. (должно быть начислено)- 25479,53 руб. (фактически выплачено)= 4616,59 руб. недоначислено).

Февраль 2019 года

Отработано 32 час., при норме 159 час.

11280х1,6=18048 руб.

2552х29%=740,08 руб.

Праздничные 8 час.

2552:32х8х1,6=1020,80руб.

Совместительство 16 час.

11280:32х16 х1,6=9024 руб.

2552:32х16х29%=370,04 руб.

Праздничные 4 часов

2552:32х4х1,6=510,40руб.

(18048+740,08+1020,80+9024+370,04)= 29202,92 руб. (должно быть начислено)- 12973,65 руб. (фактически выплачено)= 16229,27 руб. (недоначислено).

Всего недоначислено 84 176,25 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в размере 25362,26 руб., которая рассчитанная с использованием юридического калькулятора.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 391 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, ст.233-234 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ворониной И.В. к КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в пользу Ворониной И.В. недоначисленную заработную плату за период с июля 2016 г. по февраль 2019 г. в размере 84 176 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 362 руб. 26 коп.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой противотуберкулезный диспансер №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 391 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      К.Г. Теплякова

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2019 г.